Incapacité de travail pour maladie ou accident

Incapacitédetravailpourmaladieouaccident
Selonl’art.324aet324bduCodedesobligations(CO),l’employeuresttenudeverserlesalaireau
travailleurpouruntempslimitéencasd’incapacitédetravailenraisond’unemaladieoud’un
accident.Danslecasd’unemaladie,cetteobligationpourl’employeurdecontinueràverserle
salairedépenddunombred’annéedeserviceetcommenceseulementaprèsdesrapportsdetravail
detroismois(réalisésouconvenus).IlestpossiblededérogeràcettedispositionduCOsiune
solutionéquivalentedanslecadred’uneassuranceindemnitésjournalièresencasdemaladieaété
conclue.Encasd’incapacitédetravailenraisond’unaccident,l’assuranceindemnitésjournalières
accidentestobligatoire.
Maladie
SelonlasolutionduCO,letravailleurmaladeadroit,pendantlapremièreannéedeservice,àun
salairedetroissemaines,puisl’obligationdel’employeurdepayerlesalairevarieenfonctiondes
échellesdeBerne,ZurichouBâle.L’applicationdeséchellesdépenddelasituationgéographiquedu
lieudetravail,l’échelledeBerneétantlaplusrépandue.Mais,l’échelleutiliséepourlesrapportsde
travailpeutêtreconclueparcontrat:dupointdevuedutravailleur,l’échelledeBerneestlaplus
avantageuse.
CependantlasolutionduCOpeutêtreremplacéeparuneassuranceindemnitésjournalières
maladie,quicouvregénéralementuneincapacitédetravailde720ou730jours(à7jourspar
semaine)pendant900jours.Lesindemnitésjournalièresverséess’élèventà80%dusalaire.
L’employeuretl’employépaientchacunlamoitiédesprimesdecetteassurance.Ilvadesoiqueles
primessontplusbassessil’employeurconclutundélaidecarencepluslongavecl’assurance,(p.ex
30ou60jours).Pendantledélaidecarence,l’employeurestcontraintdepayerlesalaireà100%
durantcettepériodesiaucunautreaccordn’aétéconclu.Lasituationestdifférentesiunsalairede
80%pendantledélaidecarenceaétéconcluparcontrat(cf.contratsstandardsVELEDES).
Accident
Selonlaloi,touslestravailleurssontsoumisàl’assuranceindemnitésjournalièresaccident.Ence
quiconcernelesaccidentsprofessionnels,celaestvalablepourtouslesemployés,mêmeles
personnesdelafamilledel’employeur.Danslecasoùl’incapacitédetravaildécouledelafautedu
travailleur,parex.encasd’enfreintegravedelaloisurlacirculationroutière,l’employeurn’estpas
tenudepayerlesalaire.L’assuranceindemnitésjournalièresaccidentpaieenrèglegénéraleaprèsun
délaidecarencede2à3jours,pendantcedélail’employeurdoitpayerlesalaireou80%dusalaire
desapoche.
Encequiconcernel’assuranceaccidentnonprofessionnel,lesemployésquitravaillentmoinsde
huitheuresparsemainenesontpasassuréscontrelesaccidentsnonprofessionnels,maisilssont
couvertsencasd’accidentsurleurtrajetdetravail.Celasignifiequel’assuranceaccidentnon
professionnelestfacultativepourlestravailleursàtempspartielavecunfaibletempsdetravailet
quelaprimed’assuranceaccidentnonprofessionnelestàleurcharge.Ilestbienentendupossible
d’ydéroger.
Pasderetenuesocialesurlesindemnitésjournalières
Sil’employeurn’apasconclud’assuranceindemnitésjournalièresetquelaréglementationduCO
s’applique,alorslepaiementdusalairedanslecasd’uneincapacitédetravailestsoumisaux
déductionssociales.
Enrevanche,surlesprestationsd’indemnitésjournalièresdel’assuranceindemnitésjournalières
maladieouaccident,aucunedéductionsocialen’esteffectivemêmesilesindemnitésjournalières
ontétéavancéesparl’employeur.Parcontre,sil’employeurdoitpayeràlaplacedel’assurance
indemnitésjournalièresoulacompléter,ils’agitalorsd’unsalairequiserasoumisauxdéductions
sociales.Celaestparexemplelecaspourlesalairepayéparl’employeurpendantledélaidecarence.
Lespersonnestouchantexclusivementdesindemnitésjournalièresn’ontplusdroitauxallocations
familiales.Lorsdel’établissementdelafichedesalaireilfauttenircomptedetouscesaspects.

Maladieouaccidentpendantlesvacances
Ilestpossiblequ’untravailleurenincapacitédetravailcertifiéeparlemédecinpuissequandmême
partirenvacances.Ilconvientdedistinguerl’incapacitédetravailetl’incapacitédevacances.Dans
certainscasl’incapacitédetravaild’unemployén’estpasopposéeàsonreposetàsadétente.
L’atteinteàl’étatdesantédoitêtred’unecertaineampleuroud’unecertaineduréepourqu’elle
empêcheletravailleurdeprofiterdesesvacances.Engénéral,c’estlecasd’unalitementoud’un
séjourhospitalier.Uneatteinteàlasantétellequ’unemigraineouuneragededent,une
gastroentérite,unrhumeetdelatouxouencoreuneentorsed’undoigtneconstituepasune
atteintegraveàl’étatdesanté.Untravailleurquidoitresteraulitpendantunejournéeàcause
d’unegastriteoud’unemigrainenepeutdoncpasrécupérercejourdevacances.Cependant,sile
travailleurtombesérieusementmaladependantlesvacances,ildoitapporterlapreuvedeson
incapacitédevacances,sipossibleattestéeparuncertificatmaladieétabliparlemédecin.Ce
certificatdoitnonseulementattesterl’incapacitédetravailmaiségalementl’incapacitédeprendre
desvacances.Parconséquent,lapreuvedelachargeincombeautravailleur.Danslamesureoùle
travailleurpeutapporterlapreuve,ilpeutrécupérerlesjoursdevacancesmanqués(ladateestà
conveniravecl’employeur).Letravailleurnedoitenaucuncasprolongersesvacancesdesapropre
initiative.
Danslecasdefigureoùuntravailleurestenincapacitédetravailà50%etpartenvacances,toutela
duréedesvacancesseracomptabiliséetpasseulementlamoitiépuisqu’ilestincapabledetravailler
àmi‐temps.S’ilpartenvacancesmalgrésamaladie,lesjoursdevacancescomptententièrement,s’il
resteàlamaison,ildevraallertravailleràmi‐temps.Lesconsidérationsprécédentess’appliquent
égalementsiletravailleuraunaccidentpendantlesvacances.
Sil’absenceenraisond’unemaladieoud’unaccidentdurepluslongtempsqu’unmois,l’employeur
peutraccourcirdèsle2emoislesvacancesd’undouzièmepourchaquemoisd’absence(délaide
carence:1mois).
ChristophStreuli
ServicejuridiquedeVELEDES