Horaire année 1 - Aumôniers du travail

Finalité spécifique de la
formation :
La problématique de l'homme au travail revêt une
importance qui a été observée de tous temps.
Les réponses y apportées doivent être adaptées
dans le temps et dans l'espace. Les cadres en
entreprises se trouvent parfois démunis face aux
difficultés vécues sur le terrain car leur formation de
base ne les a guère préparés à gérer les ressources
humaines ni à traiter les problèmes relationnels et
comportementaux dans les groupes de travail.
Il semble donc pertinent de leur proposer un
complément de formation à cet égard afin de
contribuer ainsi à la réussite et aux progrès de
compétitivité des entreprises tout en favorisant le
développement personnel et la satisfaction au travail
de leurs collaborateurs.
Public visé :
Cadres et futurs cadres en entreprises et
organisations privées ou publiques.
Chefs d’équipes en entreprises, sur chantiers ou
encore en milieux hôspitaliers, ...
Niveau de la formation :
Enseignement supérieur de type court.
Titre délivré :
Attestation de réussite.
Nombre de périodes :
240 périodes de 50 minutes.
Programme résumé :
PSYCHO-SOCIOLOGIE DU TRAVAIL
60 périodes
L’étudiant sera capable :
de définir la psychologie sociale, ses buts, ses
influences ;
d’expliciter les concepts de la psychologie
sociale utiles à la pratique du management d’équipes de
travail en entreprises : personnalités, attitudes et
comportements, formation des impressions et jugement
social, motivation, apprentissage,… ;
d’analyser et d’illustrer des concepts de la
psychologie sociale utiles au travail de manager;
d’expliciter les concepts de la psychologie du
travail utiles à la pratique du manager d’équipes de travail
en entreprises : tâches et activités, performances
individuelles et évaluation, engagement de personnel,… ;
d’identifier des situations-problèmes liées au bien-être au
travail (violence, stress, harcèlement,…).
MANAGEMENT EN RESSOUCES
HUMAINES
60 périodes
L’étudiant sera capable :
d’identifier les éléments essentiels de l’évolution
de la carrière d’un travailleur ;
d’expliquer les mécanismes des politiques
salariales (systèmes, évaluations…) ;
d’identifier et expliquer les relations patronat-
syndicat : organisations syndicales, négociations sociales
d’expliquer le rôle et l’utilité du leader dans une
structure sociale ;
de diagnostiquer les différents styles de
leadership et leur adaptation à un contexte professionnel ;
d’actualiser ses compétences managériales et de
communication ;
d’analyser des études de cas liées au
management en ressources humaines ;
de respecter les règles éthiques et la déontologie
professionnelle.
METHODOLOGIE SPECIALE :
TECHNIQUES D’ANIMATION DE
GROUPES DE TRAVAIL
30 périodes
L’étudiant sera capable :
de pratiquer l’écoute active ;
de gérer une séance de brainstorming ;
d’acquérir et d’expérimenter des techniques
visant à améliorer l’efficacité de la communication ;
de détecter les obstacles à la communication (les
parasites, les interférences) ;
d’expérimenter des techniques de
communication dans des situations conflictuelles ;
d’auto-évaluer et de développer ses compétences
communicationnelles en vue de créer un climat positif
pour les relations internes à l’entreprise ;
d’organiser et d’animer une réunion de travail ;
de réaliser et d’expérimenter une fiche technique
de réunion ;
de définir les rôles à assurer dans le groupe.
METHODOLOGIE SPECIALE :
TECHNIQUES DE GESTION DES
RESSOURCES HUMAINES
90 périodes
L’étudiant sera capable,
d’analyser les structures d’une entreprise et d’en
établir une photographie dans l’objectif de définir les
rôles, les fonctions, les attentes, les relations internes et
externes,… ;
de mettre en oeuvre des méthodes de gestion des
ressources humaines en matière de recrutement d’un
nouveau collaborateur dans une équipe (description de
fonction, rédaction de l’offre d’emploi, réalisation d’un
CV et de la lettre de motivation, préparation d’une
interview, participation à la décision, intégration du
collaborateur dans l’équipe…) ;

d’analyser et de porter un regard critique sur la
gestion du personnel au sein d’une entreprise (fiche
compétences, objectifs annuels, évaluation,…) ;
d’expliquer les objectifs et l’utilisation des
différents outils de gestion utilisés couramment dans les
entreprises (planification, outils d’analyse, outils qualité)
d’acquérir et d’expérimenter des techniques
visant à améliorer l’efficacité de la communication et
notamment faire une présentation en public, d’expliquer
les principaux outils pour mener à bien une négociation ;
d’organiser son travail et de gérer son temps
pour éviter les pièges du surmenage du manager (gestion
du temps et du stress, signaux d’alarme,…) ;
d’analyser les mécanismes de prise des décisions
et d’en envisager les conséquences ;
d’identifier les grands postes des documents
comptables élémentaires de l’entreprise et d’en maîtriser
le vocabulaire ;
La pédagogie de la formation.
La formation est organisée selon un mode de travail
pédagogique très interactif et faisant référence
permanente aux situations concrètes de travail.
L'étudiant s'y trouve donc interpellé en tant qu'acteur
de sa propre formation.
Une telle pédagogie a pour objectif de faciliter la
démarche de progrès dans laquelle l'étudiant est
invité à s'engager, en tant qu'adulte, agent de
changement dans la société.
Horaire hebdomadaire des cours.
Les lundis et mardis de 17h55 à 21h.
Le calendrier des dates de cours sera établi en
septembre en conformité avec la circulaire fixant les
vacances et les congés en promotion sociale.
Professeurs :
 Monsieur Massez
 Licence en Psychologie Industriel
 Licence en Ressources Humaines
 Monsieur Bridoux
 Ingénieur Industriel ;
 Maîtrise en Gestion Totale de la Qualité ;
 Gestion des Entreprises – Ecole de commerce
Solvay
Conditions d'admission.
Etre porteur d'un des titres de fin d'études du niveau au
moins secondaire supérieur de l'enseignement de plein
exercice ou de l'enseignement de promotion sociale
(prévoir une copie du document pour l'inscription) ou
réussir le test d'admission. (CESS)
Frais d'inscription : 117.20 € (*)
(*) Sous réserve d'une modification du minerval fixé par
l'Administration de l'Enseignement de Promotion Sociale
Inscription.
En versant le droit d'inscription au compte n°
360-0050002-53 ou à notre secrétariat du 01 septembre
au 30 septembre de 17h30 à 20 h.
Soirée « portes ouvertes et inscriptions » :
Le 19 avril 2013 de 17h30 à 20h30
Le 20 avril 2013 de 9h à 12h00
Une occasion de rencontrer les chargés de cours.
Premier cours.
Début septembre.
Renseignements complémentaires.
J. THYS - Directeur – 071 / 28 59 04.
COLLEGE TECHNIQUE
"Aumôniers du Travail"
Grand'rue, 185
6000 CHARLEROI
071/28.59.05
[e-mail]
L'Enseignement de Promotion
Sociale vous propose une
formation en
Management des Equipes
de Travail en Entreprise