Vous avez gagné! Que vous reste-t
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Vous avez gagné! Que vous reste-t-il à faire? La sécurité de votre entrEprise en tête La dernière étape à franchir pour être reconnu parmi les meilleurs employeurs par Philip Wiebe Ressources humaines www.federated.ca/fr Mai 2012 Récapitulons: vu que la qualité de votre entreprise dépend de celle de vos employés, il est tout à fait normal que vous cherchiez à recruter les meilleures personnes. Elles sont toutefois très en demande. Que pouvez-vous faire pour les attirer chez-vous? Quelles sont les étapes à franchir pour être reconnu parmi les meilleurs employeurs? Le nom de Les assurances Federated est apparu pour la première fois sur la liste des 75 meilleures entreprises canadiennes où il fait bon travailler, tel qu’en fit mention le quotidien Globe & Mail dans son édition du 13 avril 2010. Nous avons de nouveau mérité cet honneur en 2011. Philip Wiebe Marketing Coordinator En cours de route, nous avons appris que la première étape consiste à identifier vos forces et vos faiblesses à titre d’employeur. La deuxième étape consiste à cibler la distinction qui vous convient et la troisième consiste à procéder rapidement à certaines améliorations. La quatrième étape consiste à faire bonne impression en soumettant votre candidature. Nous traitons aujourd’hui de la dernière étape du processus. 5. Si nous gagnons, nous allons maximiser cet honneur en _________________________ Il y a plusieurs mois que votre candidature a été soumise et vous avez dû consacrer votre temps à régler bien d’autres cas depuis ce temps. La personne qui vous informe par téléphone de votre sélection, et vous félicite d’être parmi les gagnants, vous prend quelque peu au dépourvu! • Célébrez votre réussite en compagnie de vos employéss Il est important de reconnaître leur contribution à cette réussite et de la célébrer en leur compagnie! Organisez une fête. Exprimez votre reconnaissance à leur endroit. Remettez-leur un souvenir de cette occasion qui leur rappellera la chance qu’ils ont de faire partie de votre entreprise. Vous êtes peut-être le seul à réaliser ce que cette réussite a exigé de votre part pour y arriver. C’est maintenant un fait accompli! Si vous ressentez le même sentiment que nous avons éprouvé, lorsque Les assurances Federated fut reconnue parmi les meilleurs endroits où il fait bon travailler, vous vivez l’un des moments qui vous apporte le plus de fierté dans toute votre carrière. Chez Les assurances Federated, nous avons tous reçu des sous-tasses personnalisés portant notre nom avec la mention «Un employé et un lieu de travail formidables!» inscrite au-dessus du logo de la distinction qui nous a été accordée. Nous nous rappelons cette occasion à chaque fois que nous prenons un café. Alors, que faites-vous maintenant? Après avoir atteint votre objectif, que vous reste-t-il à faire? S’il s’agissait simplement pour vous de décrocher un honneur, reconnaissez votre réussite et passez à autre chose. Mais si, par contre, vous désiriez transformer votre entreprise pour en faire un employeur de choix qui puisse attirer les meilleurs candidats pour les postes à combler, l’honneur que vous avez obtenu devient un outil que vous pouvez utiliser à cette fin. Il vous appartient d’apprendre comment vous en servir. Rappelez-vous que célébrer en compagnie de vos employés ne signifie pas uniquement les informer de votre réussite. Si vous soumettez votre candidature à d’autres distinctions, on tiendra compte de la façon dont vous avez célébré l’obtention de celle-ci. Rappelez-vous cependant que la remise de telles distinctions exige normalement la plus grande discrétion de la part des récipiendaires jusqu’à la publication de leurs noms. Si vous planifiez la tenue d’une fête pour célébrer votre réussite, entourez-vous uniquement des personnes auxquelles vous faites pleinement confiance car une indiscrétion de leur part KYBM-17 FR La sécurité de votre entrEprise en tête pourrait mettre en péril les efforts consacrés en vue d’obtenir cet honneur. • Faites-vous connaître parmi les gens à la recherche d’un emploi Même si la remise de votre distinction fait l’objet d’une mention dans les publications les plus lues à travers le pays-- -ce qui vaut son pesant d’or en termes de publicité---il est peu probable que les gens se rappellent de vous après en avoir pris connaissance. Que pouvez-vous faire pour accroître votre notoriété? Il vous appartient de diffuser l’information. Vous pouvez acheter de la publicité dans les médias de votre région, surtout dans les rubriques d’offres d’emploi consultées par les demandeurs d’emploi. Vous pouvez mettre votre réussite bien en évidence sur votre site Internet---surtout en relation avec les emplois affichés—et sur les médias sociaux. Si vous cherchez à recruter des jeunes gens, faites-le savoir à l’occasion des journées d’emploi organisées par les institutions d’enseignement de votre communauté ou en affichant vos emplois disponibles sur les babillards de ces institutions prévus à cet effet. Vous pourriez également publier un communiqué de presse ou donner une entrevue à votre radio ou télé locale. Donnez un aperçu de votre réussite et n’hésitez pas à insister sur les efforts que vous y avez consacrés. Les responsables de l’actualité sont toujours à la recherche de bonnes nouvelles accompagnées de faits intéressants. • Assurez-vous d’en informer vos clients et les membres de votre industrier Vos clients seront ravis d’apprendre cette nouvelle. Ils auront davantage confiance en vous et seront rassurés d’avoir choisi le bon partenaire d’affaires en plus de se féliciter d’être associés à une entreprise récipiendaire d’une distinction et qui reconnaît la contribution de ses employés à sa juste valeur. N’hésitez donc pas à publiciser votre réussite. Affichez le logo de l’organisme qui vous a attribué le prix sur votre matériel de publicité ou joignez-le à votre en-tête de lettre. Faites parvenir une lettre personnelle à vos principaux clients à ce sujet. Informez-en votre association d’industrie et les publications destinées à ses membres. Cela pourrait même vous permettre de recruter un ou plusieurs de leurs meilleurs employés. Recevoir la distinction accordée aux meilleurs employeurs est un honneur qui rejaillit sur l’ensemble de votre équipe et reconnaît sa contribution à la mise en place d’un excellent climat de travail pour vos employés. Elle peut également servir à recruter et à conserver des employés si vous en faites un bon usage. Donc, après avoir soumis votre candidature, soyez prêts à assurer le suivi de l’attribution de votre distinction en élaborant un plan d’action qui puisse être exécuté dès qu’on vous informera de votre réussite. (Pour prendre connaissance des articles précédents sur «les étapes à franchir pour être reconnu parmi les meilleurs employeurs», visitez le site Internet www.federated.ca/articles.) Chez Les assurances Federated, nous croyons que l’information est un élément essentiel de votre programme de gestion des risques. Pour en savoir davantage, communiquez avec notre service de Prévention des sinistres au 1-800-665-1934, ou visitez notre site Internet à www.federated.ca. L’information fournie est de nature générale et elle peut ne pas s’appliquer dans votre province. L’avis d’un consultant en affaires ou d’un conseiller juridique indépendant devrait être sollicité en ce qui a trait à l’élaboration de formulaires et de procédures pour votre entreprise. Les articles ont pour objet de fournir de l’information, mais ne devraient pas être interprétés comme éliminant tout risque de perte.
