ch.7_Marche_des_facteurs_de_production

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LE MARCHÉ DES FACTEURS DE PRODUCTION
 Double perspective dans les analyses économiques de la répartition
Schéma classique réfléchit sur les différents de types de revenu et
propose des modalités de formation différente selon les revenus
(Smith, Ricardo, Marx)
Voie néo-classique ouverte par Say autour de la notion de services
productifs
Ch. 7 - Marché des facteurs de production diapo1
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Les raisons qui déterminent la valeur des choses, et qui agissent de la manière
indiquée dans les chapitres précédents, s'appliquent indifféremment à toutes les
choses qui ont une valeur, même aux plus fugitives ; elles s'appliquent par
conséquent aux services productifs que rendent l'industrie, les capitaux et les
terres dans l'acte de la production.
Ceux qui disposent de l'une de ces trois sources de la production sont marchands
de cette denrée que nous appelons ici services productifs ; les consommateurs
des produits en sont les acheteurs. Les entrepreneurs d'industrie ne sont, pour
ainsi dire, que des intermédiaires qui réclament les services productifs
nécessaires pour tel produit en proportion de la demande qu'on fait de ce
produit. Le cultivateur, le manufacturier et le négociant comparent
perpétuellement le prix que le consommateur veut et peut mettre à telle ou telle
marchandise, avec les frais qui seront nécessaires pour qu'elle soit produite ; s'ils
en décident la production, ils établissent une demande de tous les services
productifs qui devront y concourir, et fournissent ainsi une des bases de la valeur
de ces services.
D'un autre côté, les agents de la production, hommes et choses, terres, capitaux,
ou gens industrieux, s'offrent plus ou moins, suivant divers motifs auxquels nous
remonterons dans les chapitres qui suivent, et forment ainsi l'autre base de la
valeur qui s'établit pour ces mêmes services.
Jean Baptiste Say – Traité d’Economie Politique - 1803
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 Analyse néo-classique de la répartition est une analyse de la
formation d’un prix sur un marché
 Prise en compte de deux grands facteurs de production : travail et
capital pour lesquels se confrontent une offre et une demande
 Formalisation par John Bates Clark à la fin du 19ème siècle (« The
distribution of wealth » - 1899
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1- Les principes essentiels de l’analyse néo-classique
de la répartition : la formation d’un prix sur un
marché
 Facteurs de production correspondent à des « biens de rang
supérieur » (K. Menger) car ils ne satisfont pas immédiatement les
besoins des individus
 Pour Menger, valeur des facteurs de production est dérivée
puisqu’elle dépend des anticipations de valeur attribuée aux biens de
premier rang (ceux qui satisfont directement les besoins humains)
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1.1 La demande d’un facteur de production
 Demande d’un facteur de production est dérivée : fondée sur
la comparaison entre le coût d’un facteur et la contrepartie en
termes de production qu’il permet
Idée clé : lien entre demande d’un facteur de production et
productivité marginale anticipée de ce facteur
 Mise en œuvre des hypothèses habituelles de l’analyse néoclassique (CPP, absence de rationnement, substituabilité des
facteurs, productivité marginale des facteurs décroissante)
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Conclusion 1:
Demande pour un facteur de production s’établira au niveau pour lequel
la productivité marginale du facteur est égale à son prix
Conclusion 2:
Demande pour un facteur de production est décroissante en fonction du
prix
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1.2 L’offre d’un facteur de production
 Offre d’un facteur de production est liée au coût que représente sa cession
pour l’acteur qui le détient (renoncement à la satisfaction procurée par une
utilisation directe du facteur : loisir ou consommation)
 Offre d’un facteur de production est liée à l’utilité que procure ce facteur :
application du principe d’utilité marginale décroissante
Conclusion 1:
Offre pour un facteur de production s’établira au niveau pour lequel
l’utilité marginale du facteur est égale à son prix
Conclusion 2:
Offre d’un facteur de production est croissante en fonction du prix
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1.3 La détermination du prix des facteurs de production
 Construction d’une courbe d’offre et d’une courbe de demande pour
un facteur avec détermination d’un point d’équilibre correspondant au
point d’intersection des deux courbes
 Equilibre permet de déterminer le prix du facteur et les quantités
échangées
 Prix (rémunération du facteur) est lié à la rareté relative du facteur
qui détermine sa productivité marginale
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Remarque 1 :
Détermination des quantités échangées sur le marché d’un facteur
de production déterminera les quantités produites (application de
la fonction de production)
Remarque 2 :
Utilisation de la fonction de Cobb-Douglas permet de montrer que,
si les facteurs sont rémunérés à leur productivité marginale, la
totalité de la production est répartie entre les facteurs en
fonction de leur apport à la production
 Absence d’un résidu pouvant bénéficier à certains acteurs de la
société
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1.4 Les perturbations de l’équilibre sur le marché des facteurs de
production
 Perturbations de l’équilibre sont liées à la remise en cause des
conditions de la CPP
 Facteurs de production ne sont alors plus rémunérés en fonction de
leur productivité marginale
 Possibilité d’apparition de rentes économiques
Facteur de production est rémunéré à un niveau différent de sa
productivité
Apparition de transferts de surplus entre acteurs
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 Rente n’est pas liée au fonctionnement du système (différence avec
schéma ricardien ou marxiste) mais à l’imperfection des marchés
 Rente est réversible : acheteurs et vendeurs peuvent en bénéficier
selon la structure des marchés
 Trois grandes sources de rente :
Inélasticité de l’offre d’un facteur par rapport à son prix (caractère
non ou peu reproductible du facteur, inadaptations de courte
période)
Existence d’oligopsone ou de monopsone
Impact de la réglementation (peut générer une rareté ou
empêcher des fluctuations des prix)
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2- Marché du travail et salaire
2.1 Offre et demande de travail
2.1.1 La demande de travail
 Demande de travail de la part de l’employeur dépend du niveau de
productivité marginale du travail
 Salaire du dernier travailleur embauché déterminera le salaire de
l’ensemble des travailleur (substituabilité des actifs)
 Interrogation critique : est-il possible de mesurer une productivité
marginale individuelle du travail ?
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2.1.2 L’offre de travail
1- Le cadre général
 Offre de travail est déterminée par l’acteur individuel :
détermination de l’offre de travail est dérivée de la théorie du
consommateur
 Détermination de l’offre de travail correspond au résultat de la
maximisation d’un panier (loisir, travail)
Contrainte de budget : revenu lié au travail doit permettre de financer
la consommation de l’individu
p ´ C = w ´ T
Avec w salaire nominal, T temps de travail, C quantité de biens
consommés, p niveau des prix
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Condition de maximisation est liée à l’égalisation du rapport des
utilités marginales du loisir et de la consommation avec le salaire
réel (qui correspond au rapport des prix des biens concernés)
 Question : quel est l’impact d’une hausse du salaire réel sur l’offre
de travail ?
Premier effet est un effet de substitution : hausse du salaire
accroît le coût d’opportunité du loisir donc entraîne une hausse
du temps de travail
Deuxième effet est un effet de revenu : hausse du salaire
permet d’augmenter les quantités consommées en réduisant le
temps de travail
 existence d’une indétermination sur la forme de la courbe d’offre
de travail
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Salaire
réel
Effet revenu l’emporte sur
l’effet substitution : hausse du
salaire entraîne une baisse de
la quantité de travail
Hausse du salaire réel
entraîne une hausse de
la quantité de travail
Croissance de l’offre de
travail en fonction du
salaire oblige à considérer
le loisir comme un bien
« inférieur » dont
l’élasticité-revenu est
négative
Quantité
de travail
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2- Les développements de l’analyse
 Réponses à certain nombre d’interrogations critiques sur le
raisonnement néo-classique
Question du choix du travailleur est traitée à l’échelle du ménage
(G. Becker) avec la distinction entre des actifs « primaires et
« secondaires »
Prise en compte du paradoxe du travail féminin : hausse du taux
de salaire entraîne une hausse de l’activité féminine mais une
baisse du temps de travail chez les femmes avec un emploi qualifié
et bien payé
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Question des différences de salaires
Principe du capital humain (G. Becker)
Théories de la discrimination : acteurs acceptent une certaine
baisse de salaires pour ne pas travailler avec certaines
catégories, employeurs préfèrent surpayer certains salariés ou
disposent d’une mauvaise information
Théories de la segmentation du marché du travail (sens
néoclassique) : faible mobilité intersectorielle entraîne des
écarts de salaires liés aux différences de productivité entre
secteurs
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2.2 L’équilibre sur le marché du travail
2.2.1 La détermination de l’équilibre
 Equilibre se détermine par confrontation de l’offre et de la demande
 Détermination simultanée du salaire et de la quantité d’emploi
 Equilibre est un équilibre de plein emploi : tous les actifs souhaitant
travailler au taux de salaire en vigueur peuvent le faire (chômage ne peut
être que volontaire)
Ch. 7 - Marché des facteurs de production diapo1
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2.2.2 Les perturbations de l’équilibre
Rôle négatif de l’intervention publique : fixation d’un salaire minimum
doit dans le cadre néo-classique entraîner un déséquilibre sur le marché
Question des syndicats
Analyse du système du « closed shop » : marché du travail devient alors
un monopole bilatéral
Syndicat peut imposer un niveau de salaire minimum à l’employeur :
conséquences négatives sur l’emploi
Possibilités de négociation entre les deux acteurs avec prise en
compte d’une fonction d’utilité syndicale combinant niveau de
salaire et quantité d’emplois : négociation peut prendre une forme
plus ou moins conflictuelle
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3- La détermination du taux d’intérêt
3.1 Le modèle néo-classique
 Prise en compte d’une dimension intertemporelle dans le choix du
détenteur de capital : maximisation de l’utilité sur deux périodes de temps
Choix de l’épargne (donc de l’offre de capital) suppose une compensation
à la perte d’utilité immédiate (préférence pour le présent) : taux d’intérêt
Offre d’épargne apparaît alors comme une fonction croissante du taux
d’intérêt
 Demande de capitaux par le producteur est lié à la productivité marginale
du capital ; demande de capital est décroissante par rapport au taux d’intérêt
sous l’hypothèse de productivité marginale décroissante du capital
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 Confrontation de l’offre et de la demande de capitaux permet de
déterminer simultanément :
Le taux d’intérêt (revenu du capital)
Le montant de l’épargne et de l’investissement
N. B. : la détermination du montant de l’épargne permet au niveau
macroéconomique de connaître les ressources consacrées à la
consommation
 Le taux d’intérêt ressort de l’économie réelle et n’est en aucun cas un
phénomène monétaire (hypothèse de dichotomie entre secteur réel et
secteur monétaire)
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3.2 Taux d’intérêt et marché des capitaux
 Différents type de marché des capitaux :
Marché monétaire (interbancaire)
Marché à moyen et long terme
 Identification de « taux directeurs » (orientés par les décisions de
politique monétaire) avec principe de courbe des taux et de
hiérarchie des taux (spreads)
 Courbe des taux prend en compte le risque (temps, qualité du
prêteur) et les conditions de liquidité
 Possibilité d’inversion de la courbe des taux
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Courbe des taux titres d’Etat
français
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4- La question des ressources naturelles
 cadre général d’analyse :
Rigidité de l’offre à court terme
Stock global disponible limité
Caractère non renouvelable d’un certain nombre de ressources
 Dans une logique de détermination marchande du prix, propriétaire
de ressources naturelles rares peut percevoir une rente (différentielle
ou absolue)
 Question microéconomique est celle du rythme d’exploitation optimal
(choix du producteur avec principe d’actualisation : Hotelling)
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