Le Grand Bleu NOTRE POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE
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Le Grand Bleu DURABILITÉ POLITIQUE I 2015/2016 NOTRE POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DURABLE Notre société est engagée au développement durable, en mesure de répondre aux besoins actuels sans compromettre les ressources et les possibilités de développement des générations futures. Le respect de notre environnement et la responsabilité sociale sont les bases pour répondre à ces engagements. Nous avons un système de management environnemental (SME), qui correspond à la norme internationale UNE-EN-ISO 14001:2015. Les principes qui régissent nos engagements de développement durable sont: · Respect de la législation environnementale applicable et autres exigences environnementales auxquelles l’entreprise souscrit. · Identification et évaluation des aspects environnementaux liés à nos activités d’amélioration continue et de prévention de la pollution. · Elargir l’engagement de notre organisation et surtout nos employés, la formation, la communication et la participation dans le système. · l’utilisation durable des ressources naturelles, la conservation de l’énergie particulièrement encourageants et l’utilisation de technologies propres. · Définir les objectifs et les buts d’élimination ou de la réduction des déchets, les émissions et rejets, ainsi que le recyclage. · Promouvoir de bonnes pratiques environnementales dans les activités commerciales, telles que la réduction et le recyclage des déchets, et la bonne gestion d’entre eux. · Amélioration de la responsabilisation à tous les niveaux de la société à remplir l’engagement pris par Nordotel dans l’environnement. Pour cela, nous avons besoin de la coopération des travailleurs, les clients, les fournisseurs et les autorités. Le développement durable n’est possible que si nous sommes tous conscients de notre responsabilité. ANTONIO GARCÍA Président SIEPAC Le Grand Bleu. Janvier, 2013 Le Grand Bleu SUSTAINABILITY COMMITMENTS I 2015/2016 OUR SUSTAINABILITY COMMITMENTS Our company is committed to sustainable development, capable of meeting today’s needs without compromising the resources and the ability of future generations. Respect for the Environment and our Social Responsibility are the fundaments to fulfil these commitments. We have an Environmental Management System (EMS) complying with the International Standard UNE-EN-ISO 14001:2015. The principles that govern our Sustainability commitments are: · Compliance with applicable environmental Legislation and other environmental requirements to which the company subscribes. · Identification and evaluation of the environmental aspects derived from our activities for the constant improvement and the protection of the environment included the prevention of the pollution. · Extending the commitment to our organization and especially ensuring our employees are training, communication and participation in the system. · Sustainable use of natural resources, particularly by encouraging energy conservation and the use of clean technologies. · Set goals and targets for the elimination or reduction of waste emissions or discharges and recycling of materials. · To promote good environmental practice in business activities, such as minimization and waste recycling and properly managing these activities. · To promote accountability at all levels of the company to fulfil the commitment made by Nordotel on the Environment. For this, we need the cooperation of Staff, Customers, Suppliers and Authorities. Sustainable development is only possible if we are all aware of our share of responsibility. ANTONIO GARCÍA Chairman SIEPAC Le Grand Bleu. January, 2013 Le Grand Bleu POLITICA SOCIALE I 2015/2016 POLITICA SOCIALE Notre compagnie s’est engagée à soutenir un développement durable capable de combler les besoins d’aujourd’hui sans mettre en danger les ressources et la capacité des générations futures, favorisant le développement local et collaborant à aider les collectifs défavorisés. Les principes qui guident notre compromis social sont : · Inviter nos clients à explorer les alentours et ainsi profiter des multiples opportunités disponibles pour gouter à la culture locale héritée, à la cuisine et aux traditions. · Acquérir et promouvoir l’achat d’articles et de produits locaux, signer des accords avec des entreprises de la région dans la mesure du possible. De cette manière nous renforçons le réseau d’affaires, économisons les frais de transport et contribuons à la durabilité de la région. · Employer de la main d’œuvre locale pour minimiser le chômage de la région et contribuer ainsi à son développement économique. · Etendre le compromis à notre organisation et spécialement à nos employés en nous assurant qu’ils ont bien reçu formation, communication et qu’ils font partie du système. · Coopérer avec les autorités locales pour préserver y améliorer les régions, leur environnement naturel et culturel. · Soutenir les organisations charitables par le biais de donations, qu’elles soient d’ordre économique ou matérielles. · Une attention particulière à la protection de l’enfance: l’entreprise s’engage à protéger les droits des enfants en accord avec la convention internationale des droits de l’enfant de l’ONU, et en mettant un accent particulier sur tout type d’exploitation au travail ou sexuelle. Pour tout cela nous avons besoin de la collaboration du personnel, des clients, des fournisseurs et des autorités. Le développement durable est possible uniquement si nous sommes tous conscients du besoin de partager la responsabilité. ANTONIO GARCÍA Président SIEPAC Le Grand Bleu. Juin, 2014 Le Grand Bleu COMMUNITY POLICY I 2015/2016 COMMUNITY POLICY Our company is committed to sustainable development, capable of meeting today’s needs without compromising the resources and the ability of future generations, promoting local development and collaboration in helping underprivileged. The principles that govern our social commitments are: · We encourage our guests to explore outside the hotel and to enjoy the many opportunities available to experience the local culture heritage, cuisine and traditions. · Purchase and promote local goods and produce, as well as contracting companies in the area wherever possible. Thus we favors the strengthening of the business network and reduced the transport costs, contributing to environmental sustainability · Recruit local employees to promote employment in the area, contributing to economic development of the community. · Extending the commitment to our organisation and especially ensuring our employees are trained, communicating and participating in the system. · Cooperate with local authorities to preserve and improve the local areas, as well as the natural and cultural environment. · Supporting local causes through charitable donations and contributions, whether economic or material. · Special attention to child protection: The company is committed to protecting the rights of children in accordance with the UN International Convention on the Rights of the Child, and with particular emphasis regarding any exploitation both labor and sexual. For this, we need the cooperation of Staff, Customers, Suppliers and Authorities. Sustainable development is only possible if we are all aware of our share of responsibility. ANTONIO GARCÍA Chairman SIEPAC Le Grand Bleu. June, 2014
