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ÉCART SALARIAL AU
NOUVEAU-BRUNSWICK
Dans le cadre de la Journée de l’équité salariale
D’ici, d’ailleurs, de demain
19 novembre 2003
Par
Norma Dubé
Directrice des questions féminines
Conseil exécutif du Nouveau-Brunswick

L’écart salarial à l’ordre du jour
Marche mondiale des femmes
Naissance de points de pression externes
Débats législatifs
Engagement gouvernemental: regard
compréhensif sur l’ecart salarial plutôt que
se limiter à seulement l’équité salarial

Table Ronde sur l’Écart Salarial
Création de la Table Ronde
Présidée par la ministre responsible de la
condition féminine
Représentation des perspectives multiples
(gouvernement, syndicat organismes non-
gouvernementaux, employeurs privés,
garderies, universités)

Table Ronde sur l’Écart Salarial
Début des travaux à l’été 2002
Fin des travaux en novembre 2003
Prochaine étape:présentation du rapport et
des recommandations au Cabinet des
Ministres

L’écart salarial est de 19.1%
au Nouveau-brunswick
0
5
10
15
20
25
1997
1998
1999
2000
2001
2002
N.-B. Î.-P.-É.
L’écart salarial
fluctue chaque année.
L’écart s’est peu
amélioré au fil des ans.
Après l’Alberta, le
N.-B. a le 2eécart
salarial le plus élevé du
Canada; l’Î.-P.-É. a le
plus petit écart.