Qu`est-ce que l`initiative Global Deal? Pourquoi

Qu’est-ce que l’initiative Global Deal?
Le Global Deal est une initiative mondiale ayant pour objectif
de relever ensemble les défis auxquels le marché mondial de
l’emploi est confronté et de permettre à tous de bénéficier de
la mondialisation. Le Global Deal est un partenariat pluripar-
tite qui vise à inciter les gouvernements, les entreprises, les
syndicats et autres organisations à prendre des engagements
concrets afin de favoriser le dialogue social. Le dialogue social
inclut tous types de négociation, consultation ou échange
d’informations entre les représentants des gouvernements,
les employeurs et les travailleurs sur des questions relatives
à la politique économique et sociale présentant un intérêt
commun. Un dialogue social efficace peut contribuer au travail
décent et à des emplois de qualité et, ce faisant, à plus
d’égalité et à une croissance inclusive au bénéfice des travail-
leurs, des entreprises tout comme des sociétés. Le Global
Deal est une opportunité triplement avantageuse.
Le Global Deal entend réunir diverses parties prenantes afin
de promouvoir des solutions conjointes tout en représentant
leurs intérêts particuliers. Un dialogue social efficace exige le
respect et la confiance mutuels afin de créer des conditions
favorables pour la collaboration entre les employeurs, les tra-
vailleurs et les gouvernements. Ceci peut permettre d’apporter
la paix sur le marché de l’emploi, de promouvoir la compéti-
tivité et de renforcer la stabilité économique et la prospérité
partagée. Bien que le Global Deal ait une vision à long terme,
des engagements et actions immédiats sont nécessaires aux
niveaux national, régional et mondial.
Le Global Deal est une contribution concrète aux objectifs
de développement durable (les ODD), particulièrement
l’ODD 8 sur le travail décent et la croissance économique
mais également d’autres objectifs incluant l’ODD 10 sur la
réduction des inégalités dans les pays et d’un pays à l’autre.
Le dialogue social peut être un outil efficace dans la réalisation
de ces objectifs.
Pourquoi avons-nous besoin de l’initiative
Global Deal ?
En de trop nombreux endroits du monde, les travailleurs sont
privés de leurs droits fondamentaux, certains étant même
persécutés et tués. Les enfants continuent d’être forcés de
travailler dans des conditions les plus inhumaines et les
migrants sont exploités de manière épouvantable. Chaque
année, on enregistre 2,3 millions de décès liés au travail,
310 millions d’accidents non mortels et 160 millions de cas
de maladies liées au travail.
Dans de nombreux pays, les inégalités croissantes nourrissent
le malaise social et entravent une croissance économique
durable. La crise économique a eu des répercussions sur les
marchés de l’emploi, altérant la qualité des emplois existants.
On estime que plus de 600 millions de nouveaux emplois
devront être créés d’ici 2030 uniquement pour faire face à la
croissance de la population mondiale en âge de travailler. Il
faut également améliorer les conditions de 780 millions de
femmes et d’hommes qui travaillent mais ne gagnent pas
assez pour pouvoir se sortir et sortir leur famille de la pauvre-
té. La transition d’une économie informelle à une économie
formelle doit être facilitée. L’emploi est le maillon entre le
développement économique et la réduction de la pauvreté –
l’accès à des emplois plus nombreux et de meilleure qualité
est essentiel à l’amélioration des conditions de vie et à la
réalisation des ODD. Il convient de garantir que les femmes et
les hommes puissent bénéficier de l’égalité des chances sur
le marché de l’emploi ainsi que de l’égalité de participation
dans la prise de décision.
Un dialogue social efficace, qui puisse s’adapter efficacement
aux changements du monde du travail, aux développements
techniques et aux fluctuations de la demande constitue un outil
essentiel permettant de générer des emplois décents et une
meilleure qualité de l’emploi. Pour les sociétés, le Global Deal
peut contribuer à la cohésion sociale, instaurer la confiance et

DIALOGUE SOCIAL
Le dialogue social est défini par l’Organisation international du travail (OIT) comme incluant tous types de négociation, consulta-
tion ou simplement échange d’informations entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur
des questions relatives à la politique économique et sociale présentant un intérêt commun. Le dialogue social revêt différentes
formes. Il peut prendre la forme d’un processus tripartite auquel le gouvernement participe officiellement ou de relations
bipartites entre les travailleurs et les chefs d’entreprise (ou les syndicats et les organisations d’employeurs), où le gouvernement
peut éventuellement intervenir indirectement. Les efforts concertés de consensus peuvent être informels ou institutionnalisés ou
associer – ce qui est souvent le cas – ces deux caractéristiques. Il peut être intersectoriel, sectoriel ou au niveau de l’entreprise.
Le dialogue social fondé sur la liberté d’association et le droit de la négociation collective, prend en compte le contexte culturel,
historique, économique et politique de chaque pays. Il n’existe pas de modèle unique de dialogue social qui puisse être aisément
exporté d’un pays à l’autre. L’adaptation du dialogue social à la situation nationale est essentielle afin d’assurer l’appropriation
locale du processus. Il existe une riche diversité de dispositifs institutionnels, cadres juridiques et traditions et pratiques du
dialogue social à travers le monde.
www.theglobaldeal.com
l’inclusion et réduire le risque de malaise social. Il peut jouer
un rôle essentiel dans la réduction des inégalités et garantir
que la société toute entière puisse bénéficier de la mondia-
lisation. Du point de vue des entreprises, un dialogue social
efficace est économiquement rentable. Les avantages incluent
une productivité accrue, une chaîne d’approvisionnement plus
stable et plus sûre, de meilleures conditions pour la planifi-
cation à long terme et la gestion des risques, une diminution
des risques de perturbation des activités de l’entreprise, de
meilleures relations avec les investisseurs, des marques plus
porteuses ainsi que, et non des moindres, des travailleurs en
meilleure santé et plus loyaux.
Pour les travailleurs, le Global Deal peut permettre d’accéder
à un revenu juste, des avancements professionnels, la sécurité
sur le lieu de travail, de meilleures perspectives pour le déve-
loppement personnel et professionnel et l’intégration sociale,
la liberté d’exprimer leurs préoccupations, de s’organiser et
de participer aux décisions qui affectent leurs vies ainsi qu’à
l’égalité des chances et de traitement pour toutes les femmes
et les hommes. Le Global Deal unit perspectives sociales et
perspectives des droits de l’homme et des entreprises.
Le Global Deal se construit sur la base d’initiatives et proces-
sus déjà établis. Il peut apporter sa contribution en impulsant
une orientation politique et en donnant un élan au dévelop-
pement global, en intensifiant les processus existants et en
encourageant la recherche et soulignant les possibilités de
coopération. Il peut également contribuer au renforcement
des capacités et à une sensibilisation accrue aux atouts du
dialogue social.
Le renforcement du dialogue social offre des possibilités que le
monde ne peut se permettre d’ignorer. C’est moralement juste
tout en étant rationnel sur le plan économique. Il est temps
que la mondialisation profite à tous.
REJOIGNEZ LE GLOBAL DEAL
Une déclaration de soutien constitue la base du Global Deal.
Il est demandé aux parties prenantes de s’associer à la décla-
ration et de prendre des engagements réels. Pour adhérer
au Global Deal, les parties prenantes doivent prendre les
mesures suivantes:
• Soumettre un courrier écrit à l’unité de soutien du
Global Deal.
• Identifier leurs propres engagements sur la base des
contextes et points de départ spécifiques.
• Entreprendre des activités individuelles ou en partenariat
avec d’autres.
• Assurer le suivi des engagements.
Le Global Deal impliquera l’échange d’idées, des projets
conjoints, des solutions, des expériences, des défis, des en-
seignements tirés et des conseils en matière d’élaboration
des politiques ; il encouragera les initiatives concrètes et les
engagements volontaires. L’unité de soutien du Global Deal
facilitera l’échange d’expériences et l’apprentissage par les
pairs et fournira une structure de suivi coordonnée.
FEUILLE DE ROUTE DU GLOBAL DEAL
Association par déclaration –
lettre de soutien signée
Engagements Échange d’expériences/
apprentissage par les pairs/
activités individuelles
Suivi des engagements