decret CRU CHBM

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La Commission des relations
avec les usagers et de la qualité
de la prise en charge (C.R.U.)
Damien OUDOT – Juriste
Direction de la Qualité – Centre Hospitalier de Belfort - Montbéliard
La Commission des relations
avec les usagers et de la qualité
de la prise en charge (C.R.U.)
Article L. 1112-3 du CSP
 Articles R. 1112-79 à R. 1112-94 du CSP

Direction de la Qualité – Centre Hospitalier de Belfort - Montbéliard
Article L.1112-3 du CSP
issu de la loi n°2002-303 du 4 mars 2002 :
« dans chaque établissement de santé, une
commission des relations avec les usagers et de
la qualité de la prise en charge a pour mission
de veiller au respect des droits des usagers et de
contribuer à l ’amélioration de la qualité de
l ’accueil des personnes malades et de leurs
proches et de la prise en charge… »
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« … la composition et les modalités de
fonctionnement de la CRU sont fixées par voie
réglementaire. »
Il a fallu attendre 3 ans
la parution du décret d ’application :
Décret n°2005-213 du 2 mars 2005
(abroge et remplace le texte relatif à la
Commission de Conciliation)
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Les établissements de santé doivent mettre
en place la C.R.U.
avant le 4 septembre 2005.
-----------------Dans l ’attente de sa mise en place, la
Commission de Conciliation continue à
assurer ses missions.
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Champ d’application:
Une C.R.U. est instituée dans
chaque:
 Etablissement PUBLIC ou PRIVE,
Ainsi que dans :
 Les syndicats interhospitaliers
 Les GCS
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Les missions :
1- La C.R.U. veille au respect des droits des
usagers et facilite leurs démarches,
2- la C.R.U. contribue par ses avis et
propositions à l ’amélioration de la
politique d ’accueil et de prise en charge
des personnes malades et de leurs
proches.
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1- La C.R.U veille au respect des droits des
usagers et facilite leurs démarches :
- Toutes les plaintes et réclamations ainsi que la réponse de
l ’établissement sont tenues à la disposition des membres
de la C.R.U.,
- La C.R.U. examine les plaintes et réclamations qui ne
présentent pas le caractère d ’un recours gracieux ou
juridictionnel,
- la C.R.U. informe les usagers sur les voies de recours et de
conciliation.
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2- la C.R.U. contribue à l ’amélioration de la
politique d ’accueil et de prise en charge :

La phase de captage :
« … elle reçoit toutes les informations nécessaires à
l ’exercice de ses missions… » :
* mesures préparées par la CME et autres instances,
* synthèse annuelle des réclamations,
* nombre et délai de transmission de dossiers médicaux,
* résultats des enquêtes de satisfaction,
* nombre, nature et issue des recours gracieux et
juridictionnels.
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2- la C.R.U. contribue à l ’amélioration de la
politique d ’accueil et de prise en charge :

La phase d’analyse :
A partir de ces informations, la C.R.U. :
- Apprécie les pratiques de l ’établissement,
- Recense les mesures adoptées par le C.A. en cours
d ’année,
- Formule des recommandations d ’amélioration
(formation des personnels par exemple).
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2- la C.R.U. contribue à l ’amélioration de la
politique d ’accueil et de prise en charge :
 La phase de restitution :
La C.R.U. rend compte de ses analyses et propositions dans
un rapport annuel anonymisé.
Ce rapport est transmis :
 au Conseil d ’Administration de l ’établissement
 à l ’A.R.H.
(avec les éléments reçus dans la phase de captage)
 et au Conseil Régional de Santé
(avec les éléments reçus dans la phase de captage)
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Composition de la C.R.U. :
Composition « à minima » :
- Le Directeur Général de l ’établissement ou la personne
désignée par lui pour le représenter (PRESIDENT),
- 1 médiateur médical et son suppléant,
- 1 médiateur non médical et son suppléant,
- 2 représentants des usagers et leurs suppléants.
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Peuvent compléter
la composition de la C.R.U :
 Le président de la CME (public) ou de la conférence médicale
(privé) ou la personne désignée par lui,
 1 représentant de la CSSI (public) ou du personnel infirmier ou
aide-soignant (privé) et son suppléant,
 1 représentant du personnel (public) et son suppléant (C.T.E)
 1 représentant du C.A. (public et privé) et son suppléant.
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La liste nominative des membres de la
commission doit :

être affichée dans l ’établissement et
transmise à l ’ARH.

être annexée au livret d ’accueil des
patients.
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Fonctionnement de la C.R.U. :

La Commission se réunit :
- sur convocation de son président au moins une fois
par trimestre…
- … et aussi souvent que nécessaire pour procéder à
l ’examen des plaintes et réclamations qui lui sont
soumises (possibilité de créer une « cellule de crise »
au sein de la CRU pour une plus grande réactivité
dans l’examen des plaintes et réclamations).

La Commission établit son règlement intérieur et
définit les modalités de mise à disposition de
l’ensemble des plaintes et réclamations aux membres
de la CRU dans le règlement intérieur de
l’établissement.
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Fonctionnement de la C.R.U. (suite) :

Le président ne prend pas part aux votes,

Il peut se faire accompagner par les collaborateurs de
son choix,

Le responsable de la politique Qualité assiste aux
séances de la commission avec voix consultative (signe
de l’ancrage de la CRU dans la politique qualité de
l’établissement),

La commission peut entendre toute personne
compétente sur les questions inscrites à l ’ordre du jour,

L’impartialité doit être respectée dans le traitement des
plaintes et réclamations (Art. R. 1112-87 CSP)
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Durée des mandats :
 Médiateurs, représentants des usagers,
représentants du personnel :
 Durée du mandat = 3 ans renouvelable.
 Autres membres :
 Durée du Mandat = durée des fonctions.
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QUI SONT les Médiateurs ?
Le Médiateur NON médical (et son suppléant) est
désigné par le Directeur Général parmi le
personnel non médecin exerçant dans
l ’établissement.
Il est compétent pour connaître des
plaintes ou réclamations étrangères aux
questions de l ’organisation des soins et au
fonctionnement médical du service.
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QUI SONT les Médiateurs (suite) ?
Le Médiateur MEDICAL (et son suppléant)
est désigné par le Directeur Général après
avis de la CME, parmi les médecins exerçant
dans l ’établissement ou ayant cessé d ’y
exercer la médecine ou des fonctions de
médiateur depuis moins de 5 ans.
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Le Médiateur MEDICAL est compétent
pour connaître des plaintes ou
réclamations qui mettent exclusivement
en cause l’organisation des soins et le
fonctionnement médical du service.
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Si une plainte ou une réclamation
intéresse le Médiateur MEDICAL et le
Médiateur NON Médical, ils sont saisis
simultanément.
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Examen des plaintes et des
réclamations
Déroulement de la Médiation
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Plaignant
Directeur
Médiateur
Plainte ou réclamation écrite
adressée au Directeur Général
Saisine du Médiateur
ou
Courrier avisant le plaignant
qu ’il peut saisir le Médiateur
Rencontre Médiateur / Plaignant
(+ les proches si jugé utile)
Médiateur
Compte-Rendu de Médiation
Dans les 8 jours suivant
la saisine du Médiateur
et avant la sortie du patient
s ’il est hospitalisé
Dans les 8 jours
suivant la rencontre
adressé au Président de la C.R.U. qui le transmet aux membres de la Commission
C.R.U.
C.R.U.
Directeur
Rencontre C.R.U. / Plaignant
(*)
Recommandations
ou Avis de classement
Courrier en réponse au plaignant
Avec Avis de la C.R.U. en pièce jointe
(SI jugé utile)
(*) Recommandations =
solutions au litige
ou informations sur les recours
Dans les 8 jours
suivant la séance
de la C.R.U.
+ Copie du courrier adressée aux membres de la C.R.U.
Merci de votre attention …
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