PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL UE 9

Année académique 2016-2017
Fiche UE9-RP/1
Niveau du cycle : 1
Contribution de l’UE au profil d’enseignement du programme :
Liste des UE prérequises et corequises :
Prérequises : Néant
Corequises : Néant
Autres connaissances ou compétences prérequises :
Maîtrise suffisante de la langue française
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
UE 9
Q 2
Niveau 6
CATEGORIE : ECONOMIQUE
SECTION : RELATIONS PUBLIQUES
OPTION : -
Année : B1
Acronyme: RPU12PSYT
Langue(s) d’enseignement : Français
Coordonnées du service : HELdB - Campus CERIA - 1 av. Emile Gryzon- bât. 4c, 1070 Bruxelles
Tél : [phone], Fax : + 32 2 526 73 22, mail :
[email protected]
Enseignant responsable + mail : Sylvie EVINCK -
sylvie.evinc[email protected]
Autre(s) enseignant(s) de l’UE : Alain.Tancré
Nombre d'heures : 60 h
Nombre de crédits : 5 ECTS
Période :
Cadre européen de certification :
Caractère obligatoire ou au choix dans le programme ou option de l’étudiant :
Cours obligatoire dans le programme.
Au terme de sa formation et dans une situation prédéfinie, le bachelier en Relations publiques :
-Développe une approche responsable, réflexive et critique des pratiques professionnelles. Anticipe
les évolutions.
-Identifie ses forces et ses faiblesses et intègre l’absolue nécessité de formation continue comme
corollaire à son développement professionnel.
-Fonctionne au sein d’une équipe, ce qui implique l’anticipation et la gestion des problèmes
interpersonnels ainsi que la motivation des collaborateurs.

Année académique 2016-2017
Fiche UE9-RP/2
Description des objectifs et des contenus de l’UE :
Organisation et gestion de l’entreprise 1 :
Objectifs : Au terme de sa formation, l’étudiant sera à même de distinguer les différents types
d’entreprises existant en Belgique, le fonctionnement et l’organisation de ces entreprises, les
responsabilités liées aux postes les plus importants
Contenu:
Chapitre I:Définition de l’entreprise
1-Définition générale
1.1: Définition selon l’optique économique
1.2:Définition selon l’optique juridique
1.3:Définition systémique
2-Elèments pour une définition synthétique
2.1:La réalité économique
2.2:La réalité humaine
2. 3:La réalité publique
3- Les modes d’analyse de l’entreprise
3.1: Le cadre de l’activité de l’entreprise
3.2:Le cadre général de l’analyse de l’entreprise
1.3:Définition systémique
Chapitre II- Typologie des entreprises
1:La classification juridique
2:La classification économique
Chapitre III- Environnement de l’entreprise
1:Définition de l’environnement
2:L’environnement général: Macro-environnement
3:L’environnement immédiat: Micro-environnement
Chapitre IV- Les fonctions de l’entreprise
1:La fonction de direction générale
2:La fonction de production
3:La fonction commerciale
Psychologie et Relations humaines 1 :
Objectifs : Montrer l’importance de la psychologie et des relations humaines dans le cadre de la
profession de chargé de Relations Publiques.
Contenu : Les origines de la psychologie, les écoles en psychologie, les grands courants de la
psychologie des origines à nos jours, les différents champs d’actions, les fonctions qui caractérisent le
comportement humain, etc.

Année académique 2016-2017
Fiche UE9-RP/3
Activités et méthodes d’apprentissage et d’enseignement :
Mode d’évaluation et de pondération par activité au sein de l’UE :
Cours
concernés
H
Pond.
ECTS
Janvier
Juin
Deuxième session
Eval
Continue
Ecrit
Oral
Eval
Continue
Ecrit
Oral
NR
Ecrit
Oral
Organisation
et gestion de
l’entreprise 1
30
2
100%
100%
Psychologie
et Relations
humaines 1
30
3
60%
40%
100%
Acquis d’apprentissages sanctionnés, spécifiques et contribuant à l’UE :
Organisation et gestion de l’entreprise 1 :
Psychologie et Relations humaines 1 :
. Décrire les origines, grands courants, les principales méthodes et champs d’action de la psychologie.
R = report de la note en 2de session
Informations sur le mode d’évaluation
Si pas de note inférieure à 10/20, la note attribuée à l'UE est la moyenne pondérée .
Si au moins une note est inférieure à 10/20, la note attribuée à l'UE est la note la plus basse
obtenue.
L'absence à une partie de l'évaluation implique 0/20 pour toute l'UE.
Informations complémentaires :
Organisation et gestion de l’entreprise 1 :
Psychologie et Relations humaines 1 :
Cours ex-cathedra, travaux de groupes

Année académique 2016-2017
Fiche UE9-RP/4
Description des sources, des références et des supports (indiquer ceux obligatoires et ceux
suggérés) :
Organisation et gestion de l’entreprise 1:
Obligatoires :
Suggérés :
Psychologie et Relations humaines1:
Obligatoires :
Notes diffusées sur le campus numérique.