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La centralité du Rapport Salarial, clé de lecture des Discours et Pratiques de Responsabilité Sociale des Entreprises Pierre Bardelli Professeur des Universités Ancien Président d’Université Professeur Pierre Bardelli Annexe Le nouveau modèle de régulation Emergence du modèle de production flexible-MPF Modification de l’organisation du travail et flexibilisation du travail Nouvelle configuration du modèle productif Discours et pratiques de Responsabilité Sociale des Entreprises : DP-RSE Éclatement du cadre institutionnel fordien Nouvelles codifications des relations entre les agents Les entreprises s’approprient le social, l’environnemental et le sociétal Substitution de dispositifs sociaux concédés aux dispositifs négociés affaiblissement du caractère Renforcement de la MUTATION DE LA collectif de la convention Remise en cause du modèle dimension compétence dans RELATION employeurs-salarié le calcul de la rémunération fordien de productivité SALARIALE au profit des conventions au détriment de la d’entreprises dimension qualification Articulation entre le nouveau modèle de partage des gains de productivité et du Les gains de productivité ne nouveau modèle institutionnel en émergence résultent plus uniquement de la Substitution progressive d’un modèle individualiste de partage des gains de productivité dimension (conventions d’entreprises) au modèle collectif fordien de partage ex-post de ces gains de la production, mais aussi de la (conventions collectives). réorganisation radicale dans Substitution progressive d’un système de droit mou non-coercitif (codes de conduite, l’organisation de production chartes..) au modèle dual « droit-sanction » coercitif. MODIFICATION DES désengagement de l’Etat du Nouveaux gisements de productivité Modification des rapports de l’homme à la machine FORMES DU dispositif salarial (chasse aux surcoûts et aux sureffectifs et organisation des ateliers RAPPORT SALARIAL par la gestion des stocks et mise en groupes autonomes en œuvre d’économie d’organisation) Recherche de cohérence du système de relations internes à l’entreprise en l’absence de cadre institutionnel pouvant réglementer ces nouvelles relations Mise en œuvre de micro-régulation Professeur Pierre Bardelli Les conditions d’un nouveau compromis salarial 1/ renforcement de la « régulation politique », 2/ mise en place de dispositifs de discussion/négociation des contenus des codes de conduite, 3/ renforcement du poids des agences de notation, etc. Remise en cause du compromis salarial fordien Le salaire n’est plus un argument de la demande globale mais un élément déterminant des coûts de production Nouvelles relations de concurrence (pression sur les prix de marché et les coûts de production) Mondialisation et renforcement du caractère oligopolistique de la régulation économique
