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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : COMPÉTENCES
 Services-conseils visant le bien-être des employés et l'efficacité organisationnelle
 Gestion des compétences et de la carrière en organisation
 Partage des savoirs intergénérationnels et intersectoriels
 Habiletés reconnues en communication, formation et animation de groupe
 Maîtrise du français et anglais avancé
ASSOCIATIONS PROFESSIONNELLES
 Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec (OCCOQ)
 Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO)
SCOLARITÉ
Maîtrise en Sciences de l’éducation
, champ de spécialisation en orientation
professionnelle. Université de Sherbrooke, Sherbrooke
2000
Baccalauréat en Information et
orientation professionnelles
, régime coopératif
.
Université de Sherbrooke, Sherbrooke
1996
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Intervenante de carrière 2013 à ce jour
École nationale d'administration publique, Québec
Accompagner des participants des programmes de relève de cadres supérieurs et de directeurs
généraux/directeurs généraux adjoints à faire le bilan de leurs réalisations, ainsi que leur plan de
développement des compétences
 Interpréter et transmettre les résultats d'évaluations de potentiel
 Identifier avec les participants les compétences ciblées pour le développement
 Établir les stratégies de développement en fonction du poste convoité
Conseillère en gestion des ressources humaines 2012 à 2013
Agence Revenu Québec, Service du développement des personnes et de l'organisation, Québec
Contribuer à la révision des stratégies de développement des compétences des cadres et de la
préparation de la relève en gestion
 Élaborer des ateliers de sensibilisation sur la gestion de la génération Y et l'identification des
talents en procédant à de la recherche documentaire, à des consultations et au développement
d'outils
 Contribuer à une évaluation de la satisfaction de la clientèle face à des services de planification
du développement de compétences
 Collaborer à la préparation d'ateliers d'information sur le nouveau profil de compétences des
cadres de l'Agence
 Participer à la redéfinition de l'offre de services du Service de développement organisationnel
Geneviève Gagné
Geneviève GagnéGeneviève Gagné
Geneviève Gagné
509, rue Estelle
Québec (Québec), G2L 2L3
[phone] / [phone]
[e-mail]

Geneviève Gagné
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE (Suite)
Analyste en Profil de compétence et parcours d'apprentissage 2011 à 2012
Affaires autochtones et Développement du Nord Canada (AADNC) – Région du Québec, Service des
ressources humaines, Québec
Développer un profil de compétences pour un groupe professionnel. Profil ensuite traduit et partagé
avec l’administration centrale et autres bureaux régionaux
 Procéder à des analyses et mener des consultations auprès d'un groupe témoin constitué
d’employés et de gestionnaires
 Identifier et recommander des pratiques de développement des compétences du profil
 Concevoir un plan de communication visant la promotion interne du profil et de ses possibilités
 Élaborer et dispenser des présentations du profil adaptées à différents auditoires
Agente de liaison en éducation 2004 à 2012
Affaires autochtones et Développement du Nord Canada (AADNC) – Région du Québec, Direction des
Politiques et programmes en éducation et développement social, Québec
Assurer la gestion de 5 programmes en éducation répondant aux particularités autochtones
 Offrir un service-conseil bilingue auprès de 5 organisations autochtones du Québec
 Former et coacher les clients afin de faciliter la gestion du changement
 Analyser des demandes de financement et des rapports d’activités en fonction de lignes
directrices de programmes, de politiques et de lois en vigueur
 Initier l'élaboration et l'animation d'activités supportant la planification des ressources humaines
et la gestion de carrière dans l'organisation
 Contribuer à des groupes de travail sur la mobilisation des employés et sur l'amélioration des
pratiques en gestion de programme
Conseillère en gestion des ressources humaines (Mandats courts)
Environnement Canada– Région du Québec, Québec 2003 à 2004
Pêches et océans Canada – Région du Québec, Québec 2003
Amorcer le projet de planification des ressources humaines
 Analyser et dresser le portrait des besoins en personnel à court, moyen et long terme
 Élaborer des présentations sur la planification des ressources humaines adaptées aux conseillers
en ressources humaines, aux directeurs et aux représentants syndicaux
 Rechercher des outils et des ressources à utiliser en planification des ressources humaines
Psychologue (Titre de classification) 2000 à 2004
Commission de la fonction publique du Canada, Centre de psychologie du personnel, Ottawa
Administrer des centres d'évaluation mesurant les compétences en gestion pour la sélection
 Communiquer les instructions aux candidats et aux évaluateurs
 Observer les candidats et effectuer des simulations en français ou en anglais
 Diriger des séances d’intégration des évaluations réalisées avec des cadres à la retraite
 Rédiger des rapports d’évaluation à l’intention des candidats et membres de comités de sélection

Geneviève Gagné
AUTRES EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
Conseillère en emploi 1998-2000
La Relance Outaouais, Hull
Assistante à la coordonnatrice du Centre d’apprentissage (Stage rémunéré, 4 mois) 1996
Agence canadienne de développement international (ACDI), Centre d’apprentissage, Hull
Assistante aux agents de formation (Stages rémunérés, 8 mois) 1995
Développement des ressources humaines Canada (DRHC), Hull
DISTINCTIONS
Certificat
d'excellence pour m
on implication dans
la mise en œuvre des activités
du mois de l'apprentissage de façon exemplaire. Affaires autochtones et
Développement du Nord Canada (AADNC) – Région du Québec, Québec
2010
Cercle d'excellence pour le développement de l'application informatique pour la
collecte de données du Programme en éducation spéciale. AADNC, Québec
2005
IMPLICATIONS COMMUNATUAIRES
Bénévole au Salon carrière formation de Québec.
Kiosque de l'Ordre
des conseillers et
conseillères d'orientation du Québec (OCCOQ), Centre de foire de Québec
2013
Bénévole pour la
levée de fonds de la
Fondation des maladies du cœur du Québec,
Québec
2014 et
2005 à 2010
FORMATION CONTINUE
Favoriser la mobilisation de la personne dans le processus de communication de
résultats psychométriques. Ordre des conseillers et conseillères d'orientation du Québec,
formation en ligne
2014
Gérer les comportements dysfonctionnels au travail.
Société
québécoise de psychologie
du travail et des organisations, Québec
2014
L'animation de cercles de gestion et de groupes de codéveloppement
interministériels. Centre de leadership et de développement des compétences, Québec
2013
Conférence sur les meilleures pratiques en gestion des talents
-
Un cas concret.
Société québécoise de psychologie du travail et des organisations, Québec
2013
La tenue de dossiers 1
-
Aspects déontologiques et réglementaires.
Ordre des
conseillers et conseillères d'orientation du Québec, formation à distance
2013
CONNAISSANCES INFORMATIQUES
Suite Microsoft Office 2007 et 2003, Internet, LinkedIn et Facebook