Les bonnes pratiques en gestion des ressources humaines

Meilleures Pratiques en
Gestion des Ressources
Humaines
2 novembre 2006

Plan de présentation
Objectifs de la session
Tendances en gestion des RH
Priorités des secteurs RH pour les
prochaines années
Attentes de la direction envers leur secteur
RH
Différences entre les générations
d’employés
Priorités des nouveaux employés
Comment retenir nos meilleurs

Plan de présentation (suite)
Meilleures pratiques en gestion des RH
Identification des besoins
Utilisation maximale des talents
Développement de la carrière
Environnement de travail favorisant la productivité
Équilibre - vie personnelle et professionnelle
Reconnaissance de l’excellence
Programme de mieux être pour les employés
Stratégies de recrutement
Conclusion
Questions

Objectifs de la session
Vous informez sur les tendances actuelles
et futures en gestion des ressources
humaines et leurs impacts auprès de toutes
les organisations
Partager avec vous les meilleures pratiques
en gestion des ressources humaines afin
d’assurer la survie de nos organisations
Répondre à vos questions et faire de cette
session une activité utile et intéressante

Tendances en gestion des RH
La qualité des personnes et de leurs engagements
seront des facteurs déterminants pour la réussite et
la survie des organisations
Une guerre des talents existe déjà pour certains
postes spécialisés.
Les changements démographiques des 5 prochaines
années suite au départ à la retraite des baby
boomers va créer une rareté de la main-d’oeuvre
sans précédent pour toutes les catégories de postes
C’est pourquoi les entreprises proactives ont
entrepris lors des dernières années une mise en
place de stratégies RH permettant de créer un
environnement de travail de façon à recruter et
retenir les meilleurs talents