Le 12 mai 2014 Lettre ouverte à tous les députés Objet : Appuyer l'industrie canadienne en renforçant le programme de travailleurs étrangers temporaires Aux membres du Parlement, Je vous écris de la part de près de 10 000 entreprises membres des Manufacturiers et Exportateurs canadiens (MEC) afin de partager nos préoccupations quant à la présentation erronée dont fait l'objet le programme de travailleurs étrangers temporaires et son rôle essentiel au sein de l'économie canadienne. Contrairement à ce qu'en disent les médias et certains universitaires qui clament que le programme sert à réduire les salaires par l'embauche de travailleurs étrangers plutôt que de Canadiens, le programme joue un rôle essentiel dans la croissance du secteur manufacturier canadien. Selon des données sur le programme colligées entre janvier 2011 et mars 2014, plus de 70 pour cent des 5 065 postes occupés par des travailleurs étrangers temporaires dans le sud de l'Ontario (la seule région dont on puisse obtenir des données pour le moment) étaient des postes hautement spécialisés en industrie. Parmi ces postes, 88 pour cent ont duré moins de six mois et 93 pour cent moins d'une année. Quoique ces chiffres proviennent du sud de l'Ontario, selon les commentaires de nos entreprises membres, la tendance se vérifierait à travers le Canada. Ces travailleurs étrangers ne prennent pas les emplois des Canadiens : ils appuient la croissance économique canadienne et la création d'emplois. Il s'agit dans bien des cas de techniciens industriels qui viennent au Canada installer de la nouvelle machinerie ou de nouveaux équipements ou réparer de l'équipement existant et ils proviennent des États-Unis. Ces installations et ces réparations font en sorte que les manufacturiers canadiens utilisent les plus récentes technologies afin que leur production demeure hautement efficace et qu'ils répondent aux besoins de leur clientèle. MEC appuie les récents efforts du gouvernement pour renforcer le programme en éliminant les abus potentiels, notamment le resserrement des règles d'admissibilité, y inclus le rehaussement de la surveillance et des pénalités et l'introduction de frais d'utilisation. Des problèmes de constance et de conformité continuent cependant de grever l'efficacité du programme, en réduisant son utilité pour les employeurs qui ont besoin d'un accès rapide aux travailleurs étrangers qualifiés. Étant donné ces problèmes, MEC croit que la révision de tout le processus s'impose afin de se recentrer sur l'objectif premier d'accélérer l'entrée temporaire de travailleurs ayant des compétences que l'on ne retrouve pas sur le marché canadien. Nous recommandons donc l'adoption d'un nouveau programme de travailleurs étrangers qualifiés afin d'appuyer le secteur de fabrication avancée canadien et de : éliminer le besoin d'obtenir un avis concernant l'impact sur le marché du travail pour les affectations à court terme par le biais de mutations internes et pour l'installation et la réparation d'équipement; élargir la classification des employés qualifiés selon les besoins de l'industrie plutôt que selon des compétences prédéterminées; établir un plancher de salaire supérieur pour l'emploi temporaire; simplifier le processus de demande et d'approbation et en rehausser la constance; prévoir des assouplissements pour les employeurs situés à l'extérieur des grands centres urbains ou dans des régions à forte croissance économique et faciliter l'obtention de la résidence permanente aux travailleurs étrangers qualifiés afin qu'ils puissent contribuer de façon permanente à l'économie canadienne. De telles mesures résoudraient les problèmes associés au programme tout en assurant aux employeurs l'accès rapide aux travailleurs étrangers qualifiés au besoin. Ces changements feraient aussi en sorte que les Canadiens qui sont prêts à travailler n'aient pas l'impression que leur poste est en danger. Je vous remercie de l'attention que vous portez à ce sujet d'importance et j'espère travailler avec tous les membres à la réalisation d'un avenir fort et dynamique pour le secteur manufacturier canadien. Votre dévoué, Jayson Myers Président et directeur général 2