Présentation RRA de l`articulation CDDRA-CTEF

Vers une convergence des politiques
territoriales emploi- formation- économie
-Enjeux
- Modalités opérationnelles

Les enjeux de cette convergence
Développer une approche intégrée économie, emploi, formation dans les
territoires
pour s’inscrire dans une dynamique de gestion territoriale des emplois et
des
compétences
2 champs principaux:
L’appui au développement, à la gestion des ressources humaines dans
les entreprises
Aider les entreprises à concilier le manque de visibilité à moyen terme sur
leur marché et leur capacité à identifier les compétences dont elles auront
besoin pour faire face à leurs évolutions, accompagner les entreprises
dans leur organisation, leur professionnalisation des pratiques RH et leurs
besoins de compétences nouvelles,
La gestion et la sécurisation des parcours professionnels, anticiper et
accompagner le développement des compétences
Accompagner les individus, les trajectoires professionnelles des
demandeurs d’emploi et salariés en lien avec les stratégies économiques
régionales développées sur les territoires,.
Les territoires deviennent acteurs de l’emploi

Activité économique
Emploi
Formation
Aménagement
du territoire
CTEF
politique
économique
(SRDEI) CDDRA
Emplois et
compétences
Mutations
économiques
SPRF

Un engagement régional pour traduire cette
convergence
2010 2011
Avril Mai Juin Juil. Août Sept. Oct. Fév
2005 –2009
4 ans de
fonctionnement
des CTEF
Réflexions
régionales
complémentaire
s
Suivi
évaluatif
Conférence
Economie
et sociale
Délibération mai 2010 « une nouvelle
étape pour le développement économique,
l’emploi et la formation en RA »
Concertation
territoriale
Vote des
délibérations
CTEF et SRDEI
Mise en oeuvre SPRF
Élaboration SRDEI
Réflexions CDDRA
Partenariat Accord
Etat - Région
2005-2009
Négociation
nouvel accord
Etat RRA et
partenaires
sociaux
Un accord Pôle
Emploi –Etat-
Région

CDDRA –CTEF: un objet de travail commun
Les mutations économiques, technologiques et leurs conséquences pour
l’emploi
Dans une approche préventive des mutations
- Actions de diagnostic, de prospective et de veille, pour construire une vision partagée
sur les évolutions du territoire (création, développement, secteurs en repli ou à
potentiel, croisement des données filières/territoire… évolution des emplois et des
qualifications, mobilité professionnelle …)
- les RH: levier de développement des entreprises
- le territoire: lieu de ressources locales des entreprises, notamment sur le volet
compétences
- Mobilisation des mesures existantes (Cf cahier thématique pour la Région)
en lien avec l’émergence de nouveaux enjeux (ex: nouvelles formes d’emploi)
Dans une approche plus défensive, de gestion « à chaud »
- Actions de traitement territorial et social des mutations, restructurations
- Complémentarité des moyens mobilisables (volet économique des CDDRA,
conventions de revitalisation, politique de reconversion et de mobilité des salariés…
pour limiter l’impact des défaillances/mutations sur les territoires