Diaporama sur l `Apprentissage à l` - IUT de Sceaux

L’apprentissage
à L’IUT de Sceaux
Sommaire
1.
Présentation de l’Institut Universitaire de
Technologie de Sceaux
2.
Présentation de l’apprentissage
3.
Présentation succincte des formations en
apprentissage
L’IUT de Sceaux
L‘Institut Universitaire de Technologie de Sceaux :
•  un IUT de qualité
•  une composante de la prestigieuse Université Paris-Sud depuis
1969
•  + de 1500 étudiants/an formés dans le domaine de la gestion, du
commerce et du management, dont + de 200 apprentis/an
•  une équipe de + de 300 enseignants, enseignants-chercheurs et
intervenants issus du monde professionnel.
L’IUT de Sceaux
propose de préparer des diplômes en :
•  formation initiale
•  formation continue
•  formation en apprentissage
–  2 DUT
–  4 Licences professionnelles
–  1 Licence technologique (parcours technologique de la L3 EcoGestion)
–  1 Master 1&2 (proposé par la Faculté Jean Monnet, cours dispensés
à l’IUT de Sceaux)
Les forma4ons commerciales en appren4ssage
–  DUT TC en deux ans (1ère et/ou 2ème année en
apprentissage) ou en un an (2ème année en apprentissage)
–  Licence Professionnelle Mention Commerce & Distribution –
parcours : Marketing
–  Licence Professionnelle Mention Assurance Banque Finance –
c h a r g é
d e
c l i e n t è l e
-
p a r c o u r s :
Commercialisation de Produits et Services Financiers
–  Licence Professionnelle Mention Optique Professionnelle –
parcours : Management et Vente en Optique et Lunetterie
–  Master (M1 & M2) Mention Gestion de Production, Logistique et
Achats – spécialité : Achat à l'International
Les forma4ons en ges4on/comptabilité-­‐finance en appren4ssage
–  DUT GEA en un an (2ème année en apprentissage)
•  Option Finance Comptabilité
•  Option Ressources Humaines
–  Licence Professionnelle Mention Métiers de la Comptabilité et
de la Gestion – parcours : Contrôle de Gestion
–  Licence Technologique Comptabilité-Contrôle de Gestion
- parcours technologique de la L3 Eco-Gestion
Choisir une forma4on en appren4ssage, c’est
•  Suivre une formation à l’université/IUT et se former en
entreprise
! Concilier la vie et le statut d’étudiant avec ceux de salarié
! Concilier les exigences de l’université et celles du monde
du travail
•  Etre sûr de son choix, motivé et persévérant
Les avantages de l’appren4ssage
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L’apprenti bénéficie d’un diplôme reconnu au même titre qu’en formation
«classique» mais avec, comme atout, l’expérience professionnelle acquise au terme
du contrat.
L’apprenti est suivi tout au cours de son cursus par un tuteur enseignant à
l’université et un maître d’apprentissage en entreprise, et il est doté d’un carnet de
liaison.
L’apprenti est rémunéré. Il est exonéré d’impôt sur le revenu et peut bénéficier
d’aides aux apprentis (logement, transport).
L’apprenti a la possibilité de poursuivre ses études, en apprentissage ou non, au
même titre qu’un étudiant de formation classique.
L’apprenti acquiert des connaissances théoriques, un savoir-faire et une
connaissance du monde du travail qui facilitent une insertion professionnelle rapide.
L’apprenti dispose d’une carte d’étudiant des métiers qui lui permet notamment
d’accéder à des réductions tarifaires identiques à celles dont bénéficient les
étudiants de l’enseignement supérieur.
Les contraintes de l’appren4ssage
• Obligations du droit du travail (5 semaines de congés payés en
dehors des périodes universitaires, arrêt travail maladie, etc.)
• Charge de travail
- alternance entreprise/université : 15 jours / 15 jours ou 2 jours / 3 jours
ou 2 semaines/1 semaine
- Exigences différentes qu’il faut rendre compatibles
- 35h/sem
Spécificités de l’appren4ssage : 4 acteurs en interac4on
L’IUT de Sceaux
(tuteur pédagogique)
Enseignement
L’apprenti
L’entreprise
(maître apprentissage)
Travail/ Formation
Le CFA
Administration
Les étapes à sa4sfaire
1. Conditions :
- s’assurer de sa motivation et de sa persévérance/sa résistance
- avoir – 26 ans à la date présumée du début du contrat d’apprentissage
- être de nationalité française ou ressortissant de l’Union Européenne ou étranger en
situation régulière de séjour et de travail.
2. 
Choisir sa formation et constituer un dossier de candidature
• DUT TC 1ère A : procédure APB
• DUT TC et DUT GEA 2ème année : secrétariat pédagogique : [email protected] !
télécharger dossier, le remplir et le retourner à l’IUT
• pour les LP : de début février à mi-mai ! télécharger dossier sur
https://adiut1.iut-candidatures.fr, le remplir et le retourner à l’IUT
3. 
4. 
5. 
Satisfaire aux épreuves de sélections universitaires (dossier et/ou oraux)
Démarcher et choisir son entreprise
Si sélection par IUT + entreprise, confirmer sa candidature selon les indications
propres à chacune des formations (cf 2.)
Choisir une entreprise d’accueil
•  Critères de choix
–  Taille de l’entreprise
•  privilégier les grandes entreprises habituées à l’apprentissage…
•  ... mais ne pas délaisser les PME pour des missions intéressantes.
–  Secteur d’activité ?
–  Département d’exercice en lien avec la formation
–  Proximité du lieu de résidence
•  Présenter les conditions de l’apprentissage à l’entreprise
–  Rythme de l’alternance entreprise/université
–  Contributions financières de l’entreprise
•  Rémunération de l’apprenti
•  Financement de la formation/convention financière
Le contrat d’appren4ssage
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C’est le plus souvent un CDD. Mais Il peut également être conclu sous forme d’un
CDI avec une période d’apprentissage en début de CDI (régie selon mêmes
modalités qu’un contrat d’apprentissage). La période d’essai est de 2 mois.
Il est signé par l’apprenti et par l’employeur (privé ou public)
Le contrat doit être signé au plus tôt 3 mois avant et au plus tard 3 mois après le
début de la formation universitaire. Date limite mi-décembre
Durée : 1 à 3 ans (rarement +).
Dès la signature du contrat, l’apprenti prendra contact avec la CPAM de son
domicile pour ouvrir ses droits.
Durée hebdomadaire du travail : horaires de l’entreprise et de l’université
5 semaines congés payés / an
!  L’apprenti bénéficie des mêmes droits, obligations et avantages que
l’ensemble des salariés de l’entreprise (convention collective, code du
travail...).
!  L’apprenti est aussi étudiant. Il doit respecter les règles de l’université et les
modalités de fonctionnement de sa formation. La présence en cours est
obligatoire.
La rémunéra4on de l’appren4
•  L'apprenti perçoit une rémunération déterminée en
pourcentage du SMIC
Toutefois, sa rémunération peut être supérieure au minimum légal si
l'entreprise applique des accords particuliers.
•  Salaire brut et net mensuel : le salaire de l'apprenti est
totalement exonéré des charges sociales "salariales d'origine
légale et conventionnelle imposées par la loi », donc le salaire
net est égal au salaire brut.
•  Le salaire de l'apprenti est également totalement exonéré de
l'impôt sur le revenu, dans la limite du plafond fiscal.
La rémunéra4on de l’appren4 (suite)
SMIC pour 151,67 heures, au 01/01/2015 : 1 457,52 € (brut mensuel)
1ère
année
DUT
2ème
année
DUT
1re année
De 18 à 20 ans
21 ans et plus
41 % du SMIC (597,60€)
53 % du SMIC (772,50 €)
2e année
De 18 à 20 ans
21 ans et plus
49 % du SMIC (714,20 €)
61 % du SMIC (889,10 €)
3e année
Master
De 18 à 20 ans
65 % du SMIC (947,40 €)
21 ans et plus
78 % du SMIC (1 136,90 €)
Présentation résumée des formations
en apprentissage de L’IUT de Sceaux
DUT Gestion des Entreprises et des Administrations – 2ème année
Option Finance / Comptabilité
Diplôme de niveau III (Bac + 2)
Objectifs de la formation : Former des assistants dans les services comptables ou financiers
des entreprises ou en cabinet d’expertise comptable, capables de maîtriser de manière
opérationnelle les techniques de gestion, budgétaires et comptables et d’évoluer vers des
fonctions d’encadrement intermédiaire dans divers domaines de la gestion des organisations.
Domaines d’activités : services comptabilité, financiers tous types d’entreprise, cabinets
d’expertise comptable, banques, collectivités locales et secteur associatif.
Pré-requis : 1ère année du DUT GEA (semestres 1 et 2 validés)
Recrutement : dossier et entretien de motivation
Durée : contrat d’apprentissage de 12 mois, dont 750 heures à l’IUT
Rythme de l’alternance : 2 semaines en formation / 2 semaines en entreprise
Contenu de la formation : Environnement économique et juridique des organisations, outils et
techniques de gestion, système d’information de gestion, fonctionnement et pilotage des
organisations, conduite de missions.
Responsable de la formation : Sophie Herman : [email protected]
CFA partenaire : CFA SUP2000 – www.cfasup2000.fr
DUT Gestion des Entreprises et des Administrations – 2ème année
Option Ressources Humaines
Diplôme de niveau III (Bac + 2)
Objectifs de la formation : Former des professionnels capables d’assurer la responsabilité de
la gestion courante du personnel, de participer à la gestion des emplois et des compétences,
d’assurer l’application de la réglementation sociale, de contribuer au diagnostic social de
l’organisation.
Domaines d’activités : fonction publique, grandes entreprises, PME/PMI, agences d’intérim,
cabinets de recrutement
Pré-requis : 1ère année du DUT GEA (semestres 1 et 2 validés)
Recrutement : dossier et entretien de motivation
Durée : contrat d’apprentissage de 12 mois, dont 750 heures à l’IUT
Rythme de l’alternance : 2 semaines en formation / 2 semaines en entreprise
Contenu de la formation : Environnement économique et juridique des organisations, outils et
techniques de la gestion des ressources humaines, système d’information de gestion,
fonctionnement et pilotage des organisations, conduite de missions.
Responsable de la formation : Sophie Herman : [email protected]
CFA partenaire : CFA SUP2000 – www.cfasup2000.fr
DUT Techniques de Commercialisation – 1ère et 2ème années
Option Marketing/Stratégie internationale
Diplôme de niveau III (Bac + 2)
Objectifs de la formation : Former des assistants commerciaux rapidement opérationnels et
susceptibles d’assurer dans l’entreprise des fonctions aussi diverses que la vente, le marketing,
la promotion ou la publicité.
Domaines d’activités : services marketing, communication, évènementiels, commerciaux en
grandes entreprises, PME, PMI / secteurs : distribution, bâtiment, industrie, banque, marketing,
web, tourisme
Pré-requis : titulaire du baccalauréat (toutes séries)
Recrutement : dossier
Durée : contrat d’apprentissage de 24 mois, dont 1 500 heures en centre de formation
Rythme de l’alternance : 3 jours en formation / 2 jours en entreprise
Contenu de la formation : Marketing, distribution, communication commerciale, outils de la
relation client, commerce et stratégies internationales, langues étrangères (anglais, espagnol),
comptabilité, droit
Responsable de la formation : Valéria Starobinsky : [email protected]
CFA partenaire : CFA SUP2000 – www.cfasup2000.fr
Licence Economie Gestion
Parcours Technologique Comptabilité - Contrôle de Gestion
Diplôme de niveau II (Bac + 3)
Objectifs de la formation actuelle et à venir : Former des cadres intermédiaires dans les
métiers de la comptabilité, du contrôle de gestion et de la finance d’entreprise.
Domaines d’activités : services comptables et financiers d’entreprises, cabinets d’expertise
comptable, banques
Pré-requis : L2 Economie gestion, DUT GEA option GCF, BTS CGO
Recrutement : dossier et entretien de motivation
Durée : contrat d’apprentissage de 12 mois. 525 heures en centre de formation
Rythme de l’alternance : hebdomadaire : 2j/3j, 3j/2j et périodes à temps plein en entreprise
Contenu de la formation : Comptabilité approfondie, normes comptables internationales,
finance d’entreprise, contrôle de gestion, droit des sociétés, droit du travail, droit fiscal, anglais,
management, systèmes d’information, logistique, mathématiques financières et statistiques
Responsable de la formation : Laurence Grima : [email protected]
CFA partenaire : CFA UNION – www.cfa-union.u-psud.fr
Licence Professionnelle Mention Métiers de la Comptabilité et de la Gestion
- parcours Contrôle de Gestion
Diplôme de niveau II (Bac + 3)
Objectifs de la formation : Préparer aux fonctions d’encadrement dans les métiers de la
gestion. Les futurs professionnels assureront ou contribueront à ces responsabilités en fonction
de la taille de l’entreprise
Domaines d’activités : Commerce, grande distribution, banque, logistique, export dans les
PME/PMI, grandes entreprises, collectivités territoriales, associations
Pré-requis : Titulaire d’un Bac+2 (DUT, BTS tertiaire, Licence 2ème année, CPGE 2ème année,
autres titres homologués de niveau II)
Recrutement : Dossier
Durée : Contrat d’apprentissage de 12 mois, dont 570 heures en centre de formation
Rythme de l’alternance : 2 semaines en formation / 2 semaines en entreprise
Contenu de la formation : L’entreprise dans son environnement international, maîtrise des
outils de finance, comptabilité et contrôle, intégration transversale, projet tuteuré, mémoire.
Responsable de la formation : Pascal Faucher : [email protected]
CFA partenaire : CFA SUP2000 – www.cfasup2000.fr
Licence Professionnelle Mention Commerce et Distribution
Parcours Marketing
Diplôme de niveau II (Bac + 3)
Objectifs de la formation : Préparer des professionnels qui seront rapidement opérationnels
pour gérer des activités, des projets autonomes, dans le domaine du marketing. Ils seront en
mesure d’évoluer dans leur secteur d’activité.
Domaines d’activités : Commerce, grande distribution, logistique dans les PME/PMI, grandes
entreprises, collectivités territoriales ou associations
Pré-requis : Titulaire d’un DUT Techniques de Commercialisation, BTS commercial, Licence
Eco-Gestion 2ème année
Recrutement : Dossier et entretien de motivation
Durée : Contrat d’apprentissage de 12 mois, dont 600 heures en centre de formation
Rythme de l’alternance : 2 jours en formation / 3 jours en entreprise
Contenu de la formation : L’entreprise dans son environnement international, maîtrise des
outils de la mercatique, intégration transversale, maîtrise d’un projet commercial.
Responsable de la formation : Ghislaine Stern : [email protected]
CFA partenaire : CFA SUP2000 – www.cfasup2000.fr
Licence Professionnelle
Mention Assurance Banque Finance : chargé de clientèle
Parcours : Commercialisation de Produits et Services Financiers
Diplôme de niveau II (Bac + 3)
Objectifs de la formation : Apporter à de jeunes diplômés (Bac + 2), des compétences
directement opérationnelles dans le domaine bancaire : promouvoir et vendre des produits de
Bancassurance pour répondre aux besoins d’une clientèle de particuliers, proposer les
prestations de service induites par l’activité commerciale, traiter les échéances, établir les
contrats, saisir et mettre à jour les bases de données, animer les opérations de communication
locale.
Domaines d’activités : Banque, assurance
Pré-requis : Titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Bac + 2 (DUT GEA/TC, L2
d’Economie/AES, BTS MUC/Banque/NRC).
Recrutement : Dossier
Durée : Contrat d’apprentissage de 12 mois, dont 525 heures en centre de formation
Rythme de l’alternance : 2 semaines en banque et 1 semaine en formation (partagée entre
l’IUT et le CFA)
Contenu de la formation : Techniques de vente, le management, les relations en milieu
bancaire, le marketing, la communication, les NTIC, etc.
Responsable de la formation : Helen Paterson: [email protected]
CFA partenaire : CFA DIFCAM Banque & Assurances – www.difcam.com
Licence Professionnelle Mention Optique Professionnelle –
Parcours Commercialisation des Biens et Services:
Management et Vente en Optique et Lunetterie
Diplôme de niveau II (Bac + 3)
Objectifs de la formation : Former des opticiens diplômés aux compétences commerciales,
managériales et de gestion. Cette licence complète la formation technique d’optique par des
compétences liées à l’activité commerciale et managériale en magasin.
Domaines d’activités : Les enseignes commercialisant des produits d’optiques au sein de
leurs magasins (succursales, franchises, indépendants) ainsi que les grandes entreprises
productrices de produits d’optiques.
Pré-requis : Titulaire d’un BTS d’optométrie qui certifie que le candidat est opticien diplômé
d’Etat.
Recrutement : Dossier et entretien de motivation
Durée : Contrat d’apprentissage de 12 mois, dont 450 heures en centre de formation
Rythme de l’alternance : 2 jours en formation / 3 jours en entreprise
Contenu de la formation : Négociation, management, marketing, gestion, environnement
économique et juridique de l’entreprise, analyse des données, langue
Responsable de la formation : Philippe Uzureau : [email protected]
CFA : CFA Académique en Mouvement – http:// www.cfa-academique-en-mouvement.fr
Master 1 & 2 Mention Gestion de Production, Logistique et Achats
Spécialité Achat à l’International
Diplôme de niveau I (Bac + 5)
Objectifs de la formation : Former de véritables spécialistes de la fonction achat capables de
prendre en charge l’optimisation des achats dans le cadre de relations internationales
Cette formation en 2 ans est proposée par la Faculté Jean Monnet (Paris Sud11- Sceaux).
Les enseignements ont lieu à l’IUT de Sceaux.
Pour de plus amples informations, :
-  Faculté Jean Monnet : www.jm.u-psud.fr
-  Responsable de la formation : Jean-Luc Bazet, [email protected]
-  CFA partenaire : CFA SUP2000 – www.cfasup2000.fr