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Ethic – 2012-2013 N. Ricci-Xella
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ETHIQUE FINANCIERE
« Du bien faire à faire le bien ».
Devoir-être
PLAN
INTRODUCTION GENERALE
1 QU’EST-CE QUE L’ETHIQUE – LA MORALE
1.1 Définition éthique - morale
1.2 Des philosophes
1.3 Éthique d’entreprise ? ou éthique dans l’entreprise ou en entreprise ?
2 DE LA THEORIE A LA PRATIQUE :
Comment opérationnaliser l’éthique ? : Déontologie – code
Qu’est-ce que l’éthique dans l’entreprise ?
2.1. La Déontologie
2.1.1. Définition déontologie:
2.1.2. Qu’est-ce qu’un déontologue financier ?
2.2. Les codes
2.2.1. Rappel historique et définition des codes:
2.2.2. Mise en place un code, contenu, comparaison contenu
2.2.3 Comment & pourquoi peut-on constituer ces codes ?
2.2.4 Contrôle – Exigences des codes
3 LA GOUVERNANCE D’ENTREPRISE
3.1. Définition & Histoire de la gouvernance d’entreprise
3.1.1. Définition de la gouvernance d’entreprise
3.1.2. Histoire
3.2. La gouvernance recommandation - lois et Principes
3.2.1. La gouvernance recommandations et lois
3.2.2. Les principes de gouvernance d’entreprise
3.2.3 Les agences de notation de la gouvernance
CONCLUSION GENERALE
ANNEXE
BIBLIOGRAPHIE

Ethic – 2012-2013 N. Ricci-Xella
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ETHIQUE FINANCIERE
« Du bien faire à faire le bien ».
Devoir-être
Introduction générale
Entreprise => création de valeurs.
Mais crise => révélateur des conflits d’intérêt
L’une des réponses à la crise => nouvelles régulations sociales => critère
extra-économiques
Individu cherche à Maximiser son utilité => éthique conduit à raisonner par
rapport à un but utilitaire, qui est le bien-être du groupe.
(Responsable envers la collectivité)
Comment mettre en place ces principes responsables quand les
entreprises sont sous de grandes pressions économiques avec une
internationalisation de ses activités ?

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1 Qu’est-ce que l’éthique – la morale
- La définition de l’éthique et de la morale,
- Un bref appel de la pensée philosophique,
- Ainsi s’interroger sur l’éthique d’entreprise.
1.1 Définition éthique - morale
ETHIQUE
MORALE
Réflexion théorique sur les valeurs
Référence aux contenus effectifs des
pratiques
Comportement à adopter selon certaines
circonstances
Règles de conduite
Pas un but mais un chemin à emprunter
La boussole
La référence (le nord),
Recommande (résultat de l’action par amour
Commande (devoir)
PRIVILÉGIE LE RAPPORT AUX AUTRES
Privilégie le rapport à soi
S’impose à tous et personne ne peut se
prévaloir d’ « indulgences » pour s’en exempter
Procède par des valeurs, non immanentes car
explicitées et débattues, mais
pragmatiques, AUTOTRANSCENDANTES
Compose d’un ensemble de normes
transcendantes
=> l’éthique ne se limite pas à une réflexion purement théorique sur le contenu et l’application des valeurs
morales, elle est inséparable de l’action humaine.

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1.2 Des philosophes
AUTEURS
ARISTOTE
(384-322 av. J.C.)
Il fonde le principe de la finalité des choses selon lequel tout obéit à un
« dessein » qui nous dépasse (bonheur)
HOBBES
(1588-1679)
Le désir le plus fondamental de l’être humain est le désir de
puissance.
SPINOZZA
(1632-1677)
Cette éthique du bonheur, l’homme doit aller la chercher.
KANT
(1724-1804)
Une action est moralement bonne si celui qui l’accomplit agit par pur
devoir sans espérer en tirer un avantage ou une satisfaction.
SMITH
(1723-1790)
L’éthique a sa place dans le monde du travail avec son concept de la
main invisible … fait qu’une éthique de l’entreprise se développe
d’elle-même.
MARX
(1818-1883),
Les rapports inégalitaires ne laissent pas de place à l’éthique en
entreprise.
BERGSON
(1859-1941
« pour savoir ce que pense et veut une société, il ne faut pas écouter
ce qu’elle dit, mais plutôt observer ce qu’elle fait ».
JONAS
(1903-1993)
« l’éthique de la prévision et de la responsabilité »
RAWLS
(1921-2002)
les problèmes de justice ne peuvent être résolus par les décisions
individuelles, parce que les questions soulevées sont trop complexes
BENTHAM
(1748-1832)
indique que l’on peut accroître son propre bonheur en accroissant celui
des autres.
MILL
(1806-1873)
« le bonheur que les utilitaristes ont adopté comme critère de la
moralité de la conduite, n’est pas le bonheur de l’agent mais celui de
tous les intéressés »
=> Aucune théorie éthique n’est parfaite, car chacun rend compte d’une partie
seulement de la complexité inhérente à la prise de décision éthique.

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1.3 Ethique d’entreprise ?
« Peut-on parler d’éthique d’entreprise d’un point de vue
philosophique ? »
Ethique = Processus de questionnement et de prise de décision
dans l’incertain, dans le dialogue.
ETHIQUE DANS L’ENTREPRISE ou ETHIQUE EN ENTREPRISE plutôt
qu’éthique d’entreprise.
La demande d’éthique adressée aux entreprises augmente sans cesse
(responsabilité sociale, responsabilité environnementale, gouvernance,
mécénat, etc.) ;
Ethique individuelle et éthique collective (dans l’entreprise) vont de pair.
Entreprise éthique => né du paradoxe résumé par Jacques GÉNÉREUX :
« Jamais notre capacité à produire des richesses n’a été aussi grande
et jamais notre incapacité à mettre cette prospérité au service du
mieux-être de tous les hommes n’a été aussi flagrante ».