Février2016
4
Conditionsd’emploietcoûtdupersonneldeconduite
Lacriseéconomiquede2008etlechangementdegouvernementdanslapériodequiasuiviaconduitàune
restructurationdumarchédutravailenEspagne.Parsoucideflexibilité,lelicenciementdessalariésaété
facilitéetleurssalairesrevusàlabaisse.Lesindemnitésdelicenciementontaussiétéréduitesetplafonnées.
Lesalaireminimumdedroitcommunestde649€/moissur14mois.Maisconcernantlesalairedes
conducteurs,unetrèsgrandediversitéestobservéeenraisondelaprofusiondeconventionscollectives,au
nombrede54,soituneparprovince.Bienquecertainessoientcaduquesdufaitdudépassementdudélaide
renégociation,lesconventionscollectivesprovincialesdusecteurduTRMfixentlesalairedebasedes
conducteurs,lemontantdelaprimed’ancienneté,d’uneautreprimeappelée«majorationconventionnelle»,
desprimesannuelles(les13èmeet14èmemois),leurmodeetdatesdepaiement,d’autresprimesou
gratificationsexceptionnellesetlesmontantsdesindemnitésdedéplacement.Entrelesprovinces,la
rémunérationconventionnelled’unconducteurpeutdoncvarierdusimpleaudouble.
Encequiconcernelesconditionsdetravail,lesconventionscollectivesneprévoientpasdemajoration
automatiquepourlesheuresdenuitoudetravaildudimancheetdesjoursfériés.Cestempsdetravailsont
généralementcompenséspardesheuresoujoursderécupérationoupardesgratificationsexceptionnelles.La
duréedetravaillégalefixéeparlesconventionscollectivesestcompriseentre1684et1826heures.La
majorationdesheuressupplémentairesn’estplusobligatoiredepuislamiseenplacedesdernièresréformes
surledroitdutravail.Lenombredejoursfériés,entre14et17jours,dépenddelarégionoudela
communautéautonomedulieud’implantationdel’entreprise.Lessalariésbénéficientd’unminimumde22
joursdecongéspayés.Enplusdescontratsdebase,CDIouCDD,ilexisteuntroisièmetypedecontratde
travailappelé«contratfixediscontinu»quipermetàl’entreprisedelibérerunsalariépendantunepériode
prédéfinie.Parexemple,encasdefortesaisonnalité,lessalariéspeuventêtreembauchéspour9moisparan.
Pendantles3moisrestantsdel’année,ilspeuventtravaillerailleursousemettreauchômageavantde
retourneràleurposteinitial.
Lecalculdesalairessuitunschémahabituellementfondésurunsalairedebaseprocheduminimum
conventionnelaccompagnédediversesprimes.Al’international,lesalaireestsouventcomplétépardesfrais
dedéplacementjournaliers,calculésenfonctiondunombredejoursdetravaileffectifàl’étrangeroupardes
primeskilométriques.D’ailleurs,lesprimeskilométriquess’institutionnalisent.Ellescommencentàêtre
reconnuesdanscertainesconventionscollectives.Ellespeuventservirdecompensationpourlesheures
supplémentairesoudenuit.
CinqansaprèsladernièreétudeduCNRsurleTRMespagnol,cettenouvelleenquêtemontrequelesréformes
socialesontpermisausecteurdecontenirlecoûtduconducteurtoutenaugmentantlaproductivité.Ainsi,le
pavillonespagnols’adapteàlanouvelledonneéconomique,tantauniveauorganisationnelqu’auniveaudela
gestiondescoûts,etrésisteàl’internationalmalgrélaforteconcurrencedespaysdel’Estdel’Europe.
Néanmoins,l’arrivéedesbeauxjourssembleencoresuspendueauretourd’unedemandeenhausse.
unité FranceEspagne
Salairebrut(primesdiversesetheuressupplémentairescomprises)
soumisauxcotisationssocialesetàl'impôtsurlerevenu €/an 29136 19878
Indemnitésdedéplacementetautresélementsderémunérationnon
soumisauxcotisationssocialesetàl'impôtsurlerevenu €/an 8780 10738
Tauxdecotisationsemployeur(en%dusalairebrut)* % 30,3% 36,6%
Cotisationsemployeurenvaleurabsolue €/an 8828 7275
Coûttotalannuel€/an 46744 37892
Nombredejoursdetravaileffectifparan j/an 215 242
Tempsdeconduiteannuel h/an 1544 1941
Kilométrageannuel107449 135891
Coûtdel'heuredeconduite €/h 30,27 19,52
Base100France100 64
Coûtkilométrique €/km 0,44 0,28
Base100France100 64
*aprèslesréductionsFillonenFrance. Source:étudesCNREurope
ComparatifducoûtdupersonneldeconduiteenFranceetenEspagne,valeurs2015