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ÉCART SALARIAL AU
NOUVEAU-BRUNSWICK
Dans le cadre de la Journée de l’équité salariale
D’ici, d’ailleurs, de demain
19 novembre 2003
Par
Norma Dubé
Directrice des questions féminines
Conseil exécutif du Nouveau-Brunswick
L’écart salarial à l’ordre du jour
 Marche mondiale des femmes
 Naissance de points de pression externes
 Débats législatifs
 Engagement gouvernemental: regard
compréhensif sur l’ecart salarial plutôt que
se limiter à seulement l’équité salarial
Table Ronde sur l’Écart Salarial
 Création de la Table Ronde
 Présidée par la ministre responsible de la
condition féminine
 Représentation des perspectives multiples
(gouvernement, syndicat organismes nongouvernementaux, employeurs privés,
garderies, universités)
Table Ronde sur l’Écart Salarial
 Début des travaux à l’été 2002
 Fin des travaux en novembre 2003
 Prochaine étape:présentation du rapport et
des recommandations au Cabinet des
Ministres
L’écart salarial est de 19.1%
au Nouveau-brunswick
N.-B.
Î.-P.-É.
25
 L’écart salarial
20
15
10
5
02
20
01
20
00
20
99
19
98
19
19
97
0
fluctue chaque année.
 L’écart s’est peu
amélioré au fil des ans.
 Après l’Alberta, le
N.-B. a le 2e écart
salarial le plus élevé du
Canada; l’Î.-P.-É. a le
plus petit écart.
Notre vision
Au moyen d’initiatives
innovatrices,
pratiques et efficaces
qui conviennent
à tous les
intervenants,
le Nouveau-Brunswick
mettra en oeuvre
un environnement
durable propice à
l’élimination de l’écart salarial
entre les femmes et les hommes.
Notre vision et pourquoi
Pourquoi éliminer l’écart salarial?
« Lorsqu’il n’y a pas d’écart
salarial, les hommes et
les femmes sont égaux
sur le plan économique,
et l’économie ignore le
sexe de sa population
active. »
Notre vision et pourquoi
Il est logique que les hommes et les
femmes soient égaux au plan
économique parce que :
 la population du N.-B. vieillit et diminue,
et l’économie de la province fait face à d’importantes
pénuries de compétences et de travailleurs;
 le plan de prospérité du Nouveau-Brunswick
recherche un accroissement de la participation de la
main-d’œuvre et de la productivité individuelle;
 l’écart salarial fait en sorte que
les femmes font face à de plus grands défis en ce qui
concerne leurs droits humains, leur situation économique
et la qualité de la vie; tous ces facteurs touchent
l’économie.
Notre situation économique
actuelle
 La croissance la plus forte est prévue pour:
– Fabrication: autres équipement de transport
(16.5%)
– Services miniers (4.7%)
– Ordinateurs et autres services aux entreprises
(3.9%)
 Une croissance de l’emploi prévue de 0.9% pour
tous secteurs … Services 1.1% et Biens 0.6%
– Fabrication produits minéraux (2.6%)
Nombre d’emplois en pourcentage selon la taille
des entreprises au N.-B., 2001
(Source : moyennes annuelles de l’Enquête sur la population active, 2001,
Statistiques Canada)
Nombre d'emplois en % selon
la taille des entreprises
<20
20-99
100-500
9%
38%
21%
32%
500+
Nombre d’hommes et de femmes en pourcentage selon les
branches d’activité au Nouveau-Brunswick
Secteur de la production de biens, 2001
(Source : Statistiques Canada, 2002)
Nombre total de femmes en %
Mines
Nombre total d'hommes en %
Agri./foresterie
Services publics
Construction
Fabrication
0
5
10
15
20
60 % de la population active féminine du NouveauBrunswick sont regroupés dans 5 branches
d’activité. (Statistiques Canada, 2002)
Adm. Publique
Éducation
Hébergement
Commerce de détail
Santé
0
10
20
Les dix principales professions à prédominance
masculine au N.-B. en 1996
Revenu moyen des employés avec expérience selon la profession
(Source : Statistiques Canada, recensement de 1996, rapport spécial)
 Le revenu d’emploi moyen des hommes s’élève à
29 633 $.
 Les dix principales professions représentent 28 %
de l’emploi chez les hommes.
 Conducteurs de véhicules automobiles, nettoyeurs,
mécaniciens, vendeurs au détail, manœuvres,
directeurs de la vente au détail, personnel des
services de protection, charpentiers-menuisiers,
mécaniciens de machinerie.
Les dix principales professions à
prédominance féminine au N.-B. en 1996
Revenu moyen des employés avec expérience selon la profession
(Source : Statistiques Canada, recensement de 1996, rapport spécial)
 Le revenu d’emploi moyen des femmes s’élève à
17 563 $ (ce qui correspond à 59 % du revenu des
hommes).
 Les dix principales professions représentent la
moitié de l’emploi chez les femmes (soit 49 %).
 Secrétaires, personnel de garderie, commis des
finances, personnel infirmier, vendeurs au détail,
enseignants, commis de bureau, caissiers,
nettoyeurs, serveurs au comptoir.
Les secrets de l’écart :
causes et facteurs connus
Responsabilités
familiales
Family
28%
Responsibilities
Attitudes et
convictions
sociétales 34%
38%
Équité salariale
Regroupement
Job
d'emplois
Segregation
Sous-évaluation
"Other"
des emplois à
prédominance
féminine
L’encadrement des solutions
proposées
 Justice sociale et/ou impératif économique
 Plan provincial de prospérité
 Partenariats
 Approche systématique et équilibrée
 Engagement à long terme
 Actions visant simultanément les causes et
facteurs
Encadrenent des solutions
proposées
 Devra tenir compte de la capacité du secteur
privé et du gouvernement
 Devra viser les résultats; devra faire l’objet
d’une évaluation continue
 Rôle du gouvernement en tant que
facilitateur
De quelle façon sommes nous
différents
 Approche compréhensive
 Implication du secteur privé à tous les
niveaux
 Importance accordée à l’éducation
 Recommandations pratiques
ET MAINTENANT ……..
 On attend les décisions du gouvernement