16 MCF 0736 IUT de Tours - Université François Rabelais
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Campagne de Recrutement des Attachés Temporaires d’Enseignement et de Recherche ATER 2016-2017 Identification de l'appel à candidature Section CNU :16 Quotité :100% N° de l'emploi : 0736 Composante : IUT DE TOURS DEP TC Nature du support (ATER, MCF, PR) : MCF Date de la vacance : 31/08/2016 Date de la prise de fonctions : 01/09/2016 Profil Psychologie des organisations Motif de la vacance : Mutation Enseignement Filières de formation concernées Enseignement de la psychologie de la communication et des organisations en DUT TC 1 et 2 Encadrement de projets tutorés Encadrement de stages Participation aux tâches administratives du département TC Recherche La thématique de la thèse du/de la candidat(e) devra s’inscrire dans l’objet général d’étude de l’EA 2114 à savoir dans le champ de l’analyse psychologique des déterminants et des conséquences des processus adaptatifs, aux différents âges de la vie, dans des contextes et situations déstabilisantes diversifiés. Les travaux du/de la candidat(e) s’inscriront plus particulièrement dans l’un des quatre programmes de recherche prévus au contrat 2012-2017, à savoir : le programme B Changements, Transitions et Processus Adaptatifs dans le Contexte du Travail. Les thématiques de recherche sont les suivantes : Transitions de carrière et processus adaptatifs Déterminants et conséquences de la motivation au travail Satisfaction et Qualité de vie au travail Acculturation et adaptation en contexte de travail Les projets de recherches du Programme B définis pour le contrat 2012-2015 s’appuient majoritairement sur des référents (concepts et modèles) issus de la psychologie du travail et s’ancrent explicitement dans le courant de la psychologie positive. Ils visent donc l’analyse des conditions et processus individuels et collectifs qui contribuent au fonctionnement optimal des individus, des groupes et des organisations dans le contexte du travail. Les Déterminants étudiés recouvrent un ensemble de facteurs individuels, groupaux, managériaux et organisationnels. Les Conséquences des processus adaptatifs sont évaluées par divers indicateurs cognitifs, psychologiques et comportementaux. Celles-ci peuvent être positives (e.g., bien-être, satisfaction, performance) ou négatives (e.g., burnout, anxiété, comportements contre-productifs). Les contextes dans lesquels est étudiée la mise en œuvre de ces processus adaptatifs sont des environnements institutionnels, associatifs, et organisationnels. Laboratoire(s) d'accueil : EA 2114 – Psychologie des Ages de la Vie (PAV) MOTS-CLES : Vie entière, travail, processus adaptatif, santé au travail, acculturation, qualité de vie au travail, transition de carrière. Informations complémentaires Seuls les candidats retenus seront contactés par la DPRH à partir du 18 juillet Enseignement : Département d’enseignement : Techniques de Commercialisation Lieu(x) d’exercice : Tours Nom directeur département : Stavros HADJIYIANNI Tel directeur dépt. : 0247367548 Email directeur dépt. : [email protected] Recherche : Lieu(x) d’exercice : Département de psychologie Université François Rabelais Nom directeur labo : Roger Fontaine Tel directeur labo : 06 86 44 33 29 Email directeur labo : [email protected]
