L`approche psychologique du travail

L'approche
psychologique
du travail
ses apports dans les champs
de l'orientation, de la formation
et des ressources humaines
INSTITUT NATIONAL DE L'ORIENTATION ET DE L'INSERTION PROFESSIONNELLES
Direction de l'Ingénierie
et ASSOCIATION INTERNATIONALE DE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL DE LANGUE FRANCAISE
Colloque AFPA/INOIP/AIPTLF
17 et 18 novembre 2005
Actes du colloque
international

Colloque du 17-18 novembre 2005 : « L'approche psychologique du travail » -2-

Colloque du 17-18 novembre 2005 : « L'approche psychologique du travail » -3-
L’approche psychologique du travail
Organisé en partenariat avec l’Association Internationale de Psychologie du Travail en
Langue Française, premier réseau mondial francophone dans le champ de la psychologie du
travail et des organisations, le colloque dont témoignent ces actes s’est révélé un moment clef
de réflexion à travers la présentation de nombreux travaux conduits sur les questions
d’orientation professionnelle, de formation et de ressources humaines.
Comme nous en avons coutume chaque année depuis maintenant trois ans, ce collo-
que a voulu rassembler autour d’un même échange chercheurs et praticiens pour contribuer à
fonder des pratiques plus éclairées pour les professionnels à travers la présentation de tra-
vaux parmi les plus actuels. Il s’inscrit clairement dans les missions de l’Institut National de
l’Orientation Professionnelle de l’AFPA, sur le champ du développement, de méthodes et
d’instruments à l’articulation de la recherche et de la pratique.
En rassemblant 250 participants autour de 14 intervenants il a formidablement illustré la
diversité des approches mobilisées en psychologie pour traiter de l’homme au travail. Il a ainsi
permis de souligner la richesse qu’apportait justement cette diversité offrant aux nombreux
participants une occasion unique de ressourcement et de prise de recul vis à vis d’un exercice
professionnel très prégnant.
Ouvert par Estelle Morin sur les conditions de « bien être » et « de mal être » au travail,
l’ensemble des autres interventions s’est situé dans la continuité avec trois thématiques domi-
nantes :
- La nécessité du sens pour « agir sensé » comme l’a fortement rappelé Alexandre Lho-
tellier,
- La centralité de l’homme dans toutes les problématiques traitées,
- Les effets majeurs des contextes dans lesquels sont immergées les personnes.
Il a aussi fréquemment illustré cette phrase de Bertrand Russel : « la logique est la
science qui fonde les idées vraies, la psychologie la science qui explique les idées fausses ».
Les travaux présentés dégagent de nombreuses perspectives pour des partenariats en-
tre recherches et applications. Ces actes devraient permettre à chaque lecteur de trouver
nombres de repères permettant de nourrir sa réflexion pour conduire à des pratiques plus
étayées.
Ils nous engagent aussi, en tant que bureau d’études, à faire que ce colloque ne soit
pas seulement un événement mais qu’il irrigue nos travaux en matière de démarches et
d’instrumentation des professionnels, tout comme de développement de compétences.
Placé sous le signe de l’écoute et de la réflexion ce colloque a atteint ses objectifs
comme nous l’a confirmé le haut niveau de satisfaction exprimé tant par les participants que
par les intervenants. Gageons que le lecteur retrouvera dans ces Actes quelque peu du souf-
fle de ce colloque joliment qualifié par André Savoie de « grand moment de célébration psy-
chologique ».
Bruno SIMON
Directeur de l’INOIP

Colloque du 17-18 novembre 2005 : « L'approche psychologique du travail » -4-
Sommaire
Jeudi 17 novembre 2005 page
Conférence d’ouverture
Estelle MORIN (HEC MONTREAL)
Souffrances et plaisirs au travail. Contributions des psychologues à l’amélioration
de la qualité de vie au travail
Jacques AUBRET (CNAM INETOP - Paris)
De la logique de compétences à l’analyse de l’expérience : le cas de la VAE
Christine LAGABRIELLE et Anne-Marie VONTHRON (Univ. BORDEAUX)
L’engagement en formation - Quels processus pour comprendre l’entrée et le
maintien dans un parcours de formation professionnelle continue ?
Alain TROGNON (Univ. NANCY II)
Les métiers de l'interaction : leur développement et le développement de leurs
études
Georges MASCLET (Univ. LILLE III)
Manager humainement ! Pourquoi et Comment ?
Pierre Henri FRANCOIS (Univ. POITIERS)
Sentiment d’efficacité personnelle et évaluation de la motivation
Geneviève VINSONNEAU (Univ. PARIS V)
Dynamiques interculturelles, travail et variations des identités
André SAVOIE (Univ. MONTREAL)
Prévenir les résistances en monitorant (et bien sûr en gérant) les préoccupations
des destinataires du changement
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Colloque du 17-18 novembre 2005 : « L'approche psychologique du travail » -5-
Vendredi 17 novembre 2005 page
Jean Luc BERNAUD (Univ. ROUEN)
Les apports des recherches sur le counseling de carrière : analyser les processus
en jeu dans les consultations d'orientation
Pascale DESRUMAUX (Univ. LILLE III)
Recrutement et évaluation du personnel : des biais de jugements aux méthodes
valides
Ginette HERMAN (Univ. LOUVAIN)
Entre chômage et travail : comment résister aux identités négatives ?
Alexandre LHOTELLIER
Des conditions fondamentales, nécessaires et motivantes pour tenir conseil
ou de quelques considérations inactuelles et intempestives
Lionel DAGOT (Univ. Bordeaux II) et Hervé LEGRAIN (AFPA / INOIP)
Norme d'internalité et allégeance
Claude LEMOINE (Univ. LILLE III)
Tendances et questions actuelles en psychologie du travail
Claude LEMOINE
Postface
Les actes reprennent l’ordre de présentation des communications. Celles-ci por-
tent sur quatre thèmes principaux : l’orientation professionnelle et le conseil, la
formation continue, l’évaluation en recrutement, le management et la place des
personnes dans le travail et les organisations. Pour chacun des champs, l’activité
des psychologues intervenant dans le domaine du travail est précisée.
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