Les bénévoles sont le coeur et l`âme du club.

Les
bénévoles
Les bénévoles sont le cœur des clubs et font partie intégrante des
opérations. Ils sont l’âme du Club des petits déjeuners. Les bénévoles
du Club savent qu’ils font beaucoup plus que servir le petit déjeuner aux
enfants: ils font partie d’un organisme national dynamique, qui s’est donné
pour mission d’amener des changements sociaux et d’améliorer la qualité
de vie des enfants à travers le pays.
Les gens décident de faire du bénévolat pour plusieurs raisons: pour
redonner à leur communauté, pour s’impliquer auprès des enfants, pour
développer leurs compétences professionnelles, pour rencontrer des gens,
pour créer des liens ou pour passer du bon temps. Le nombre de parents,
d’employés, de membres de la communauté et d’élèves bénévoles (jeunes
bénévoles) dont un club a besoin varie d’une école à l’autre.
Les bénévoles
sont le
coeur et l'âme
du club.
Recruter des
bénévoles
•
Tenez un kiosque d’information lors d’événements et dans les lieux que la communauté fréquente afin de recueillir les noms des personnes désirant devenir
bénévoles. Les centres commerciaux, épiceries et les bibliothèques sont de bons
points de départ.
• Utilisez les babillards électroniques ou installez des affiches « Bénévoles
recherchés » dans les universités et les collèges. Les futurs enseignants aiment
avoir la possibilité de tisser des liens et de se créer un réseau dans une école.
• Approchez les entreprises de votre localité et demandez-leur de s’impliquer dans
le club dans le cadre de leurs activités de renforcement de l’esprit d’équipe au
sein de leur personnel (bénévolat corporatif).
• Demandez aux clubs sociaux d’appuyer votre club.
Des personnes de tous les
horizons font du bénévolat
dans les clubs parce qu’elles
se soucient des enfants et des
jeunes de leur communauté
et qu’elles souhaitent faire
une différence dans leur vie.
Heureusement, il y a toujours
des gens prêts à donner de
leur temps et à mettre leurs
compétences à profit pour
soutenir
les
programmes
de petits déjeuners. Voici
quelques moyens efficaces
pour recruter des bénévoles:
• Annoncez le club dans votre journal local. Invitez un journaliste local à écrire un article sur votre club.*
• Faites de la publicité dans les centres pour personnes âgées et les bulletins
paroissiaux pour entrer en contact avec des organismes du troisième âge.
• Faites de la publicité dans le cadre des annonces communautaires des stations de
radio et de télévision locales.
• Communiquez avec les centres locaux d’emplois afin de promouvoir le bénévolat
comme outil pour améliorer le curriculum vitae des chercheurs d’emploi.
• Utilisez les médias sociaux pour entrer en contact avec de futurs bénévoles. Créez une page Facebook et un compte Twitter pour faire connaître votre club, publiez
vos menus du jour et indiquez le nombre de petits déjeuners servis.
• Créez une vidéo YouTube pour faire la promotion du club.*
• Encouragez les leaders communautaires, les politiciens et célébrités locaux à faire du bénévolat. Souvent, ils cherchent des opportunités de créer des liens avec
la communauté sur le terrain*.
•
*Si votre club est soutenu par une
organisation, assurez-vous de les consulter
pour toutes vos communications et
promotions.
Recrutez des élèves de votre école. Faites la promotion de votre club lors de foires
étudiantes ou de présentations dans les classes ou le gymnase en début d’année
scolaire. Présentez le bénévolat au club comme un privilège réservé aux élèves
qui ont atteint un certain niveau dans leurs études.
• Entrez en contact avec les écoles secondaires dont les étudiants doivent faire
du bénévolat pour obtenir leur diplôme. Ces étudiants plus âgés pourront servir de
modèles aux élèves plus jeunes.
• Impliquez différentes classes (alimentation et nutrition, santé, hôtellerie, etc.)
pouvant intégrer des activités du club dans leur programme scolaire, comme la
planification des menus ou la préparation des aliments.
• Colligez les témoignages de vos bénévoles actuels afin de convaincre d’autres
personnes de se joindre à votre équipe.
IDÉE Lumineuse!
Ajustez votre stratégie de recrutement à votre public cible. Une stratégie ciblant les
personnes retraitées doit être complètement différente de celle ciblant des étudiants.
Les médias sociaux, par exemple, pourraient s’avérer très utiles pour recruter des
étudiants, mais ne pas fonctionner pour recruter les retraités de votre communauté.
Une annonce dans le bulletin de la communauté pourrait être un meilleur moyen pour
joindre des personnes plus âgées.