Vous avez gagné! Que vous reste-t

La sécurité
de votre
entreprise
en tête
Ressources humaines
par PHILIP WIEBE
Vous avez gagné!
Que vous reste-t-il à faire?
La dernière étape à franchir pour être reconnu parmi les meilleurs employeurs
www.federated.ca/fr
Récapitulons: vu que la qualité de votre entreprise dépend de celle de vos employés,
il est tout à fait normal que vous cherchiez à recruter les meilleures personnes. Elles
sont toutefois très en demande. Que pouvez-vous faire pour les attirer chez-vous?
Quelles sont les étapes à franchir pour être reconnu parmi les meilleurs employeurs?
Le nom de Les assurances Federated est apparu pour la première fois sur la liste des
75 meilleures entreprises canadiennes où il fait bon travailler, tel qu’en t mention
le quotidien Globe & Mail dans son édition du 13 avril 2010. Nous avons de nouveau
mérité cet honneur en 2011.
En cours de route, nous avons appris que la première étape consiste à identier vos
forces et vos faiblesses à titre d’employeur. La deuxième étape consiste à cibler la
distinction qui vous convient et la troisième consiste à procéder rapidement à certaines
améliorations. La quatrième étape consiste à faire bonne impression en soumettant
votre candidature. Nous traitons aujourd’hui de la dernière étape du processus.
5. Si nous gagnons, nous allons
maximiser cet honneur en
_________________________
Il y a plusieurs mois que votre candidature a été
soumise et vous avez dû consacrer votre temps
à régler bien d’autres cas depuis ce temps. La
personne qui vous informe par téléphone de votre
sélection, et vous félicite d’être parmi les gagnants,
vous prend quelque peu au dépourvu!
Vous êtes peut-être le seul à réaliser ce que cette
réussite a exigé de votre part pour y arriver. C’est
maintenant un fait accompli! Si vous ressentez le
même sentiment que nous avons éprouvé, lorsque
Les assurances Federated fut reconnue parmi les
meilleurs endroits où il fait bon travailler, vous
vivez l’un des moments qui vous apporte le plus
de erté dans toute votre carrière.
Alors, que faites-vous maintenant? Après avoir
atteint votre objectif, que vous reste-t-il à faire?
S’il s’agissait simplement pour vous de décrocher
un honneur, reconnaissez votre réussite et passez
à autre chose. Mais si, par contre, vous désiriez
transformer votre entreprise pour en faire un
employeur de choix qui puisse attirer les meilleurs
candidats pour les postes à combler, l’honneur
que vous avez obtenu devient un outil que vous
pouvez utiliser à cette n. Il vous appartient
d’apprendre comment vous en servir.
• Célébrez votre réussite en
compagnie de vos employéss
Il est important de reconnaître leur contribution
à cette réussite et de la célébrer en leur
compagnie! Organisez une fête. Exprimez votre
reconnaissance à leur endroit. Remettez-leur
un souvenir de cette occasion qui leur
rappellera la chance qu’ils ont de faire partie
de votre entreprise.
Chez Les assurances Federated , nous avons tous
reçu des sous-tasses personnalisés portant notre
nom avec la mention «Un employé et un lieu
de travail formidables!» inscrite au-dessus du
logo de la distinction qui nous a été accordée.
Nous nous rappelons cette occasion à chaque
fois que nous prenons un café.
Rappelez-vous que célébrer en compagnie
de vos employés ne signie pas uniquement
les informer de votre réussite. Si vous soumettez
votre candidature à d’autres distinctions, on
tiendra compte de la façon dont vous avez
célébré l’obtention de celle-ci.
Rappelez-vous cependant que la remise de
telles distinctions exige normalement la plus
grande discrétion de la part des récipiendaires
jusqu’à la publication de leurs noms. Si vous
planiez la tenue d’une fête pour célébrer votre
réussite, entourez-vous uniquement des
personnes auxquelles vous faites pleinement
conance car une indiscrétion de leur part
Mai 2012
KYBM-17 FR
PHILIP WIEBE
Marketing Coordinator

La sécurité
de votre
entreprise
en tête
pourrait mettre en péril les eorts consacrés en vue d’obtenir
cet honneur.
• Faites-vous connaître parmi les gens
à la recherche d’un emploi
Même si la remise de votre distinction fait l’objet d’une
mention dans les publications les plus lues à travers le pays--
-ce qui vaut son pesant d’or en termes de publicité---il est
peu probable que les gens se rappellent de vous après en avoir
pris connaissance. Que pouvez-vous faire pour accroître votre
notoriété?
Il vous appartient de diuser l’information. Vous pouvez
acheter de la publicité dans les médias de votre région,
surtout dans les rubriques d’ores d’emploi consultées par les
demandeurs d’emploi. Vous pouvez mettre votre réussite bien
en évidence sur votre site Internet---surtout en relation avec
les emplois achés—et sur les médias sociaux. Si vous
cherchez à recruter des jeunes gens, faites-le savoir à
l’occasion des journées d’emploi organisées par les institutions
d’enseignement de votre communauté ou en achant vos
emplois disponibles sur les babillards de ces institutions prévus
à cet eet.
Vous pourriez également publier un communiqué de presse
ou donner une entrevue à votre radio ou télé locale. Donnez
un aperçu de votre réussite et n’hésitez pas à insister sur les
eorts que vous y avez consacrés. Les responsables de
l’actualité sont toujours à la recherche de bonnes nouvelles
accompagnées de faits intéressants.
• Assurez-vous d’en informer vos clients
et les membres de votre industrier
Vos clients seront ravis d’apprendre cette nouvelle. Ils auront
davantage conance en vous et seront rassurés d’avoir choisi
le bon partenaire d’aaires en plus de se féliciter d’être associés
à une entreprise récipiendaire d’une distinction et qui
reconnaît la contribution de ses employés à sa juste valeur.
N’hésitez donc pas à publiciser votre réussite. Achez le logo
de l’organisme qui vous a attribué le prix sur votre matériel
de publicité ou joignez-le à votre en-tête de lettre. Faites
parvenir une lettre personnelle à vos principaux clients
à ce sujet. Informez-en votre association d’industrie et les
publications destinées à ses membres. Cela pourrait même
vous permettre de recruter un ou plusieurs de leurs meilleurs
employés.
Recevoir la distinction accordée aux meilleurs employeurs est un
honneur qui rejaillit sur l’ensemble de votre équipe et reconnaît
sa contribution à la mise en place d’un excellent climat de travail
pour vos employés. Elle peut également servir à recruter et à
conserver des employés si vous en faites un bon usage. Donc,
après avoir soumis votre candidature, soyez prêts à assurer le
suivi de l’attribution de votre distinction en élaborant un plan
d’action qui puisse être exécuté dès qu’on vous informera de
votre réussite.
(Pour prendre connaissance des articles précédents sur «les étapes
à franchir pour être reconnu parmi les meilleurs employeurs»,
visitez le site Internet www.federated.ca/articles.)
Chez Les assurances Federated, nous croyons que l’information est un
élément essentiel de votre programme de gestion des risques. Pour en savoir
davantage, communiquez avec notre service de Prévention des sinistres au
1-800-665-1934, ou visitez notre site Internet à www.federated.ca.
L’information fournie est de nature générale et elle peut ne pas s’appliquer
dans votre province. L’avis d’un consultant en a󰮏aires ou d’un conseiller
juridique indépendant devrait être sollicité en ce qui a trait à l’élaboration
de formulaires et de procédures pour votre entreprise. Les articles ont pour
objet de fournir de l’information, mais ne devraient pas être interprétés
comme éliminant tout risque de perte.