16 MCF 0736 IUT de Tours - Université François Rabelais

Campagne de Recrutement des Attachés Temporaires d’Enseignement et de Recherche
ATER 2016-2017
Identification de l'appel à candidature
Section CNU :16
Quotité :100%
N° de l'emploi : 0736
Nature du support (ATER, MCF, PR) : MCF
Composante : IUT DE TOURS DEP TC
Date de la vacance : 31/08/2016 Motif de la vacance : Mutation
Date de la prise de fonctions : 01/09/2016
Profil
Psychologie des organisations
Enseignement
Filières de formation concernées
Enseignement de la psychologie de la communication et des organisations en DUT TC 1 et 2
Encadrement de projets tutorés
Encadrement de stages
Participation aux tâches administratives du département TC
Recherche
La thématique de la thèse du/de la candidat(e) devra s’inscrire dans l’objet général d’étude de l’EA 2114 à savoir dans le
champ de l’analyse psychologique des déterminants et des conséquences des processus adaptatifs, aux différents âges
de la vie, dans des contextes et situations déstabilisantes diversifiés.
Les travaux du/de la candidat(e) s’inscriront plus particulièrement dans l’un des quatre programmes de recherche prévus
au contrat 2012-2017, à savoir : le programme B Changements, Transitions et Processus Adaptatifs dans le Contexte du
Travail. Les thématiques de recherche sont les suivantes :
 Transitions de carrière et processus adaptatifs
 Déterminants et conséquences de la motivation au travail
 Satisfaction et Qualité de vie au travail
 Acculturation et adaptation en contexte de travail
Les projets de recherches du Programme B définis pour le contrat 2012-2015 s’appuient majoritairement sur des
référents (concepts et modèles) issus de la psychologie du travail et s’ancrent explicitement dans le courant de la
psychologie positive. Ils visent donc l’analyse des conditions et processus individuels et collectifs qui contribuent au
fonctionnement optimal des individus, des groupes et des organisations dans le contexte du travail.
Les Déterminants étudiés recouvrent un ensemble de facteurs individuels, groupaux, managériaux et organisationnels.
Les Conséquences des processus adaptatifs sont évaluées par divers indicateurs cognitifs, psychologiques et
comportementaux. Celles-ci peuvent être positives (e.g., bien-être, satisfaction, performance) ou négatives (e.g., burnout,
anxiété, comportements contre-productifs).
Les contextes dans lesquels est étudiée la mise en œuvre de ces processus adaptatifs sont des environnements
institutionnels, associatifs, et organisationnels.
Laboratoire(s) d'accueil : EA 2114 – Psychologie des Ages de la Vie (PAV)
MOTS-CLES : Vie entière, travail, processus adaptatif, santé au travail, acculturation, qualité de vie au travail, transition
de carrière. Informations complémentaires
Seuls les candidats retenus seront contactés par la DPRH à partir du 18 juillet
Enseignement :
Département d’enseignement : Techniques de Commercialisation
Lieu(x) d’exercice : Tours
Nom directeur département : Stavros HADJIYIANNI
Tel directeur dépt. : 0247367548
Email directeur dépt. : [e-mail]
Recherche :
Lieu(x) d’exercice : Département de psychologie Université François Rabelais
Nom directeur labo : Roger Fontaine
Tel directeur labo : 06 86 44 33 29
Email directeur labo : [e-mail]