Agenda du Travail Décent

CIFOIT COURS A104023
Liberté syndicale et Réforme structurelle
des syndicats
Du 5 au 16 Septembre 2011
Agenda du Travail Décent
Déclaration sur la Justice sociale pour une
Mondialisation équitable
Pacte mondial pour l’emploi
L’AGENDA DU TRAVAIL
DECENT
• Reformuler le mandat historique de l’OIT dans le
contexte actuel;
• Représenter le consensus tripartite au sein de l’OIT
comme un moyen de répondre aux défis posés par la
mondialisation;
• C’est une stratégie de développement qui reflète les
aspirations des gens pour le travail décent, de meilleures
opportunités, une voix pour se faire entendre et une
représentation effective;
• Concrétisé par les PPTD
QU’EST-CE QUE LE TRAVAIL
DECENT?
Un travail productif,
un revenu équitable,
sécurité sur le lieu de travail & protection sociale pour la
famille,
égalité des chances & de traitement,
de meilleures perspectives pour le - développement
personnel & l’intégration sociale,
Liberté de s’organiser & participation à la prise de décision
-----------------------------------------------------------------------------Le concept de Travail Décent englobe une dimension
individuelle et une dimension collective (C 87 & 98)
LE TRAVAIL DECENT COMME OBJECTIF
MONDIAL
Droits du travail
Droits de l’Homme
Emploi &
Création d’entreprise
Éradication de la pauvreté
Protection Sociale
Équité & Cohésion sociale
Dialogue social
Gouvernance & Démocratie
Travail Décent: Objectif national défini à
travers le dialogue tripartite, en fonction
du contexte national & des besoins
Pas de plafond,
des progrès
perpétuels
Chemins multiples
et relatifs
A la base: des droits sociaux fondamentaux
Les 4 piliers pour atteindre le travail
décent
Emploi productif &
entreprise durable
Protection sociale/
Sécurité sociale pour
tous
Normes & droits
fondamentaux du travail
Promotion du dialogue social
Négociation collective incluse
(+ Égalité des sexes)
Travail décent: Égalité des sexes
Une perspective de genre contribue à:
• Analyser les rôles économiques et sociaux
• Identifier les forces conduisant à l’inégalité
et à la discrimination
• Évaluer la qualité et la quantité du marché
du travail
• Améliorer l’efficacité économique et
sociale
Comment promouvoir le TD?
L’objectif de l’emploi:
– Plein emploi, productif, librement choisi – le travail
devient un moyen de quitter l’état de pauvreté
à atteindre par le biais (par exemple):
– ‘Emploi riche’ & croissance ‘pro pauvre’,
– Politique fiscale, monétaire et commerciale,
– Politique de technologies, en améliorant la
productivité
– Environnement propice pour l’activité
d’entreprenariat, PME, coopératives
– Promouvoir le développement des compétences (à
savoir l’employabilité)
– Programmes spécifiques pour les femmes, les jeunes
& les autres groupes marginaux dans la société
– Service de l’emploi, etc.
Comment promouvoir le TD?
Les droits fondamentaux du travail:
Principe: Tous ceux qui travaillent, ont des droits au
travail!
– Liberté syndicale & reconnaissance de droit de
négociation collective
– Pas de travail forcé ou obligatoire
– Pas de travail des enfants
– Élimination de la discrimination au travail
…. un socle social global
Les normes fondamentales du
travail
C. 87
Liberté
d’Association,
1948
C. 29
Travail forcé,
1930
C. 98
Droit de
négociation
collective, 1949
C. 105
Abolition du
travail forcé,
1957
C. 100
Egalité de
rémunération,
1951
C. 138
Age minimum,
1973
C. 111
Discrimination (Au
recrutement et au
travail), 1958
C. 182
Élimination des
pires formes de
travail des enfants,
1999
Comment promouvoir le TD?
•
•
•
•
L’objectif de la protection sociale incluant les
politiques de santé et de sécurité pour les
travailleurs:
Vie, santé et bien-être
Revenu et sécurité de l’emploi
Santé et Sécurité au travail
Sécurité sociale
– protection contre les risques de la santé
– Protection de la maternité
– Vieillesse et pension retraite
– Inclusion sociale – développement de politique qui
encourage l’égalité au travail (par exemple Antidiscrimination, heure excessive….);
Comment promouvoir le TD?
Objectif du dialogue social:
• Assurer la représentation et faire entendre sa voix
• Promouvoir le tripartisme & inclure le renforcement de
l’institution
• Renforcer le dialogue, les processus de consultation et
les capacités des partenaires sociaux.
• Pas seulement pour assurer la participation mais aussi
comme un instrument de bonne gouvernance –
approche participative pour l’identification des besoins,
planning, budgets, mise en oeuvre & examen;
• Conditions préalable pour le dialogue social: ???
Qu’est-ce que les PPTD ?
 Traduction de l’Agenda du Travail Décent en action
pratique sur le plan national;
 Manifestation des programmes et budgets de l’OIT
dans un pays (programme limité dans le temps et en
ressource) – Cadre pour la délivrance des services
de l’OIT à nos circonscriptions;
 “Gestion basée sur les résultats”- les résultats
attendus doivent être spécifiés par pays pour une
période déterminée (résultats du programme par
pays);
 Dialogue sur les “priorités” au niveau national;
 Opportunité pour les constituants d’influencer
comment l’OIT travaille
Qu’est-ce que les PPTD ?
• Varie d’un pays à l’autre
• Commencer avec l’analyse des problèmes
• Identifier un nombre limité de priorités
• En lien avec le plan de développement national, Bilan
Commun de Pays (CCA), Plan cadre des Nations Unies
pour l’aide au développement (UNDAF), Cadre
stratégique de l’OIT (SPF) et le programme et Budget
(P&B)
• Tout cela donne le Programme national des résultats
(CPs)
Un cycle en 6 étapes
Étape 1
Définir le contexte du pays
Étape 2
Établir les priorités du programme
du pays
Étape 3
Définir les résultats escomptés, les
indicateurs, les cibles et les
stratégies
Étape 4
Étape 5
Planifier la mise en oeuvre
des PPTD
Mise en oeuvre, suivi et rapport
Étape 6
Examen et Évaluation
Comment marchent les
PPTD?
Les États membres (par
consultations tripartites)
établissent des “Objectifs/Priorités
de travail décent” (juste 2-3
priorités) à réaliser dans un délai
fixé
L’OIT supporte les États membres dans la réalisation de ces objectifs/priorités
Agenda du travail décent pour
l’Afrique (2007-2015)
• Promouvoir l’emploi, promouvoir les pauvres de la croissance économique –
Réduire l’extrême pauvreté de moitié d’ici 2015 & promouvoir l’inclusion
sociale
 Travail Décent & Productif,
 Dialogue social & Tripartisme
 Respect pour C 87 & C 98
 Sécurité sociale de base pour tous
 Promotion des PME, participation des femmes & entreprenariat,
 Opportunités de travail décent pour les jeunes,
 Développement des compétences – pour l’emploi, la productivité & la
compétitivité, y compris l’éducation pour toutes les initiatives
 Mesures pour combattre le HIV-SIDA – dans la communauté et sur le lieu
de travail
--- et ???
Défis
• Comment réaliser le travail décent?
• Croissance d’abord? Et travail décent après?
• Quelle est la place des droits fondamentaux des
travailleurs dans la stratégie de croissance?
• Les droits des travailleurs ne sont-ils bons que pour les
travailleurs? Est-ce un problème de droits de l’Homme?
Ou ces droits ont un rôle de développement à jouer?
(Liberté d’association & Droit de négociation collective)
• Quel rôle les syndicats et les représentants des
travailleurs ont à jouer dans la promotion du travail
décent?
• Les syndicats ont-ils la capacité de jouer un rôle
participatif dans l’économie du développement et la
promotion du travail décent?
Le travail décent stratégie pour
l’économie informelle
Adapter aux conditions locales, intégrer aux politiques pour:
Stratégie de croissance et création d’emploi de qualité
Environnement régulé, incluant les NIT et les Droits Fondamentaux
Organisation, representation & dialogue social
Égalité des genres et économie informelle
Entreprenariat, compétences, finance, gestion, accès au marché
Extension de la protection sociale incluant la sécurité sociale
Stratégie de développement local (rural et urbain)
Merci!
