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MUTECOS – Cycle annuel – 14 & 15 décembre 2011 à Paris
Sommaire
Ouverture ..................................................................................................................... 4
Christiane CECCALDI ......................................................................................................................................................... 4
L’évaluation de l’employabilité dans les restructurations .............................................. 6
Des pratiques de reclassement externe aux principes d’une gestion des ressources humaines au service
de l’employabilité ...................................................................................................................................... 6
Eve SAINT-GERMES .......................................................................................................................................................... 6
L’évaluation de l’employabilité externe dans le reclassement ................................................................... 6
Premier « moment » du reclassement : le bilan personnel ........................................................... 7
Deuxième « moment » du reclassement : la mise en œuvre du reclassement ................................ 7
Troisième « moment » du reclassement : le suivi et l’évaluation des résultats ............................... 8
L’employabilité lors du reclassement .......................................................................................... 8
Vers une gestion préventive de l’employabilité ......................................................................................... 9
Les deux points clés d’une gestion préventive de l’employabilité .................................................. 9
La GPEC comme vecteur d’intégration de l’employabilité aux pratiques de gestion des ressources
humaines ........................................................................................................................................ 10
La culture de l’employabilité, une reconfiguration de la relation d’emploi ............................................... 10
Une évolution du contrat psychologique ................................................................................... 10
Le contrat d’employabilité de la flexisécurité ............................................................................ 11
Echanges avec la salle .............................................................................................................................. 13
Reprise, transmission d’entreprises fondées sur l’anticipation : quelle place pour
l’accompagnement des transitions professionnelles qui en découlent ? ....................... 15
Immatériel et capital humain : quels enjeux de la reprise et de la transmission d’entreprises fondées sur
l’anticipation ? ......................................................................................................................................... 15
Marie-Ange ANDRIEUX ................................................................................................................................................... 15
Investissement immatériel : quel retour sur investissement en termes de création de croissance
durable et d’emploi ? ....................................................................................................................... 15
Structure des investissements immatériels : le capital humain au cœur de la création de richesse 16
Quels business models pour construire une valeur durable ? ..................................................... 17
Quelle gouvernance de la « croissance fraîche » ....................................................................... 21
Echanges avec la salle .............................................................................................................................. 22
Conjuguer PME, reprise et développement durable pour le territoire ........................... 24
Table ronde 1 /Comment optimiser le processus repreneurial ? Contraintes et enjeux ............................ 24
Le Plan régional d’appui à la transmission d’entreprise (PRATE) en Ile -de-France ........................ 25
Abdellah MEZZIOUANE .................................................................................................................................................. 25
Emploi et territoire dans le Sud-alsace : le travail de la MDE de Mulhouse .................................. 27
Dominique HUARD ......................................................................................................................................................... 27
La médiation des relations interentreprises industrielles et de la sous-traitance : un dispositif
efficace pour l’amélioration des relations entre donneurs d’ordres et sous -traitants ............................ 29
Nicolas MOHR ................................................................................................................................................................ 29
Echanges avec la salle .............................................................................................................. 30
Relancer le processus d’industrialisation en France par la créativité ........................................... 32
Jean-Louis LEVET ............................................................................................................................................................ 32
Table ronde 2 / Raisonner global. Un environnement financier à la hauteur de l’enjeu de la transmission
et de la reprise : ouvert, imaginatif et participatif ? ................................................................................. 33
La succession, une problématique financière complexe ............................................................. 33
Marcel FERREIRA ............................................................................................................................................................ 33
Le rôle et l’intervention des fonds d’investissements ................................................................. 34
Amar DOUHANE ............................................................................................................................................................. 34
Philippe BRAIDY ............................................................................................................................................................. 34
Financer et accompagner le développement et la transmission des PME sous-traitantes .............. 35
Alain PETITJEAN ............................................................................................................................................................. 35