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Geneviève Gagné
509, rue Estelle
Québec (Québec), G2L 2L3
(418) 624-7032 / (581) 983-7032
[email protected]
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : COMPÉTENCES
Services-conseils visant le bien-être des employés et l'efficacité organisationnelle
Gestion des compétences et de la carrière en organisation
Partage des savoirs intergénérationnels et intersectoriels
Habiletés reconnues en communication, formation et animation de groupe
Maîtrise du français et anglais avancé
ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES
Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec (OCCOQ)
Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO)
SCOLARITÉ
Maîtrise en Sciences de l’éducation, champ de spécialisation en orientation
professionnelle. Université de Sherbrooke, Sherbrooke
2000
Baccalauréat en Information et orientation professionnelles, régime coopératif.
Université de Sherbrooke, Sherbrooke
1996
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Intervenante de carrière
École nationale d'administration publique, Québec
2013 à ce jour
Accompagner des participants des programmes de relève de cadres supérieurs et de directeurs
généraux/directeurs généraux adjoints à faire le bilan de leurs réalisations, ainsi que leur plan de
développement des compétences
Interpréter et transmettre les résultats d'évaluations de potentiel
Identifier avec les participants les compétences ciblées pour le développement
Établir les stratégies de développement en fonction du poste convoité
Conseillère en gestion des ressources humaines
2012 à 2013
Agence Revenu Québec, Service du développement des personnes et de l'organisation, Québec
Contribuer à la révision des stratégies de développement des compétences des cadres et de la
préparation de la relève en gestion
Élaborer des ateliers de sensibilisation sur la gestion de la génération Y et l'identification des
talents en procédant à de la recherche documentaire, à des consultations et au développement
d'outils
Contribuer à une évaluation de la satisfaction de la clientèle face à des services de planification
du développement de compétences
Collaborer à la préparation d'ateliers d'information sur le nouveau profil de compétences des
cadres de l'Agence
Participer à la redéfinition de l'offre de services du Service de développement organisationnel
Geneviève Gagné
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE (Suite)
Analyste en Profil de compétence et parcours d'apprentissage
2011 à 2012
Affaires autochtones et Développement du Nord Canada (AADNC) – Région du Québec, Service des
ressources humaines, Québec
Développer un profil de compétences pour un groupe professionnel. Profil ensuite traduit et partagé
avec l’administration centrale et autres bureaux régionaux
Procéder à des analyses et mener des consultations auprès d'un groupe témoin constitué
d’employés et de gestionnaires
Identifier et recommander des pratiques de développement des compétences du profil
Concevoir un plan de communication visant la promotion interne du profil et de ses possibilités
Élaborer et dispenser des présentations du profil adaptées à différents auditoires
Agente de liaison en éducation
2004 à 2012
Affaires autochtones et Développement du Nord Canada (AADNC) – Région du Québec, Direction des
Politiques et programmes en éducation et développement social, Québec
Assurer la gestion de 5 programmes en éducation répondant aux particularités autochtones
Offrir un service-conseil bilingue auprès de 5 organisations autochtones du Québec
Former et coacher les clients afin de faciliter la gestion du changement
Analyser des demandes de financement et des rapports d’activités en fonction de lignes
directrices de programmes, de politiques et de lois en vigueur
Initier l'élaboration et l'animation d'activités supportant la planification des ressources humaines
et la gestion de carrière dans l'organisation
Contribuer à des groupes de travail sur la mobilisation des employés et sur l'amélioration des
pratiques en gestion de programme
Conseillère en gestion des ressources humaines (Mandats courts)
Environnement Canada– Région du Québec, Québec
Pêches et océans Canada – Région du Québec, Québec
2003 à 2004
2003
Amorcer le projet de planification des ressources humaines
Analyser et dresser le portrait des besoins en personnel à court, moyen et long terme
Élaborer des présentations sur la planification des ressources humaines adaptées aux conseillers
en ressources humaines, aux directeurs et aux représentants syndicaux
Rechercher des outils et des ressources à utiliser en planification des ressources humaines
Psychologue (Titre de classification)
2000 à 2004
Commission de la fonction publique du Canada, Centre de psychologie du personnel, Ottawa
Administrer des centres d'évaluation mesurant les compétences en gestion pour la sélection
Communiquer les instructions aux candidats et aux évaluateurs
Observer les candidats et effectuer des simulations en français ou en anglais
Diriger des séances d’intégration des évaluations réalisées avec des cadres à la retraite
Rédiger des rapports d’évaluation à l’intention des candidats et membres de comités de sélection
Geneviève Gagné
AUTRES EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
Conseillère en emploi
La Relance Outaouais, Hull
1998-2000
Assistante à la coordonnatrice du Centre d’apprentissage (Stage rémunéré, 4 mois)
Agence canadienne de développement international (ACDI), Centre d’apprentissage, Hull
1996
Assistante aux agents de formation (Stages rémunérés, 8 mois)
Développement des ressources humaines Canada (DRHC), Hull
1995
DISTINCTIONS
Certificat d'excellence pour mon implication dans la mise en œuvre des activités
du mois de l'apprentissage de façon exemplaire. Affaires autochtones et
Développement du Nord Canada (AADNC) – Région du Québec, Québec
2010
Cercle d'excellence pour le développement de l'application informatique pour la
collecte de données du Programme en éducation spéciale. AADNC, Québec
2005
IMPLICATIONS COMMUNATUAIRES
Bénévole au Salon carrière formation de Québec. Kiosque de l'Ordre des conseillers et
conseillères d'orientation du Québec (OCCOQ), Centre de foire de Québec
Bénévole pour la levée de fonds de la Fondation des maladies du cœur du Québec,
Québec
2013
2014 et
2005 à 2010
FORMATION CONTINUE
Favoriser la mobilisation de la personne dans le processus de communication de
résultats psychométriques. Ordre des conseillers et conseillères d'orientation du Québec,
formation en ligne
2014
Gérer les comportements dysfonctionnels au travail. Société québécoise de psychologie
du travail et des organisations, Québec
2014
L'animation de cercles de gestion et de groupes de codéveloppement
interministériels. Centre de leadership et de développement des compétences, Québec
2013
Conférence sur les meilleures pratiques en gestion des talents - Un cas concret.
Société québécoise de psychologie du travail et des organisations, Québec
2013
La tenue de dossiers 1 - Aspects déontologiques et réglementaires. Ordre des
conseillers et conseillères d'orientation du Québec, formation à distance
2013
CONNAISSANCES INFORMATIQUES
Suite Microsoft Office 2007 et 2003, Internet, LinkedIn et Facebook