5.9. Pacte de solidarité des employeurs : Pour 500.000

5.9. Pacte de solidarité des employeurs : Pour 500.000 emplois nouveaux
D'ici à 2020, la population en âge de
travailler diminuera de près de 100.000
personnes.
Cette
baisse
concerne
principalement les tranches d'âge jusqu'à 55
ans. I..:on recensera en revanche 200.000
personnes supplémentaires dans la catégorie des 55-65 ans. A taux d'emploi
constant, le marché de l'emploi comptera en
2020 quelque 60.000 travailleurs en moins.
Le scénario serait par contre totalement
différent si nous parvenions à atteindre un
taux d'emploi de 70% en 2020 : la
population active gagnerait alors 500.000
unités, essentiellement dans le groupe des
55-65 ans.
Cet
objectif
de
500.000
emplois
supplémentaires est crucial à plusieurs
égards. Primo, il exercera à condition que
nous puissions maintenir une pro" ductivité
élevée - un impact positif sur la croissance
économique de notre pays. Secundo, il aura
un effet modérateur sur les dépenses liées
au vieillissement et donc sur l'ampleur des
surplus budgétaires qu'il nous faudra
enregistrer au cours des prochaines années.
Conformément à un taux d'emploi d'environ
70%, le Comité d'Etude sur le Vieillissement
estime que les dépenses liées au
vieillissement augmenteront de 4,4 points de
pour cent d'ici à 2030, passant de 22,9% à
27,3% du PIE. Dans l'hypothèse d'un taux
d'emploi de 73%, la croissance de ces
dépenses ne serait 'que' de 3 points de pour
cent, alors qu'elle ferait un bond en avant de
non moins de 5,9 points de pour cent dans
celle d'un taux d'emploi de 65,5%.
Même avec un taux d'emploi d'environ 70%,
l'excédent budgétaire devra poursuivre sa
progression, pour s'élever à 2% du PIE dans
la période 20172018. Les dépenses
primaires
hors
vieillissement
devront
également croître en continu de 0,1 point de
pour cent plus lentement que le PIE. Avec
moins de personnes au travail, l'effort
demandé aux
entreprises et aux ménages sera encore
plus important. Stimuler la mise au travail
constitue
donc
la
seule
décision
responsable, non seulement pour alléger la
pression sur les finances publiques, mais
également
pour libérer
les moyens
nécessaires afin d'investir dans l'avenir de
notre économie.
C'est la raison pour laquelle la FEB a, avec
l'UCM et l'UNIZO, cosigné ce lundi le Pacte
de Solidarité initié par les organisations
patronales régionales BECI, UWE et VOKA.
Ce pacte entend contribuer à maintenir la
prospérité et la solidarité en créant 500.000
emplois nouveaux d'ici à 2020. De nombreux
thèmes envisagés s'inscrivent dans la continuité des propositions déjà formulées par la
FEB dans sa Stratégie 2010 et dans son
Mémorandum pour les élections fédérales
de l'an dernier. Le maintien de la solidarité
interpersonnelle, prônée par toutes les
organisations patronales, requiert que nous
créions des centaines de milliers d'emplois
supplémentaires en Belgique dans les
années à venir, tout en améliorant l'efficacité
des pouvoirs publics. Le renforcement de
tous les niveaux de pouvoir en vue d'une
collaboration plus efficace est un principe
important pour la FEB, tout comme la
responsabilisation des autorités fédérales et
régionales à l'égard de la politique qu'elles
mènent.
I..:analyse
des
objectifs
à
poursuivre et les lignes de force de la
politique à mener sont connues. Il appartient
à présent aux organisations patronales de
mettre au point les mesures concrètes
nécessaires à leur réalisation, y compris la
réforme du cadre institutionnel. Pour ce
faire, la FEB se laissera guider par les deux
principes fondamentaux de toute stratégie
patronale : pas de coûts supplémentaires
et/ou de charges administratives additionnelles pour les entreprises.
InforFEB 13/03/2008
JEAN-CLAUDE DAOUST, PRÉSIDENT
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