Cour de cassation chambre sociale Audience publique du 20

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Cour de cassation
chambre sociale
Audience publique du 20 janvier 2015
N° de pourvoi: 13-24181
LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l’arrêt suivant :
Attendu, selon l’arrêt attaqué (Paris, 4 juillet 2013), que M. X... a été engagé par le syndicat des
entreprises de Génie climatique et de couverture plomberie (le syndicat) le 1er avril 2001 en qualité
de délégué du président, avant d’être nommé délégué général ; que son contrat de travail a été
scindé et partagé entre quatre entités à compter du 1er janvier 2006, le syndicat, l’Association pour
la formation professionnelle continue dans les activités des équipements techniques du bâtiment
(l’Afortech), le CFA de couverture plomberie et le Club partenaire ; qu’il a été licencié pour faute
lourde le 11 juillet 2008 par le syndicat ;
Sur le premier moyen, pris en ses première, deuxième, troisième et cinquième branches :
Attendu qu’il n’y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ces branches du
moyen qui ne sont pas manifestement pas de nature à entraîner la cassation ;
Sur le deuxième moyen :
Attendu qu’il n’y a pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée sur ce moyen qui n’est
manifestement pas de nature à entraîner la cassation ;
Sur le troisième moyen :
Attendu que le syndicat fait grief à l’arrêt de le condamner au paiement de dommages-intérêts pour
procédure vexatoire et préjudice moral, alors, selon le moyen :
1°/ que le salarié ne peut prétendre, en sus d’une indemnité pour licenciement sans cause réelle et
sérieuse ou pour licenciement nul, à des dommages-intérêts pour préjudice moral distinct que si les
juges caractérisent une faute de l’employeur dans les circonstances entourant la rupture ayant causé

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au salarié un préjudice distinct de celui résultant de son
licenciement ; que ne caractérise par une faute de l’employeur le fait qu’il ait mentionné la mise à
pied du salarié sur ses bulletins de salaire dès lors que l’article R. 3243-1 du code du travail lui fait
obligation d’indiquer sur le bulletin de paie la nature et le montant de toutes les retenues réalisées
sur la rémunération brute du salarié ; qu’en déduisant de ce que l’employeur avait fait référence à la
mise à pied du salarié sur ses bulletins de salaires la conclusion que ce dernier pouvait prétendre à
des dommages-intérêts en réparation du préjudice subi pour procédure vexatoire et préjudice moral,
la cour d’appel a violé l’article 1147 du code civil, ensemble l’article R. 3243-1 du code du travail ;
2°/ que le salarié ne peut prétendre, en sus d’une indemnité pour licenciement sans cause réelle et
sérieuse ou pour licenciement nul, à des dommages-intérêts pour préjudice moral distinct que si les
juges caractérisent une faute de l’employeur dans les circonstances entourant la rupture ayant causé
au salarié un préjudice distinct de celui résultant de son licenciement ; qu’en accordant au salarié
des dommages-intérêts pour procédure vexatoire et préjudice moral au prétexte que l’employeur
avait diffusé un courrier circulaire le concernant, sans même s’expliquer sur le contenu de ce
courrier, la cour d’appel, qui n’a pas mis la Cour de cassation en mesure d’exercer son contrôle, a
privé sa décision de base légale au regard de l’article 1147 du code civil ;
Mais attendu qu’au regard de l’absence de cause réelle et sérieuse, la cour d’appel a pu estimer que
la diffusion d’un courrier circulaire concernant le salarié, manifestant une intention de l’exposer à
l’ensemble des adhérents du syndicat était à elle seule vexatoire et avait causé au salarié un
préjudice dont elle a souverainement apprécié l’étendue ; que le moyen n’est pas fondé ;
Mais sur le premier moyen, pris en sa quatrième branche :
Vu les articles L. 1232-6, L. 1235-2 et L. 1235-3 du code du travail ;
Attendu que pour condamner le syndicat au paiement de dommages-intérêts, l’arrêt retient que son
président a décidé de procéder au licenciement du salarié sans disposer de la moindre habilitation à
cet effet, que la décision ultérieure du conseil d’administration ne pouvait avoir pour effet de valider
a posteriori cette irrégularité, de sorte que le licenciement intervenu est nécessairement nul et de nul
effet ;
Qu’en statuant ainsi, alors que l’absence de pouvoir du signataire de la lettre de licenciement prive
le licenciement de cause réelle et sérieuse, la cour d’appel a violé les textes susvisés ;
Et attendu que conformément à l’article 627, alinéa 2, du code de procédure civile, la Cour de
cassation est en mesure, en cassant sans renvoi, de mettre fin au litige par application de la règle de
droit appropriée ;

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PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE, par voie de retranchement, mais seulement en ce qu’il a déclaré le
licenciement nul, l’arrêt rendu le 4 juillet 2013, entre les parties, par la cour d’appel de Paris ;
Dit n’y avoir lieu à renvoi de ce chef ;
Dit n’y avoir lieu à nullité du licenciement ;
Laisse à chaque partie la charge de ses dépens ;
Vu l’article 700 du code de procédure civile, rejette les demandes ;
Dit que sur les diligences du procureur général près la Cour de cassation, le présent arrêt sera
transmis pour être transcrit en marge ou à la suite de l’arrêt partiellement cassé ;
Ainsi fait et jugé par la Cour de cassation, chambre sociale, et prononcé par le président en son
audience publique du vingt janvier deux mille quinze.
MOYENS ANNEXES au présent arrêt.
PREMIER MOYEN DE CASSATION
Il est fait grief à l’arrêt réformatif attaqué d’AVOIR déclaré nul et de nul effet le licenciement de
Monsieur X... par le GCCP et d’AVOIR en conséquence condamné ce dernier à lui payer, avec
intérêt aux taux légal à compter de l’arrêt, la somme de 30.000 euros à titre de dommages-intérêts
pour licenciement nul, la somme de 5.384 euros à titre de rappel de salaire sur mise à pied
conservatoire et de 538 euros au titre des congés-payés afférents, la somme de 16.152 à titre
d’indemnité compensatrice de préavis, outre celle de 1.615 euros au titre des congés-payés y
afférents, la somme de 12.114 euros à titre d’indemnité conventionnelle de licenciement et celle de
800 euros au titre de l’article 700 du Code de procédure civile, de l’AVOIR condamné à remettre au
salarié un certificat de travail, des bulletins de salaire et une attestation Pôle emploi conformes, et
d’AVOIR débouté le GCCP de l’ensemble de ses demandes reconventionnelles dirigées contre M.
X...
AUX MOTIFS QUE sur la nullité du licenciement notifié par le GCCP ; que poursuivant la nullité
du licenciement, M. X... expose qu’en infraction avec l’article 41 de ses statuts, le Président du

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GCCP a engagé à son encontre une procédure de licenciement aboutissant à la révocation le 21
juillet 2008, soit antérieurement à la réunion du Conseil d’Administration qui a été amené à se
prononcer à ce sujet le 16 septembre 2008, alors que l’attribution du statut de Délégué Général est
régulièrement intervenue lors de la modification de la structure du syndicat ; que le GCCP réfute les
arguments de l’appelant, faisant valoir que l’intéressé a été engagé comme Délégué du Directeur et
que le titre de Délégué Général qui n’est apparu qu’à compter de 2006 sur ses bulletins de paie,
n’avait pas de caractère statutaire, de sorte qu’il ne pouvait se prévaloir des dispositions de l’article
41 du statut ; qu’en l’espèce, en dépit des affirmations du GCCP, il résulte des pièces produites aux
débats que M. X... avait en son sein, la qualité, le titre et les prérogatives de Délégués Général de
cette structure ; qu’il est constant que l’article 41 des statuts du GCCP dispose “Sur proposition du
président, le conseil d’administration nomme et révoque le délégué général...” ; qu’il est également
établi que M. X... s’est vu notifier son licenciement par lettre recommandée signée du Président du
GCCP le 21 juillet 2008 alors que le Conseil d’Administration qui s’est prononcé sur sa révocation,
ne s’est tenu qu’en date du 16 septembre 2008 ; que force est de constater que le Président du
GCCP a décidé de procéder au licenciement de M. X... sans disposer de la moindre habilitation à
cet effet ; que la décision ultérieure du Conseil d’Administration ne pouvait avoir pour effet de
valider a postériori cette irrégularité, de sorte que le licenciement intervenu est nécessairement nul
et de nul effet ; que la décision entreprise sera par conséquent réformée à ce titre et partant le GCCP
débouté de l’ensemble de ses demandes reconventionnelles dirigées contre M. X... (...) Sur les
demandes de M. X... ; les dommages-intérêts pour licenciement nul et des licenciements sans cause
réelle et sérieuse ; que les dommages et intérêts pour licenciement nul n’étant pas de la même
nature que ceux pouvant être alloués pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, les trois
associations concernées ne pourront pas y être tenues solidairement ; qu’étant relevé que
l’association compte moins de onze salariés et que rien ne permet compte tenu de sa nature de la
rattacher à une structure qualifiable de groupe, la Cour, au regard des développements qui précèdent
et considération prise de l’ancienneté du salarié dans l’association (7ans), de son âge au moment du
licenciement (59 ans), de la difficulté évidente dans ces conditions de retrouver un emploi, de
l’impact de ce licenciement sur la liquidation de ses droits à retraite, dispose des éléments suffisants
pour évaluer le préjudice qui en résulte pour M. X... : - 30.000 euros en ce qui concerne le GCCP,
(...) Sur les autres demandes : (...) que s’agissant des indemnités compensatrice de préavis, de
l’indemnité conventionnelle de licenciement et de rappel de salaire sur la mise à pied, il sera fait
droit à ses prétentions tel qu’il est dit au dispositif en dehors de toute solidarité entre les
associations concernées ; que l’équité et la situation économique respective des parties justifient
qu’il soit fait application de l’article 700 du code de procédure civile en faveur de M. X... dans la
mesure énoncée au dispositif.
1° - ALORS QUE l’article 41 des statuts du GCCP stipule que « sur proposition du président, le
conseil d’administration nomme et révoque le délégué général » ; que seul le délégué général
statutaire ayant été régulièrement nommé par le conseil d’administration sur proposition du
président doit pareillement être révoqué par le conseil d’administration sur proposition du président
; qu’en jugeant que Monsieur X..., qui avait dans les faits la qualité, le titre et les prérogatives de
délégué général, pouvait se prévaloir de cet article pour faire annuler son licenciement prononcé
avant la décision de révocation du conseil d’administration, sans rechercher, comme elle y était
invitée par l’employeur, s’il avait été régulièrement nommé délégué général par ce même conseil
d’administration sur proposition du président, la Cour d’appel a privé sa décision de base légale au
regard de l’article 41 des statuts précités et des articles L. 1235-1, L. 1235-2 et L. 1235-3 du Code
du travail.

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2° - ALORS en tout état de cause QU’en cas de dépassement de pouvoir par le mandataire, le
mandant est tenu de l’acte de celui-ci s’il l’a ratifié expressément ou tacitement ; qu’en l’espèce, le
GCCP invoquait la ratification du licenciement de Monsieur X... en faisant valoir dans ses écritures
que ce licenciement avait été validé par le Conseil d’administration dans sa séance du 16 septembre
2008 ; qu’en jugeant que la décision ultérieure du Conseil d’administration en date du 16 septembre
2008 se prononçant sur la révocation du salarié ne pouvait avoir pour effet de valider a postériori le
licenciement prononcé le 21 juillet 2008 sans habilitation par le Président du GCCP lorsqu’une telle
décision constituait une ratification expresse du licenciement antérieurement prononcé, la Cour
d’appel a violé l’article L. 1232-6 du Code du travail, ensemble l’article 1998 du Code civil.
3° - ALORS en tout état de cause QU’ en cas de dépassement de pouvoir par le mandataire, le
mandant est tenu de l’acte de celui-ci s’il l’a ratifié expressément ou tacitement, ce qui est le cas
lorsqu’il soutient en justice sa validité ; qu’en annulant le licenciement au prétexte qu’il avait été
prononcé par une lettre signée du Président du GCCP qui n’avait le pouvoir de licencier lorsqu’il
résulte de ses propres énonciations que le GCCP, dans ses conclusions d’appel reprises oralement,
soutenait la validité et le bien fondé du licenciement de Monsieur X... et réclamait le rejet de ses
prétentions, ce dont il résultait une volonté claire et non équivoque du GCCP de ratifier la mesure
prise par son Président, la Cour d’appel a violé l’article L. 1232-6 du Code du travail, ensemble
l’article 1998 du Code civil.
4° - ALORS subsidiairement QUE l’absence de pouvoir du signataire de la lettre de licenciement ne
rend pas nul le licenciement ; qu’en jugeant que le licenciement du salarié notifié par une lettre de
licenciement signée du Président du GCCP qui ne disposait pas d’une habilitation à cet effet rendait
le licenciement nul, la Cour d’appel a violé les articles L. 1232-6, 1235-1, L. 1235-2 et L. 1235-3 du
Code du travail.
5° - ALORS en tout état de cause QUE les jugements doivent être motivés ; que dans ses
conclusions d’appel, le GCCP contestait subsidiairement le quantum des demandes du salarié en
faisant valoir que son salaire mensuel n’étant que de 4.785, 96 euros, son indemnité compensatrice
de préavis correspondant à trois mois de salaires ne pouvait s’élever qu’à 14.357, 88 euros, que les
congés-payés y afférents s’élevaient à 1.435, 78 euros et que l’indemnité conventionnelle de
licenciement s’élevait à 10.768, 41 euros (cf. ses conclusions d’appel, p. 15, §1) ; qu’en faisant droit
aux prétentions du salarié et en lui accordant une indemnité compensatrice de préavis de 16.152
euros, outre 1.615 euros au titre des congés-payés afférents et une indemnité conventionnelle de
licenciement de 12.114 euros sans répondre au moyen de l’employeur contestant le mode de calcul
et le montant de ces indemnités, la Cour d’appel a privé sa décision de motifs en violation de
l’article 455 du Code de procédure civile.
DEUXIEME MOYEN DE CASSATION