Sociologie des ressources monétaires et théorie du salariat Les

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Sociologiedesressourcesmonétairesetthéoriedusalariat
BernardFriot,UniversitéParisOuestNanterre,IDHE(UMR8533),mai2009
AparaîtreenconclusiondeJeanPascalHigelé(dir.),Lestransformationsdesressourcesdes
travailleurs:unelecturedel'emploietdesdroitssociauxenFrance,PressesUniversitairesde
Nancy
Leprésentouvrageaproduitdesélémentsdesociologiedesressourcesmonétaires
quivontnouspermettre,pourconclurecetteétapefrançaised’uneentreprisecollective
européennedelonguehaleine,deformulerunepremièreélaborationd’unethéoriedu
salariat.Maisdanslamesureensociologiedutravaill’analysedesressourcesmonétaires
destravailleursestaussibalbutiantequelathéoriedusalariat,unebrèveprésentationdu
programmethéoriqueferal’objetdesdeuxpremièressections.Lestroissuivantes
exposerontsuccessivementlestroisdynamiquesenconflitporteusesd’uneéventuelle
affirmationdusalariat:l’emploi,lemarchédutravailetlesalaireàlaqualification
personnelle
1.POURUNESOCIOLOGIEDESRESSOURCESMONETAIRES
Pourdessociologuesdutravail,unprogrammed’analysedesressourcesmonétaires
seposelaquestionsuivante:quelestlestatutdestravailleursquedétermineletypede
ressourcesmonétairesqu’ilstouchent?Ladéterminationdesstatutssociauxparlanature
delaressource,qu’ils’agissedelarente,duprofitoudusalaire,estunequestionclassique
depuislesdébutsdessciencessociales.Etlasociologiefrançaises’estintéresséeausalaire:
quel’onsongeautravailmonumentaldeFrançoisSimiandsurLesalaireentrelesdeux
guerres,ouaprèsguerreaurapprochementdespréoccupationsdeséconomistesetdes
sociologuesquiaconduitàladoublecréationdelaRevueéconomiqueen1950etde
Sociologiedutravailen1959.Maislepartagedestâchesentrelesdeuxdiscipliness’estpar
lasuiteréimposéetlasociologiefrançaisecontemporaines’intéressepeuàlamonnaie,et
pasdavantageauxeffetsdestypesderessourcesmonétairesentermesdestatutssociauxet
derapportssociaux.Paradoxalement,lesouvragescollectifsquianalysentlamonnaie
commeinstitutionsousl’impulsiondeBrunoThéret(2008)oudeMichelAgliettaetAndré
Orléan(1998)sontsignésd’économistes,d’historiensetd’anthropologues,etChristian
Baudelot,undesraressociologuescontemporainsquisesoitintéresséausalaire,apublié
dansdesrevueséconomiques.Carlasociologiedutravailfrançaiseestpeudisertesurle
salaireoularémunération,commelemontreNicolasCasteldanslarecensionqu’ilafaite
dessommairesdesrevuesdeladiscipline(Castel2008).Lesquelquestravauxquiluisont
consacrésanalysentcommentlesalaireestdéfini,dupointdevuedoncdesrelations
industrielles,avecJeanSaglio,oubiencommentlesalaireestutilisécommeélémentde
gestiondelamaind’œuvre,avecBernardMottez:touteschosesfortimportantesetutiles
Lesdocumentsdetravailde
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biensûr,maisils’agitdetravauxquin’ontpaspourobjetleseffetsdusalaireentermes
dedéfinitiondustatutdestravailleurs.Quantàlasociologiedetraditionmarxiste,
relativementattentiveauxeffetssociauxdusalaire,lechapitrequeNicolasCastelconsacre
danssathèseàPierreNavilleetàPierreRolle1montrequ’enquelquesortel’affaireest
entendue,lesalairec’estl’exploitationetonnepeutpastirerdeleurstravauxgrandchose
d’utilepourunesociologiefinedesstatutsociauxinduitsparlesressourcesmonétaires.Si
onprendlaquestionparl’autrebout,nonpluslamonnaieetlesalaire,maislesstatuts
sociaux,alorsévidemmentlasociologieaproduitdetrèsnombreuxettrèsrichestravaux,
maisquicurieusementlaissentpeudeplaceàlaressourcemonétairecommeélément
déterminantdustatutsocial.Onpourratrouveréventuellementmentionduniveaudes
ressources,oudeleurrégularité,deleurhorizon,maispasdeleurnature.
C’estpourtantlanaturedelaressourcequiappelleuneanalysefinesil’onveut
comprendredespolitiquespubliquesaussidécisivesquelaréformedelaprotectionsociale
engagéedepuisunevingtained’années.Danslechapitreconsacréauxenjeuxsalariauxdela
réformedespensions,nousmontronsleconflitderessourcesetdoncdestatutsdu
retraitéquimarquelapensionentred’unepartlestatutduretraitécommesalariétitulaire
d’unequalificationettouchantàcetitre,àvie,unsalairecontinué,etd’autrepartlestatut
duretraitécommeancientravailleurprévoyanttouchantunrevenudifféré(ou,àdéfautde
prévoyance,uneallocationtutélaire).Sil’onnedisposepasd’unegrammairedesressources,
unetellelectureestimpossible,etcelaexpliquelargementl’impuissancedesconfédérations
syndicalesetdespartisdegaucheàtenirundiscoursalternatifàceluidesréformateurs.
L’argumentairedesréformateurs,abondammentdéveloppéaucoursdesannées1990à
partirduLivreBlancRocardde1991,faitl’impassesurlanaturedesressourcesetmet
l’accentsur«l’équitéinteretintragénérationnelle»dansuncontextede«choc
démographique»:c’estlechocdémographiqueetl’équitéintergénérationnellequi
commanderaientlegeldescotisations,lapromotiondel’épargneetl’indexationsurlesprix,
c’estl’équitéintragénérationnellequiexigelastrictecontributivitédescotisationsetle
financementfiscaldesprestationsditesnoncontributives.Acetargumentaireréformateur
nationals’ajouteleréférentielproduitparlesinstancescommunautairesentermesde
piliersdelapension,quisubstitueausalairesocialisélecouplerevenudifféré
public/épargneprofessionnelle.Etcequemontred’unemanièresaisissantel’analysequasi
exhaustivedesréactionsdelaCgt,delaCfdt,deFoetdelaCgcàcedoubleargumentaire
réformateur,c’estquelesconfédérationsnedéploientpasderéférentielsalarial2,alors
mêmequ’ellessontpartraditionporteusesdusalaire,etqu’ellesvontsetrouverducoupà
laremorqueduréférentielréformateur.Qu’ellesaccompagnentouqu’ellescontestentla
réforme,ellessetrouventdevantlamêmeimpuissanceàdévelopperunargumentaire
autonome.
Lespremiersdéveloppementsd’unegrammairedesressourcesontétélonguement
présentésdansunchapitred’unouvragecollectifsurlesalariatsousladirectiondeFrançois
VatinetdeSophieBernard(Friot,2007),etnousyrenvoyonslelecteur3.Relevons
simplementquelquespoints.
1 Nicolas Castel, op. cit. : sur Saglio et Mottez, p. ; sur Naville et Rolle, p.
2 Ce référentiel fait l’objet de la cinquième section.
3 Leur élaboration a bénéficié d’un contrat de la MIRE-DREES avec Nathalie Moncel, des travaux du
réseau européen Resore (Employees’Resources and Social Rights in Europe) animé par Bernadette Clasquin et
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Touteactiviténefaitpasl’objetd’uneévaluationmonétaire,etlerapportentre
l’activitédanssatotalitéetlapartquifaitl’objetd’uneévaluationmonétaire(appelons
«travail»cettepartmonétiséedel’activité)estdécisifaussibienauniveaudel’individu,
dansladéfinitiondesonstatutdetravailleur,qu’auniveaudelasociététoutentière:le
niveauetlastructuredel’activitétransforméeentravailsontdécisifsdansladéfinitiondes
rapportssociaux.Ainsi,lareconnaissanceouledénidenotreactivitécommetravailsontau
fondementdenotreexistencesociale,etlamonnaieestuneinstitutionclédenotre
individuation.Pourunétudiant,quesonactivitéscolairesoitniéecommetravaildansune
boursesurcritèressociauxoudansuneallocationd’autonomieuniverselle,ouqu’ellesoit
reconnuecommegénératriced’untravailfuturdansunsystèmepublicdeprêtsétudiants
remboursablessurlesurcroîtderémunérationsultérieuresliéàlacertification,ouqu’elle
soitreconnuecommetravailactueldonnantlieuauversementd’unsalaireautitredulibre
travaild’études,cestroismodesderessourcesdéterminentdesstatutsétudiantstrès
différents.Etchezlesretraités,unechoseestderecevoirdesrevenusquinientqueleur
activitéestuntravail,commeleminimumvieillessequifaitd’euxdesvieux,oulerendement
d’uneépargnelucrativequifaitd’euxdesinactifsrentiers,ouencore,troisièmeformedu
déni,unrevenudifféréstrictementcontributifgarantiparl’Etat(surlemodèlesuédois)qui
faitd’euxdesancienstravailleursprévoyants,toutautrechoseestdecontinueràpercevoir
leursalaireetàêtreconsidéréscommedessalariésaumêmetitrequelesactifsparceque
leuractivitéactuelleestconsidéréecommedutravaillibreméritantévaluationmonétaire.
Onledevinedanscesexemples,qu’ellessoientenespècesouqu’ellessoientdes
consommationsdeservicespublicsévaluésmonétairement,lesressourcesmonétairessont
pourlesindividusunsupportplutôtaliénantouplutôtémancipateur:plutôtaliénantetà
desdegrésdivers‐si,dansleurmajorité,elleslesinscriventsoitdansledénidutravailsoit
danssasubordinationàunpatron,àl’Etatouàuncapitaliste;plutôtémancipateursi,dans
leurmajorité,ellessubvertissentlesconditionsdesubordinationenfournissantaux
personneslesupportd’unrapportlibreautravail.Librenevoulantpasdiresanscontrainte,
carmêmelorsquelesfinsetlesmoyensdutravailsontdécidésparlestravailleurseux
mêmescequiestladéfinitiondutravaillibrel’inscriptiondansuncollectifavecses
règlesetsahiérarchie,lerespectdeséchéancesetdesattentesduclient,l’usagerationnel
dutempsetdesmoyenssontsourcedecontraintedansuntravailémancipédela
subordination.
Uneanalysefinedelaportéealiénanteouémancipatricedesressourcesmonétaires
supposelaconstructiond’unegrammairedesressources.Commelelecteurleverraense
reportantautextecitéquienproposeunepremièrenomenclature,des«régimesde
ressources»sontconstruitscommeautantd’idéauxtypesaucroisementdequatre
variables:queltravailestreconnu,mesurécomment,parqueltypedemonnaie,définiepar
quietcomment?Ainsi,l’allocationtutélairereconnaîtparunforfaitfinancéparl’impôtle
travaildegroupesciblesdéfinisparlapuissancepubliquesurlabased’undénideleur
qualification;tandisquelesalairecorporatifréserveaupersonneld’uneentrepriseoud’une
branche,ouauxmembresd’uneprofession,unsalairedirectetdesrégimesprofessionnels
deprotectionsocialearticulésàunehiérarchiedesqualificationsdéfinieenpartenariat
social.Dépassementdel’uncommel’autredecesrégimesderessources,lesalairesocialisé
détachepartiellementdel’emploilesprestationssociales,qu’ellessoient(pension,
financé dans le cadre du 5ème PCRD, et d’une bourse Leverhulme au Working Lives Research Institute (London
Metropolitan University) : je remercie vivement Steve Jefferys pour son invitation de février à août 2005.
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chômage)ounon(santé,famille,logement)liéesàlaqualification,pourlesattribueràla
personne,parunemutualisationlargedusalairecidéeselondesrèglesnationales,sans
recoursàl’épargne.
Lanomenclaturefigedesidéauxtypesdontils’agitenpermanencedevérifierla
pertinenceenfonctiondel’évolutiondesressourcesobservées.Prenonsl’exempledu
régimedésignéaudépartcomme«salairedifféré»pourrendrecompteenparticulierdes
réformesdel’Unedicetdelapensionquidurcissaientlesconditionsdecontributivitéau
nomdelaneutralitéactuarielleindividuelle,toutenconservantladéfinitiondelaprestation
enpourcentagedusalaire:cerégimeestentraindecéderlaplaceàun«revenudifféré»
parcequelamodalitédeprestationdéfinietendàêtreremplacéeparunemodalitéde
cotisationdéfinie,avecdisparitionprogressivedulienausalaire.Cesontsurcesglissements
delastructuredesressourcesquenousnousproposonsderéfléchir:ilsnouspermettront,
parunedémarcheinductive,deposerlesjalonsd’unethéoriedusalariat.
2.POURQUOIUNETHEORIEDUSALARIAT?
Lelecteurpeuts’étonnerqu’unprogrammederechercheaitcommeambitiond’élaborer
unethéoriedusalariat4.L’échocourantquerencontrel’énoncéd’untelprojetbalanceentre
l’inutilité«toutlemondesait»cequec’estquelesalariat‐etlescepticisme:àquoibon
fairelathéoried’uneréalitéenvoiededisparition?Ainsi,«toutlemondesait»quele
salariataconnusonheuredegloirependantlesTrenteGlorieuses,quandl’Etatsocial
doublaitlapropriétéprivéed’unepropriétésocialepourdessalariésqui,fordismeoblige,
bénéficiaientainsid’institutionsmacrosocialesvenantrendreeffectifl’échangedela
sécuritécontrelasubordinationquid’évidencedéfinitlesalariat.Ettoutlemondesaitque
lavaguenéolibéraleestvenuebalayertoutcela.
Leprogrammedethéorisationdusalariats’inscritenfauxcontrecespositions
accommodantes.Fairelathéoriedusalariat,c’estlechargerd’unlestqueneluiaccordepas
lediscourssavant,quis’entientàladéfinitionjuridiquedusalarié(aveclasubordination
commecœur)etàladéfinitionstatistiquedusalariat(l’ensembledessalariés,quifaitque
nousserionsune«sociétésalariale»dèslorsquelestatutdesalariéestlaformetrès
majoritairedel’activité).C’estfairelathéorie,commeensemblearticulé,desinstitutionsdu
salaireaussidécisivesdansladynamiqueéconomiqueetsocialecontemporainequele
salaireàlaqualification,lesconventionscollectivesetstatuts;lescotisationssocialesetla
sécuritésociale:pensions,couverturedessoinsdesanté,allocationsfamiliales,
indemnisationduchômage;ledroitdutravail,l’ordrepublicsocial,ledroitdegrève,la
négociationcollective,lesjuridictionsdutravail;lessyndicats,ladémocratiesociale,la
représentationdessalariésdanslesentreprises;lafonctionpubliqueetlesservicespublics
del’Etatsocial.Depuislesannées1980cesinstitutionssontl’objetd’unemiseencause
insistantedanscequ’ilestconvenud’appelerlaréforme.
Pourquoilesinstitutionsdusalairesontellesaucentredudébatpublictoutenfaisant
l’objetd’unteldénithéorique?Parcequ’ellesportentlasubversionpossibledesinstitutions
ducapitalquelaréformetentedeconforter.C’estlathèsequesoutiendracechapitre,mais
onpeutsansplusattendreciterlesalaireàlaqualification,certesencorepartiellement
attachéaupostedanslesecteurprivéetnonàlapersonnecommedanslafonction
publique,maisquis’opposeàl’arbitrairepatronaldeladéfinitiondel’employabilitéetqui
4 Cf. le site de l’Institut Européen du Salariat : www.ies-salariat.org.
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attribueautravailleurtenantceposteunecapacitéàcréerdelarichesseindépendamment
delamesuredesontravailsubordonnéicietmaintenant.Lacotisationsocialerendinutiles
laprévoyanceetl’accumulationducapitalpourassumerdesengagementsmassifsetdelong
terme.Uneprestationsocialecommelapensionattribuejusqu’àleurmortunepartdeleur
salaireàdessalariésdébarrassésdelasubordinationetquitrouventdanscettesituationun
grandbonheuràtravailler.Onvoitàtraverslabrèveévocationdecesexemplescombienles
institutionsdusalairepeuventêtresubversivesdecellesdelabourgeoisie:puisqu’ilfaut
biendésignerparsonnomcurieusementdisparudessciencessocialeslaclassesociale
dontl’existencereposesurlalégitimitédelapropriétélucrative,surl’existenced’unmarché
dutravailetsurlerègnedelamarchandise.Précisonsbrièvementcesinstitutionsdu
capital:
‐lapropriétélucrative,avecsoncortèged’investisseursetd’actionnairesetl’élogedela
prévoyance:lapropriétédetitresfinanciersdonnedroitàunepartiedelamonnaie
correspondantàlavaleuractuelledutravaild’autrui,quecesoitaujourd’hui(dansle
dividendeouletauxd’intérêt)oudemainlorsdelaliquidationdestitres;
‐ lemarchédutravail,quireposesurlapropriétélucrative:des«employeurs»
exproprientdes«employés»deleurcapacitécréatrice,transforméeenforcedetravail.Ce
dénidelaqualificationdeproducteursramenésaustatutd’êtresdebesoinàlarecherche
d’unrevenuetsesubordonnantàdesemployeurslesréduitàêtredesdemandeurs
d’emploi.Lesseulsproducteurssontainsicontraintsdeprouverleuremployabilitétouten
perdantlamaîtrisedeladéfinitiondesfinsetdesmoyensdeleurtravail(subordination
capitaliste);
‐lamarchandise,seuleformelégitimedesproduitsdutravail,carlefaitquelesbienset
servicessontproduitspourêtrevendusestuneautreconditiondel’extractiondela
survaleurparlesactionnaires.Lenonmarchandn’estacceptablequepourautantqu’ilest
nécessaireàl’affirmationdelamarchandiseetdelapropriétélucrative,commedanslecas
delapensionpublique,conditiond’uneépargneretraitesurlesmarchésfinanciers.Lerègne
delamarchandiseestassuréparlefaitquelamarchandisecapitalisteestlaseulemédiation
delacréationmonétairelorsducréditbancaireauxentreprises.
Analyserlesalariatcommeclasseantagonistedelabourgeoisierevientàvoirenquoiles
institutionsdusalairepeuventseconstruirecommealternativeauxinstitutionsbourgeoises.
Untelprogrammethéoriquevacontrelesenscommunaujourd’huiensciencessociales.Le
terme«salariat»n’existepasenanglais,cequimontreàquelpointl’expérience
continentaledusalairen’apasencoretrouvésonexpressiondanslalanguedela
globalisation.Témoignedecettelacunelaréceptionacritiquedelanomenclatured’Esping
Andersenquiprécisémentrenvoiel’expériencedespayscontinentauxdel’Union
européennenonpasàl’inventiondesinstitutionsdusalaire,dontilssontlesinitiateurs,mais
àlasituationprémoderned’unrégime«corporatisteconservateur».Enoncéeparun
politologuenordiquequiparoppositiondéfinitnonsansnaïvetéethnocentristeleWelfare
nordiquecomme«démocratique»,cettequalificationpeuflatteuseaétéacceptéeparles
chercheursensciencesocialeducontinentdansunconsensussignificatifdudénidanslequel
ilstiennentlesalaireetlesalariat.Carlesalariatfaitl’objetd’undéni,paromissiondansdes
disciplinesdont,faitsocialmajeur,ildevraitpourtantconstituerunobjetcentral;etpar
l’unilatéralismed’unevisionquileréduitàsadimensiondesubordinationalorsqueses
potentialitésémancipatricessontpeuétudiées.
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