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FORMER
SOUTENIR
FORMATION AU BIEN-ÊTRE ET À LA SANTÉ AU TRAVAIL
Développer durablement les compétences, une clé stratégique en entreprise
De la prévention du stress et du risque psychosocial...
...à la promotion du bien-être et de la santé au travail
NOTRE OFFRE DE FORMATION
EST CONÇUE SUR MESURE POUR
RÉPONDRE AUX ENJEUX ACTUELS DES
ENTREPRISES :
• Réussir son projet de transformation
dans sa dimension humaine
• Développer l’efficacité
par le bien-être au travail
• Soutenir les équipes en contexte
de stress
• Mettre en place une politique de
prévention des Risques Psychosociaux -
RPS
• Savoir manager au quotidien le bien-être
et la qualité de vie au travail
NOTRE EXPERTISE
Les formations de Stimulus s’appuient sur les
sciences du comportement et de la psychologie
cognitive dont l’efficacité a été démontrée par de
nombreuses recherches et études scientifiques
internationales.
L’équipe pluridisciplinaire composée de
psychologues, de sociologues, de médecins et de
psychiatres, accompagne l’ensemble des acteurs du
monde de l’entreprise confrontés à des situations
aux dimensions humaines et organisationnelles
complexes. Nous privilégions une pédagogie
interactive avec les participants, le travail sur des
situations de travail réelles, la mise en situation et
l’illustration de cas à l’aide de vidéos.
STIMULUS, ACTEUR RECONNU, LEADER ET EXPERT DE LA FORMATION
De par sa longue expérience dans la conduite d’actions de sensibilisation et de formation,
Stimulus professionnalise les acteurs de l’entreprise. Depuis 25 ans, les 70 consultants
et experts de Stimulus forment 20 000 salariés chaque année dans plus de 200 entreprises.

Notre offre
ACCOMPAGNEMENT
H
UMAIN DU
C
HANGEMENT
Optimiser le succès des projets de changement par la
prise en compte du facteur humain et le bon usage de la
« psychologie » du changement. Nos formations s’appuient
sur le modèle PADIM ® développé par Stimulus :
• Comprendre les perceptions des individus face au
changement
• Connaître les différentes étapes du changement
• Aider les collaborateurs à franchir les étapes du
changement
• Gérer le stress lié au changement
PRÉVENTION DU STRESS
Développer les compétences, le savoir-être et les
savoir-faire des salariés pour bien vivre les situations
professionnelles, valoriser les bonnes pratiques et
dynamiser les carrières.
Comprendre le phénomène du stress
• Gérer son stress (prévenir l’hyperstress®)
• Développer des relations sereines
• Préserver son bien-être (sommeil, équilibre
alimentaire, équilibre vie pro/vie perso...)
• Gagner en estime de soi
• Comprendre et désamorcer les conflits
• Identifier et accompagner des personnes en difficulté
• Gérer les personnalités difficiles
• Développer une communication non conflictuelle
PRÉVENTION DES RPS
Sensibiliser les acteurs de l’entreprise aux problématiques
des risques psychosociaux. Entraîner les professionnels
de la prévention à développer de bonnes pratiques.
• Comprendre et renforcer ses connaissances sur les
RPS / La balance des RPS®
• Identifier les situations à risque pour soi et ses
collaborateurs
• Développer des pratiques managériales favorables à
la santé psychologique des collaborateurs
• Repérer et agir en collectif
• Découvrir la méthodologie d’élaboration des plans
d’actions
• Etre animateur du passage à l’action (maintenir un
plan d’action de prévention à son niveau)
PROMOTION DU BIEN-ÊTRE
Développer ses attitudes mentales, ses comportements
et ses compétences spécifiques afin de gérer son propre
stress, prévenir le stress de ses équipes, pour allier bien-
être et performance.
• Développer son intelligence émotionnelle
• Adopter une communication assertive
• Faire évoluer ses comportements : « savoir être »
• Prévenir et gérer le stress des collaborateurs au
sein de son équipe
• Négocier efficacement
• Découvrir et s’approprier la psychologie positive
• Manager le bien-être
PROMOTION DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL
Comment préserver l’engagement des salariés
lorsque les perspectives d’évolution se raréfient et les
transformations organisationnelles s’accélèrent ?
• Découvrir les différents types de motivation
- Motivation autonome et contrôlée
- Leurs effets sur la santé et l’efficacité
• Se familiariser avec les conditions de la motivation
autonome
• Clarifier les rôles
• Développer les pratiques de reconnaissance
• Développer équité et respect
• Favoriser le soutien social au travail
• Encourager et accompagner l’autonomie
• Gestion du stress
• Efficacité personnelle
• Gestion des conflits
• Gestion du stress
• Efficacité personnelle
• Gestion des conflits
STRESS
• Management des RPS
• Du diagnostic au plan
d’actions
• Management des RPS
• Du diagnostic au plan
RPS
AGIR AU NIVEAU INDIVIDUEL
APPROCHE
« DE PRÉVENTION »
• Management du bien-être
• La psychologie positive
• Management du bien-être
• La psychologie positive
BIEN-ÊTRE • Engagement et motivation
• La reconnaissance au travail
• Engagement et motivation
• La reconnaissance au travail
QVT
APPROCHE
« DE PROMOTION »
Accompagnement humain du changement
AGIR AU NIVEAU COLLECTIF

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1
Dans une démarche de santé au travail, la formation est un levier essentiel
pour développer le bien-être et l’efficacité de tous les acteurs de l’entreprise.
L’approche pédagogique de Stimulus permet un développement des compétences plus efficace
et plus durable par :
• des apports théoriques de haut niveau
• un entraînement aux bonnes pratiques
• une mise en pratique des acquis
• et un suivi personnalisé dans le temps
4
SUIVI & ANCRAGE DES ACQUIS
Portail Evaformact
Réunion bilan
3
EXPÉRIMENTATION
Ateliers
Monitorats
Jeux de rôles
2
APPORTS THÉORIQUES
Formations présentielles
PRISE DE CONSCIENCE
Conférences
Entretiens
POUR TOUS LES ACTEURS DE L’ENTREPRISE
LA PÉDAGOGIE PAR LE JEU DE RÔLE
Ce qu’ils disent de nous...
UN DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES PLUS EFFICACE ET PLUS DURABLE
Nous avons débuté notre collaboration avec Stimulus
par le coaching de membres de l’équipe de direction
et nous poursuivons aujourd’hui par des actions
de formation des cadres managers et demain des
collaborateurs. Le travail préparatoire est mené en
réelle coopération et les actions et outils proposés
par le cabinet s’inscrivent dans une recherche de
pragmatisme et d’efficacité. » DGA RSI
Nous avons mis en œuvre avec
Stimulus des formations sur la
gestion du stress. Le succès de ces
formations et les retours très positifs
de l’ensemble des participants
nous conduisent à poursuivre cette
collaboration depuis maintenant près
de 4 ans. » DRH Sanofi
Notre mission
Dirigeants
Collaborateurs
Ressources humaines Préventeurs
Groupes pluridisciplinaires
Médecins du travail
Infirmiers
Assistants sociaux
Managers
Comités de direction
CHSCT

Solution - © Fotolia.com
[email protected]
Tél. : [phone]
Stimulus est agréé centre de formation (Déclaration d’existence FP 11753095375)
Stimulus est agréé expert auprès des CHSCT, habilité IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels)
Membre fondateur de la FIRPS (Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux)
28 rue de Mogador 75009 Paris - Tél. : [phone] - Fax : [phone] - [email protected] - www.stimulus-conseil.com
QUELQUES EXEMPLES DE MISSIONS
Pour un acteur financier en restructuration
Actions : Formation à la gestion des émotions et des conflits
Résultats : Les managers repèrent et gèrent les situations conflictuelles
Les collaborateurs prennent de la distance et se centrent sur leur essentiel
Pour un acteur de l’assurance qui connaît un déficit de reconnaissance suite à une évaluation du climat social
Actions : Animation d’ateliers de formation à la reconnaissance non financière
Résultats : Amélioration de l’ambiance de travail et de la productivité
Pour un acteur de la distribution qui a connu des plans sociaux et des changements organisationnels
Actions : Sensibilisation du Comité de Direction
Formation des managers et IRP à la prévention des RPS
Déploiement de la formation à tous les collaborateurs
Résultats : Climat social apaisé
Partage d’un socle commun de connaissances sur les RPS
Intégration de la dimension humaine pour tous les managers
Contribution à la transformation de l’entreprise
Le portail EvaFormAct offre à nos clients un
approfondissement pour :
• Tout savoir sur la santé psychologique au travail
• S’entraîner au bien-être
• Echanger avec les équipes Stimulus
Vous y trouvez des vidéos, du e-learning, des exercices
de relaxation, des documents de référence et l’accès
direct aux consultants Stimulus.
Chaque stagiaire de Stimulus reçoit automatiquement
des identifiants qui lui permettent de prolonger
à son rythme et selon ses besoins les bénéfices
des formations Stimulus. Le portail EvaFormAct
est la garantie du transfert durable des compétences
et de la pérennité des actions.
www.evaformact-stimulus.com
Le portail de référence pour prolonger
l’expérience avec Stimulus !