Expérience du Ministère de l`Agriculture

LE REFERENTIEL DES EMPLOIS ET
DES COMPETENCES: EXPERIENCE DU
MINISTERE DE L’AGRICULTURE , DU DEVELOPPEMENT
RURAL ET DES PECHES MARITIMES
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Ministère de l ’Agriculture,
du Développement Rural
et des pêches maritimes.
E.N.A. RABAT
LE 21/02/06

PLAN
1-Contexte de l’administration publique
2-Stratégie GRH au MADRPM
3-Définition du REC, ses objectifs et ses finalités,
4-Préalables pour réussir un REC
5-Expérience du ministère de l’agriculture
*Démarche suivie
6-Usages du REC au MADRPM
7-Contraintes rencontrées
8-Perspectives envisagées

1-contexte externe
Contraintes économiques et budgétaires
Accélération du progrès technologique impose une
maîtrise des emplois et des compétences
Orientations gouvernementales : modernisation de
l’administration Marocaine et amélioration du service
public : PARAP…
1-CONTEXTE

2-Contexte interne
Chevauchement des missions et des attributions;
Organisation inadaptée;
Disparités régionales sur le plan des effectifs et de
leur répartition;
Inadéquation entre les besoins et les affectations;
Inadéquation entre les compétences réelles et les
exigences du poste;
Effectif pléthorique du personnel non qualifié.
1-CONTEXTE

2-STRATEGIE GRH DU MINISTERE
Une Gestion des ressources humaines basée sur la
notion de l’emploi et de la compétence;
Une formation continue qualifiante, utile, utilisable et
effectivement utilisée ;
Un système d’évaluation du rendement performant;
Une gestion efficiente des actes administratifs du
personnel.
Une culture et des pratiques de la GRH à généraliser à
toutes les structures du département ;