Feuille de renseignements sur l`équité salariale

L’équité salariale s’intéresse à un des trois facteurs qui
contribuent à l’écart salarial, c’est-à-dire à la sous-évaluation
des emplois traditionnels des femmes.
Traditionnellement, les femmes et les hommes ont tendance
à occuper des emplois diérents, ce qui s’appelle le
regroupement des emplois. Les emplois traditionnels des
femmes nécessitent des compétences que les femmes ont
utilisées pour prendre soin de leur famille et de la maison, et
il s’agit souvent d’emplois sous-évalués et sous-payés.
L’équité salariale cherche à redresser cette inégalité des
salaires de façon à ce que les emplois traditionnels des
femmes qui sont de valeur comparable aux emplois
traditionnels des hommes dans une même entreprise
entraînent la même rémunération.
Les employeurs ne se rendent pas compte parfois qu’ils font
preuve de discrimination dans la façon dont ils rémunèrent
leurs employés. Ils le font en accordant une plus grande
importance au taux du marché de rémunération de l’emploi
qu’à la valeur relative des emplois par rapport aux autres
emplois dans leur milieu de travail. Et comme la valeur
marchande du travail eectué traditionnellement par les
femmes est continuellement sous-évaluée par rapport au
travail de valeur égale eectué par des hommes, des
iniquités salariales peuvent se produire.
Quelle est la diérence entre l’équité salariale et
l’écart salarial?
L’écart salarial représente la diérence entre les salaires
moyens des hommes et les salaires moyens des femmes.
L’équité salariale est un salaire égal pour un travail de
valeur égale.
Bien que l’on emploie fréquemment de manière
interchangeable les expressions écart salarial et équité
salariale, elles ne représentent pas la même chose.
Cependant, elles sont toutes les deux liées au même
problème, c’est-à-dire à l’écart entre les revenus des femmes
et des hommes.
En quoi consiste un processus d’équité salariale?
Un processus d’équité salariale compare la valeur du
travail qui est surtout ou traditionnellement eectué
par les femmes à la valeur du travail qui est surtout ou
traditionnellement eectué par les hommes.
Généralement, les emplois sont évalués en fonction de
quatre facteurs :
1) qualication
2) responsabilité
3) eort requis
4) conditions de travail
Si les emplois des femmes et des hommes sont de valeur
comparable, alors le taux salarial devrait être le même
Que signie l’équité salariale pour vous, en tant
qu’employeur?
Il existe de nombreux avantages à mettre en œuvre une
pratique d’équité salariale dans votre milieu de travail. Une
telle pratique entraîne :
• une atmosphère de travail positive;
• une réduction des coûts destinés à attirer, à garder et à
motiver une main d’œuvre qualiée;
• une banque des descriptions de travail précises à jour;
• des critères clairement dénis pour embaucher des
employés;
• un système de gestion des salaires structuré.
Pour atteindre l’équité salariale, les employeurs doivent
déterminer la valeur de tous les emplois puis assigner des
salaires égaux aux emplois de valeur équivalente.
Pour savoir à quel point vos pratiques de rémunération sont
équitables, consultez les outils sur notre site Web à l’adresse
www.gnb.ca/securite_economique.
Ou contactez-nous au 1-877-253-0266 ou écrivez-nous
à l’adresse web-[email protected] et abonnez-vous à nos
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Feuille de renseignements sur l’équité salariale
L’équité salariale est un salaire égal
pour un travail de valeur égale.
Avril 2015