58
{Problématiques d’enquêtes}
impulser la mise en routine d’espaces où la prise en charge, les soins, les stratégies thérapeutiques,
les pratiques, sont partagés, discutés et analysés, les professionnels déplorent la disparition des temps
permettant les échanges formels et informels. L’arrivée des 35 heures aurait notamment réduit les
temps de chevauchement entre les équipes et l’échange d’informations entre les prises de postes.
Dans le même temps, les professionnels, médecins compris, réclament de plus en plus la prise en
compte de la qualité de vie au travail dans les projets d’établissements, les projets sociaux et les pro-
jets de restructuration.
Partant de ces constats, nous proposons d’analyser ce qui fait qu’un espace de discussion en est un.
Il ne s’agit pas tant de poser une définition universelle mais de relever les propriétés de ces espaces
en se reportant aux expériences du secteur de la santé. Si l’espace de discussion est un vecteur de
la qualité de vie au travail, hypothèse portée par l’accord interprofessionnel de juin 20132, alors, il
concourt à la qualité des soins. Une finalité pour laquelle toutes les parties prenantes se mobilisent.
Dans un premier temps, les principes caractérisant un espace de discussion dans les établissements
de santé seront évoqués à partir des travaux de Philippe Colombat (P. Colombat et al, 2012). Les dispo-
sitifs institutionnels (P. Ughetto, 2015) s’appuyant sur la parole des professionnels à l’hôpital seront alors
examinés au regard de ces principes. Un deuxième temps sera consacré à un exemple d’établisse-
ment confronté à un changement organisationnel important où plusieurs formes de dialogue entre
professionnels ont joué un rôle déterminant. Enfin, les conditions d’installation d’espaces de discussion
seront mises en perspective de manière à les identifier en tant que vecteurs d’une qualité de vie au
travail bénéfique pour la qualité des soins.
1. DANS QUELLE MESURE LES POLITIQUES DE QUALITÉ DES SOINS REPOSENT-
ELLES SUR LA MISE EN PLACE D’ESPACES DE DISCUSSION ?
Les travaux de Philippe Colombat (Ibid.) et de son équipe autour des démarches de prévention du
burn out dans les services à charge mentale forte se réfèrent explicitement au management partici-
patif. Dans ce cadre, ils promeuvent la mise en place d’équipes pluridisciplinaires et s’intéressent aux
conditions qui en font de réels espaces de discussion, permettant l’expression de chacun et la défini-
tion commune d’une stratégie de soins sûre dans des situations complexes. Ces chercheurs rappellent
d’abord que ces démarches reposent sur un principe de respect des avis de chacun en prenant acte
de la diversité des approches, en veillant à l’égalité des interlocuteurs , indépendamment de leur
niveau hiérarchique, en posant l’exigence de vérité des discours engagés ». Ils ont ainsi élaboré une
grille d’évaluation de la qualité des staffs pluridisciplinaires, permettant à travers les critères définis de
caractériser un espace de discussion (document en cours de publication).
Les critères évoqués par Philippe Colombat ont trait à la fois à l’objectif de la réunion — mettre en
œuvre un plan personnalisé de santé —, mais encore plus à ses conditions de réalisation, à des élé-
ments de nature procédurale. Ainsi, il est rappelé l’importance de la présence de l’équipe dans toute
sa diversité professionnelle, en sorte que chacun soit en position de pouvoir s’exprimer, de partager
avec les autres, de contredire et ce, indépendamment de la structure hiérarchique du service. La
circulation de la parole doit permettre à chaque professionnel présent de s’exprimer librement selon
son expertise et ses compétences, son champ et son niveau de responsabilité.
Autre élément essentiel, le cadre spatio-temporel doit être adapté avec un lieu dédié permettant la
discussion sans interruption et avec une fréquence régulière. L’installation de cet espace nécessite de
ne pas sous-estimer les contraintes de fonctionnement des services : programmer la durée et s’y tenir,
DE QUELS ESPACES DE DISCUSSION
LES ÉTABLISSEMENTS DE SANTÉ ONT-ILS BESOIN ?