Promouvoir l`équité salariale au moyen de l`évaluation non
Programme pour
la promotion
de la Déclaration
relative aux
principes et droits
fondamentaux
au travail
PROMOUVOIR
L'ÉQUITÉ
SALARIALE AU MOYEN DE L'ÉVALUATION
NON SEXISTE DES EMPLOIS:
GUIDE DE MISE EN ŒUVRE
Bureau International du Travail, Genève, 2008
PROMOUVOIR
L'ÉQUITÉ
SALARIALE AU MOYEN DE L'ÉVALUATION
NON SEXISTE DES EMPLOIS:
GUIDE DE MISE EN ŒUVRE
Copyright © Organisation internationale du Travail 2008
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ISBN 978-92-2-121538-7 (imprimé)
ISBN 978-92-2-121539-4 (web pdf)
Première édition 2008
Ce rapport peut aussi être consulté sur le site Internet du Programme focal pour la promotion de la Déclaration relative aux principes
et droits fondamentaux au travail (www.ilo.org/declaration)
Marie-Thérèse Chicha
PROMOUVOIR L'ÉQUITÉ SALARIALE AU MOYEN DE L'ÉVALUATION NON SEXISTE DES EMPLOIS: GUIDE DE MISE EN ŒUVRE
Bureau international du Travail, Genève BIT, 2008
100p
Burea international du Travail
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Imprimé par le Bureau international du Travail, Genève, Suisse
Mise en page: Art Gecko, Prangins, artgecko@vtxnet.ch
iii
TABLE DES MATIÈRES
PRÉFACE v
CHAPITRE 1: Contexte et objectifs du guide 1
CHAPITRE 2: Le comité d’équité salariale 7
CHAPITRE 3: La sélection des emplois à comparer 17
CHAPITRE 4: Les méthodes d’évaluation des emplois 25
CHAPITRE 5: La collecte des informations relatives aux emplois à évaluer 43
CHAPITRE 6: L’analyse des résultats 57
CHAPITRE 7: La détermination de la valeur des emplois 69
CHAPITRE 8: L’estimation des écarts salariaux entre emplois de même valeur
et le versement des ajustements 83
BIBLIOGRAPHIE 92
LISTE DES TABLEAUX 95
LEXIQUE 97
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