aspects humains de la creation d`entreprise

ASPECTS HUMAINS DE LA
CREATION D’ENTREPRISE
En quoi le capital humain est un facteur déterminant
de la création et de la maturation des entreprises?

INTRODUCTION
•Organisation et gestion du capital humain
= facteur clef de l’expansion d’une start-up
•Innovation prometteuse et profitable
= indispensable quel que soit le modèle managérial
•Clauses contractuelles précises
= organisation de la gestion des innovations par le
capital humain

BARON, HANNAN, BURTON (2001)
Analyse empirique de l’impact des changements
organisationnels sur le roulement du personnel
au sein des nouvelles firmes de hautes
technologies.

OBJECTIFS DU PAPIER
•Papier empirique sur données incomplètes
•Volonté de valider deux mécanismes principaux:
•Changements organisationnels de l’emploi
augmentent le taux de roulement du personnel
•Augmentation du taux de roulement du personnel a
un effet sur la performance organisationnelle

LES MODELES ORGANISATIONNELS
•Modèles généraux de structuration du personnel:
•Modèle d’autocratie
•Modèle de technocratie
•Modèle d’engagement
•Socles des évolutions organisationnelles sous-
jacentes
•Résistants au changement