psychologie du travail, des organisations et du personnel

MASTER PSYCHOLOGIE - SPÉCIALITÉ : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL,
DES ORGANISATIONS ET DU PERSONNEL
RÉSUMÉ DE LA FORMATION
Type de diplôme : Master (LMD)
Domaine : Sciences humaines et sociales
Mention : PSYCHOLOGIE
Spécialité : PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL, DES ORGANISATIONS ET DU PERSONNEL
Nature de la formation : Spécialité
Niveau d'étude visé : BAC +5
Composante :
Institut de psychologie
Formation initiale
Formation continue
Présentation
EN BREF
Le diplôme permet l’obtention du TITRE DE PSYCHOLOGUE pour
les étudiants titulaires d’une licence de psychologie et du Master de
psychologie.
Durée : 2 ans
crédits ECTS : 120
Objectifs
Permettre aux étudiants d’acquérir et de développer les
connaissances scientifiques, les compétences académiques et
professionnelles indispensables à l’exercice des métiers liés à
la psychologie du travail dans les différents secteurs d’activité
(entreprises, cabinets conseils en ressources humaines, structures en
charge de l’orientation et de l’insertion professionnelle,…).
INFOS PRATIQUES
Préparer également les étudiants qui le souhaitent à prolonger leur
parcours initial en Master par une formation doctorale, cette décision
d’orientation intervenant à l’entrée du M2.
INTERNATIONAL
Organisation
Programme International
ERASMUS MUNDUS (TOP)
Quatre principaux domaines de formation :
*
*
*
*
Psychologie du travail
Psychologie des organisations
Psychologie du personnel
Méthodologie
Dans chaque domaine, développer deux sortes de connaissances et
de compétences :
*
Lieu(x) de la formation :
Boulogne-Billancourt
Mobilité internationale :
Pr V. Rogard et X. Caroff
En collaboration avec 4
universités européennes :
*
Université de
Barcelone (Espagne)
* Université de Bologne
(Italie)
« Explicatives » en Master 1
25/05/2017
Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle
Page 1 / 8
Préparer les étudiants à décrire, évaluer, diagnostiquer, expliquer et
interpréter les principaux phénomènes et processus psychosociaux
dans les domaines du travail, des organisations et du personnel.
*
*
Université de Coimbra
(Portugal)
* Université de Valence
(Espagne)
« Intervention » en Master 2
Préparer les étudiants à planifier, implémenter, piloter et évaluer les
changements et les interventions dans le but d’améliorer les conduites,
les situations et les processus psychosociaux dans les domaines du
travail, des organisations et du personnel
Programme
- MASTER 1 - PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL, DES
ORGANISATIONS ET DU PERSONNEL
- MASTER 2 - PSYCHOLOGIE TRAVAIL, DES
ORGANISATIONS ET DU PERSONNEL
Conditions d'admission
L'accès en Master 1 est ouvert aux étudiants titulaires d'une Licence
de psychologie ou d'un diplôme étranger reconnu équivalent.
L'accès en Master 2 est ouvert aux étudiants titulaires d'un M1 de
psychologie d'un diplôme étranger reconnu équivalent. L'admission
est soumise à l'appréciation d'un jury qui prend en compte (sur
dossier et entretien) le parcours académique de l'étudiant, ses
motivations, les stages réalisés et son projet professionnel.
et 2 universités hors
Europe :
*
Université de Guelph
(Canada)
* Université de Brasilia
(Brésil)
Label européen d’excellence
« Erasmus Mundus ».
Label de l’Office
Méditerranéen de la
Jeunesse.
Ouvert aux étudiants de
Paris Descartes et du monde
entier, il permet d’effectuer
sa formation dans au
moins deux des universités
partenaires et donc d’obtenir
un double diplôme.
Site du diplôme :
www.uv.es/erasmuswop
Modalités de candidature
Modalités d'admission pour le M1 :
*
Demande d'admission :
sur dossier
Modalités d'admission pour le M2 :
*
Pour les étudiants extérieurs à Paris Descartes (dans la limite
des capacités d'accueil) :
sur dossier
Pour plus d'information sur les modalités d'inscription au diplôme,
veuillez prendre contact avec les services de la scolarité du master
de l'Institut de Psychologie.
Poursuite d'études
Possibilité de poursuites d'études en doctorat
Insertion professionnelle
25/05/2017
Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle
Page 2 / 8
L’objectif est de préparer les étudiants à l'exercice du métier de
psychologue (du travail) dans différents secteurs :
*
Ressources Humaines
Sélection et recrutement, gestion et évaluation des carrières,
diagnostic et gestion des risques psychosociaux, santé au travail,
management du changement organisationnel, etc.
*
Orientation professionnelle
Conduire des démarches de bilan de compétences et bilan
d’orientation et aider à la clarification de projets
*
Formation et Insertion professionnelle
Contribuer au développement des compétences (bilan de
compétence, mise en place de dispositifs de perfectionnements,…), à
l’accompagnement du changement organisationnel, à la mise en place
et au suivi de formations diplômantes ou qualifiantes
Contact(s) administratif(s)
Xavier Caroff
Responsable de spécialité
[email protected]
Julie Collange
Directrice de l'enseignement
[email protected]
Contact(s) administratif(s)
Master Psychologie du travail, des organisations et du
personnel / ERASMUS MUNDUS - Scolarité
[email protected]
Responsable de la scolarité du Master de Psychologie
[email protected]
Bureau des stages
[email protected]
Contact(s) administratif(s)
Service Commun de Formation Continue
Renseignements
Tel. +33 (0) 1 42 86 22 62
Fax. +33 (0) 1 42 86 21 59
25/05/2017
Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle
Page 3 / 8
[email protected]
25/05/2017
Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle
Page 4 / 8
MASTER 1 - PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL, DES ORGANISATIONS ET
DU PERSONNEL
Programme
EN BREF
· Semestre 1
· BLUE UEs théoriques
· Analyse des données
· INTP Introduction à la psychologie du travail
· DROI Introduction au droit du travail
· HTOP Histoire et développement de la psychologie
du travail
crédits ECTS : 0
Capacité d'accueil : 0
· POEX Psychologie des organisations - Approche
explicative
· ORGA Psychologie des organisations et
comportements
· STRU Structures organisationnelles et processus
· PPEX Psychologie du personnel - Approche explicative
· GPEC Gestion stratégique des ressources
humaines
· MANA Le management par les faits
· PTEX Psychologie du travail - Approche explicative
· SANT Psychologie de la santé au travail
· SITU Analyse des situations de travail
· RECH Recherche
· ETH1 première journée d'éthique
· PREC Projet de recherche
· Semestre 2
· BLUE UEs théoriques
· IPTR Intelligence et personnalité au travail
· APTI Intelligences et aptitudes cognitives au travail
· PERS Théories et évaluation de la personnalité
· IVCU Intérêts, valeurs et culture
· CULT Dimension culturelle du travail
25/05/2017
Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle
Page 5 / 8
· INTE La mesure des intérêts et des valeurs
professionnelles
· TMEV Théories et méthodes d'évaluation en
psychologie du
· TEV1 Théories et méthodes d'évaluation en
psychologie du
· TEV2 Théories et méthodes d'évaluation en
psychologie du
· MREC Mémoire de recherche avec soutenance
· STG1 Stage et rapport
25/05/2017
Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle
Page 6 / 8
MASTER 2 - PSYCHOLOGIE TRAVAIL, DES ORGANISATIONS ET DU
PERSONNEL
Programme
EN BREF
· Semestre 3
· BLUE UEs théoriques
· CDEV Construction de dispositifs d'évaluation
· OUT1 Construction de dispositifs d'évaluation des
personnels
· OUT2 Construction de dispositifs d'évaluation des
personnels
crédits ECTS : 60
Capacité d'accueil : 0
· METI Méthodologie - Intervention
· COCH Le conseil en management et conduite du
changement
· CONS Conseil et intervention en entreprise
· POIN Psychologie des organisations - Intervention
· CUCH Cultures et changements organisationnels
· PSCH Mode projet et stratégie de changement
· PTIN Psychologie du travail - intervention
· ACTI Apports de l'analyse de l'activité
· RISQ Prévention des risques psycosociaux
· CH01 UE3
1 option(s) au choix parmi 1
· OM2R Méthodes de recherche empirique et
comportementale
· PPI1 Psychologie du personnel - Intervention 1
· DEVE Management des ressources humaines :
évaluation et
· ENTR Techniques d'entretien - Conférences
· CH02 UE4
1 option(s) au choix parmi 1
· AD2A Analyse des données avancées
· PPI2 Psychologie du personnel - Intervention 2
· TBIC Bilan de compétences
25/05/2017
Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle
Page 7 / 8
· TFOR Formation professionnelle
· PSTG Projet de stage
· Semestre 4
· BLUE UEs théoriques
· PCOL Projet collectif
· CH01 UE2
1 option(s) au choix parmi 1
· PRAR Pratiques de Recherche
· FINR Financement de la recherche et réponses
aux appels
· SDOC Séminaire de préparation au doctorat
· PPRO Pratique professionnelle
· CH02 UE4
1 option(s) au choix parmi 1
· MPRO Atelier - Mémoire professionnel avec
soutenance
· MREC Mémoire de recheche avec soutenance
· STAG Stage
· DEO1 première journée de déontologie
· SPOR ECUE au choix
1 option(s) au choix parmi 1
· STGP Stage professionnel et rapport
· STGR Stage de recherche et rapport
25/05/2017
Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle
Page 8 / 8