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RELATIONS ENTRE BIODIVERSITÉ ET ORGANISATIONS
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Perception traditionnelle : Impacts à maîtriser, source de coûts
Analyse des relations entre réduction des impacts et profitabilité :
oWin-Lose (Walley et Whitehead, 1994)
ovs. Win-Win (Porter, 1991; Porter et Van Der Linde, 1995)
Relation équivoque, peu incitative
Perception émergente : Interdépendances organisations-biodiversité
Nouveau cadre de relations win-win : Co-viabilité entre activités humaines et systèmes vivants
(Weber, 1995 ; Houdet, 2010), définition d’objectifs environnementaux et économiques associés.
Conceptualisation des objectifs environnementaux : Conservation systématique du Capital Naturel
(CN), via le respect des seuils de résilience des écosystèmes
oDurabilité forte et conservation du Capital naturel critique (CNC)
o« Criticité » du CN : Conservation du CN qui n’a pas été détruit (Barbault et Weber, 2006)
oVariables permettant de caractériser les éléments du CN et de déterminer des seuils
environnementaux : Conservation de la résilience des écosystèmes
Problématique : Comment gérer efficacement, du point de vue écologique et économique, les
interactions entre organisations et biodiversité, de manière à assurer leur pérennité ?