portage salarial : le double avantage

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CONSEIL
Le portage salarial, bien qu’il ait 30 ans d’existence, n’est pas encore
suffisamment connu. Pourtant ce statut innovant répond aux attentes
et aux besoins des consultants et des entreprises. Frédéric Biard,
Président du Groupe JAM, nous en parle.
CONSEIL & FINANCE
SUPPLÉMENT OCTOBRE 2015 • LA JAUNE ET LA ROUGE
PORTAGE SALARIAL : LE DOUBLE AVANTAGE
Frédéric Biard
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Qu’est-ce que le portage salarial et comment
fonctionne-t-il ?
Le portage salarial est un statut qui permet
à des professionnels autonomes de créer ou
d’exercer leur activité sans les contraintes et
les risques de la création d’entreprise ou d’un
statut plus précaire comme celui d’auto-en-
trepreneur ou de travailleur indépendant. Le
portage salarial est une solution qui concilie
l’indépendance de l’entrepreneur et la sécurité
du salariat. Les professionnels qui le choisis-
sent pour exercer leur métier deviennent des
consultants, salariés en CDD ou en CDI, de la
société de portage salarial. Cette dernière fac-
ture l’entreprise cliente et transforme ces ho-
noraires en salaires pour le consultant. Ainsi,
les professionnels ont un moyen simple et
sécurisé pour se lancer et développer leur acti-
vité. Le portage salarial s’adresse aussi bien aux
professionnels qui ont un projet de création
d’entreprise mais s’interrogent sur le choix de
leur statut juridique, qu’aux salariés, retraités,
demandeurs d’emploi et jeunes diplômés qui
ont le souhait de développer une nouvelle ac-
tivité. Mais ce statut ne répond pas uniquement
aux besoins des consultants. Le portage salarial
permet aux entreprises clientes, lorsqu’elles
ont besoin d’avoir recours aux services d’un
professionnel disposant d’une compétence
particulière et spécifique, de contracter avec
une société de portage salarial, avec laquelle
un contrat de prestation de service est conclu.
Par conséquent, dans un marché du travail en
demi-teinte, le portage salarial apparait au-
jourd’hui comme une véritable solution aux
professionnels qui souhaitent être indépen-
dants tout en conservant les avantages du sta-
tut salarié et aux entreprises qui ne souhaitent
pas s’engager mais qui malgré tout ont besoin
de compétences.
Comparé aux autres statuts, quels sont les
avantages du portage salarial ?
Le portage salarial permet au profession-
nel de se libérer de la gestion administrative
et juridique de son activité. Le profession-
nel peut démarrer son activité immédiate-
ment sans avoir au préalable à procéder aux
formalités inhérentes à la création d’une
société (ouverture d’un compte bancaire,
rédaction, publicité et enregistrement des sta-
tuts…), sans avoir à s’occuper des démarches
administratives et juridiques ni même tenir de
comptabilité spécifique. Le professionnel peut
se consacrer pleinement au développement
commercial de son activité, sans limitation de
chiffre d’affaires contrairement au statut de
l’auto-entrepreneur et tout en conservant les
avantages et la sécurité du statut de salarié. Le
portage salarial est le statut le plus souple, le
plus rapide et le plus sécurisé pour le profes-
sionnel autonome qui souhaite se lancer dans
l’entrepreneuriat.
Quels sont les axes d’actualité du portage
salarial ?
Le portage salarial a déjà convaincu 50 000
professionnels qui y voient un moyen simple
et sécurisé pour se lancer et développer leur
activité. Cependant la France est en retard par
rapport à d’autres pays européens comme le
Royaume-Uni qui compte environ 450 000 sa-
lariés portés. Les études prospectives du mar-
ché français tablent sur un effectif d’environ
600 000 salariés portés dans les 10 prochaines
années. Enfin, signe que le portage salarial est
un statut réellement innovant, ce dernier a été
renforcé dernièrement par la publication d’une
ordonnance qui lui permet désormais d’être
encore plus et mieux reconnu.
Quelle est la vision du groupe JAM ?
« Devenir un professionnel autonome ne s’im-
provise pas. C’est un métier à part entière et
c’est la raison pour laquelle le groupe JAM sou-
haite être le 1er partenaire de ses salariés por-
tés ». En effet, le groupe JAM, un des leaders
du portage salarial, souhaite aller au-delà de
la gestion des démarches administratives et ju-
ridiques en accompagnant ses consultants dans
le développement de leur activité. Cet accom-
pagnement commence par une équipe dédiée
qui suivra le consultant tout au long de son
parcours entrepreneurial. Le consultant aura
également accès à des formations spécifiques,
soit en présentiel dans les bureaux des diffé-
rentes agences JAM, soit via des formations gra-
tuites en e-learning accessibles à tous et réel-
lement adaptées aux besoins des consultants
(« Comment prospecter ? », « Développer son
activité grâce aux réseaux sociaux »…). Enfin le
groupe JAM ouvre son réseau d’entreprises et
de professionnels à ses salariés portés.
« En rompant l’isolement des consultants, nous
les encourageons à partager des bonnes pra-
tiques. Cela fait naître des initiatives, des par-
tenariats et même des affaires. » g
POUR L’ENTREPRISE ET LE CONSULTANT