Gouvernance et organisation des entreprises

Gouvernance et organisation des entreprises
M. Blazy
Cours 4A
Objectifs:
Ce cours présente les problématiques d'organisation et de gouvernance des entreprises. Dans
une première partie, sont présentés les arguments économiques justifiant l'existence des
entreprises dans une économie de marché et expliquant comment les entreprises
peuvent/doivent s'organiser en interne. En particulier, l'apparition de relations hiérarchiques
au sein des entreprises (employeurs vs. salariés) débouchent sur des relations d'agence qu'il
convient de résoudre à travers la mise en place de contrats incitatifs. Dans une seconde partie,
l'entreprise est abordée à travers le prisme des enjeux de gouvernance. Ces derniers découlent
des conflits d'intérêts pouvant opposer actionnaires, dirigeants, salariés et créanciers. Des
aspects juridiques en lien avec ces problématiques sont abordés d'un point de vue économique
(analyse économique du droit des sociétés et du droit de la faillite, rapport Doing Business de
la Banque Mondiale, etc.).
Plan:
1. Organisation des entreprises
1.1. Les approches classiques de l’entreprise
1.2. Entreprise vs. marché : les coûts de transaction (coûts de transaction, limites de la théorie
de l’agence, théorie des contrats, théorie des droits de propriété)
1.3. La diversité des formes organisationnelles (enjeux, modèles d’organisation, systèmes de
prix internes)
1.4. Incitations dans les organisations (théorie de l’agence, contrats de travail)
2. Gouvernance des entreprises
2.1. Origines de la gouvernance des organisations
2.2. Les principaux conflits de gouvernance
2.3. Vers une gouvernance efficace
2.4. Typologie des principaux systèmes de gouvernance
2.5. L’environnement juridique de la gouvernance