PLAN DETAILLE DU THEME N°2

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Lycée Verlaine Mr Guichard
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PLAN DETAILLE DU THEME N°2
"Travail & Emploi"
Un avertissement préalable : la complexité du thème ; son caractère synthétique :
2 principes d'organisation du cours :
1. Les 2 S/S parties, A & B, ne sont pas traitées séparément, mais sont regroupées.
2. Un plan "historique" (et pas chronologique), en 3 parties, est adopté.
Intro Gale :
a)_ Bien distinguer "travail" & "emploi" : (v. Fichier Word N°1) :
1. Les # définitions liées au "travail" :
2. Les # définitions liées à "l'emploi" :
3. L'évolution de l'emploi par "ménages" : une "polarisation" de l'emploi, pourquoi ?
b)_ Un schéma d'ensemble cadrant les liens entre "travail", "emploi" et d'autres
notions (v. Fichier.jpeg N°2) :
1. 1° arbitrage (= 1° choix de Société) entre "besoins" à satisfaire & "pénibilité du travail" :
2. La relation fondamentale entre "P" & "prod", qui détermine la "quantité d'emplois" nécessaire :
3. 2° arbitrage (= 2° choix de Société) entre "L rémunéré" & "L non rémunéré" :
4. Le "trend" de baisse de la "durée du travail", ses manifestations, ses explications (rappels) :
5. Vocab & Statistiques (rappels & approfondissements) : "Pop Totale" ; "PAT" ; "PAO" ;
"Demandeurs d'emploi" (cf : CdB/SES N°20) ; "Taux d'activité" ; "Taux de chômage":
6. Les facteurs de l'évolution, à LT, de la "PAT" (rappels : CdB/SES N°24) :
c)_ Rappels de CONNS autour de la notion de "productivité" : (cf : Thème N° 1A)
1. Le risque de "rendements décroissants" lié à la "croissance extensive" :
2. La nécessité du passage à la "croissance intensive" ("exogène", puis "endogène") et de
l'obtention de "gains de productivité" :
3. Les # moyens d'obtenir les "gains de productivité" :
d)_ Le schéma de base des relations "productivité" // "croissance" // "emploi" (les 4
utilisations des "gains de prod") : (v. Fichier Word N°3)
1. La hausse des "profits" :
2. La hausse des "salaires" :
3. La baisse des "prix" (de vente) :
4. La baisse de la "durée du travail" :
I)_ LES EVOLUTIONS DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI DE LA 1°RI
AU MILIEU DU 20° S :
Intro :
1. Taylor n'a pas tout inventé en matière de "division du travail" :
2. Les 2 grands principes de base de la division du L :
 La "parcellisation des tâches" :
 La "spécialisation des travailleurs" :
A)_ UN 1° MODELE "D'ORGANISATION DU TRAVAIL" : LE
"TAYLORISME" :
Intro : éléments de biographie de F.W. Taylor :
1)_ Les 5 principes du "taylorisme" :
a)_ La "division verticale du L" :
b)_ La "division horizontale du L" :
c)_ La "porosité de la journée de L", la "fallacy", et son traitement :
d)_ "L'OST" & the "one best way" :
e)_ "L'individualisation du L humain" :
2)_ Les # conséquences du "taylorisme" :
a)_ Par rapport aux entreprises :
1. Une formidable hausse de la "productivité du L" :
2. "L'encadrement du L" des "OS" : de quoi s'agit-il exactement ?
3. L'intégration problématique dans l'E industrielle d'une MO rurale non qualifiée (B. Coriat) :
4. Un "outil de division" des salariés, en fonction du "différentiel de syndicalisation" (idem) :

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b)_ Par rapport aux travailleurs :
1. Une baisse des "qualifications" :
 a)_ De la "qualification personnelle" :
 b)_ De la "qualification du poste de L" :
 c)_ De la "qualification liée à la grille des W" :
2. La baisse du "salaire moyen" (B. Coriat) :
3. Le "travail en miettes" (G. Friedmann) :
4. "L'ergonomie", une "adaptation du travail à l'homme", …. ou l'inverse ?
3)_ Quelques contradictions du "taylorisme" :
a)_ La "doctrine sociale" de Taylor :
b)_ La généralisation du "W aux pièces" (= "W au rendement") et des
"primes de dépassement" :
c)_ L'absence d'une véritable "consommation de masse" :
d)_ Entre Taylor & Fayol :
B)_ DANS QUEL "ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL" SE MET EN
PLACE CE "TAYLORISME" ?
1)_ La "naissance du salariat" :
a)_ Les conditions socio-culturelles de l'apparition du salariat dans les
Sociétés modernes :
b)_ La "libéralisation du L ouvrier" par la "loi Le Chapelier" :
c)_ Du "contrat de louage" au "contrat de L" :
d)_ A ses débuts, le salariat = une condition sociale dégradante :
e)_ Apparition de la notion de "chômage" :
1. D'une situation fréquente, mais mal reconnue comme telle, …. :
2. …. A une situation spécifique, + ou – largement définie :
f)_ 2 conséquences spécifiques de cette "salarisation" :
1. La "séparation du travailleur (= la "force de L") d'avec les moyens de P" :
2. Le "L" comme "marchandise" :
2)_ Le modèle "néo-classique" du "marché du travail" : (v. animation)
a)_ "L'offre de L" :
1. "Utilité" // "désutilité" de "l'O de L" :
2. La "courbe d'O de L" :
b)_ "La demande de L" :
1. "Utilité" // "désutilité" de la "D de L" :
2. La "courbe de D de L" :
c)_ "Equilibre du Ma du L" et "régulation automatique" :
1. "Quantité de L d'équilibre" ; "W d'équilibre" ; "chômage volontaire" :
2. Mécanismes "d'auto-régulation" en cas de variations de "l'O" et/ou de la "D" de "L" :
d)_ "Déséquilibres du Ma du L" et "rigidités" :
1. Les effets des "interventions de l'Etat" ("W minimum", et/ou "allocations chômage", et/ou
reconnaissance des "syndicats") :
2. Cas d'un "W minimum" supérieur au "W d'équilibre" :
3)_ Les évolutions du "salariat" :
a)_ Le développement du salariat :
1. La "salarisation de la PA", par baisse des "indépendants" et hausse des "salariés" :
2. Analyse par secteurs : le "1° déversement", lors de "l'industrialisation" :
b)_ Les résistances qu'il suscite :
1. Le "luddisme" et les "saboteurs :
2. Les "canuts" :
c)_ Le "rapport salarial", un "rapport d'exploitation" (= pour les
théories "marxistes", avec le "schéma de la plus-value") ?
d)_ Progressivement, la résistance s'organise : (cf : Thème N°4A)
1. Les débuts difficiles de l'Histoire du "syndicalisme ouvrier" :
2. Les prémices du "Droit du L" :
e)_ L'intervention de l'Etat va consolider ce début de réaction :

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1. Des institutions publiques "d'études et de gestion du L" :
2. L'instauration d'un début, timide & fragile, de "protection sociale" : (cf : Thème N°5B)
4)_ Effets des "gains de productivité" sur "l'emploi" (sur la période) ?
a)_ Une formidable hausse des profits :
b)_ Des salaires qui restent très bas, voire qui baissent :
c)_ Une baisse des prix, sans réelle conséquence :
d)_ Un début, très timide, de baisse de la "durée du L" :
II)_ LES EVOLUTIONS DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI PENDANT
LES 30 GLORIEUSES :
A)_ UN 2° MODELE D'ORGANISATION DU TRAVAIL : LE
"FORDISME" :
Intro : éléments de biographie d'H. Ford ; une extension progressive du "fordisme" :
1)_ Au niveau "micro", le "fordisme" est une nouvelle organisation de la
"production" et du "travail" :
a)_ Le "travail à la chaîne" (= le "convoyeur") :
b)_ La "standardisation des produits" (ex. de la "Ford T") :
c)_ Le "rêve de Ford" : une "P" et une "C" en continu :
d)_ Une double conséquence du "fordisme" :
1. Une très forte hausse de la "productivité" :
2. Une très forte hausse de la "production" (= la "production de masse") :
e)_ Les exigences de Ford au niveau de la "P" :
1. Le respect des "cadences" élevées :
2. La "ponctualité" :
3. La "sobriété" :
f)_ Les liaisons "taylorisme" / "fordisme" et leurs conséquences sur les
"conditions de travail" :
1. Les "robots humains" :
2. Des cadences de + en + infernales et inhumaines :
3. Un "esclavage moderne" ?
4. Jusqu'où le "tayloro-fordisme" s'est-il développé ?
g)_ Comment interpréter la baisse de la "durée du travail" ?
2)_ Au niveau "macro", le "fordisme" est un nouveau type de
"capitalisme" :
a)_ La hausse des "salaires ouvriers" (= le "5$ day") :
1. Discipliner et fidéliser une main d'œuvre d'origine rurale :
2. Le poids de la "contestation syndicale", Ford étant globalement contre les syndicats :
3. Cela permet de remédier à la principale "contradiction taylorienne" :
b)_ La "consommation de masse" :
1. Les effets conjugués de la "baisse des prix" et de la "hausse des salaires" :
2. Un développement complémentaire du "crédit à la consommation" :
3. Une amplification grâce à l'utilisation, précoce, de "techniques marketing" :
4. Plus généralement, lien avec "the american way of life" :
B)_ DANS QUEL "ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL" SE MET EN
PLACE CE "FORDISME" ?
1)_ D'importantes évolutions de la salarisation et de la condition salariale :
a)_ L'édification progressive d'une "Société salariale" :
1. Le passage de la "condition ouvrière" à la "condition salariale" :
2. "L'emploi" (salarié) devient le fondement du "statut social" :
3. On peut même parler d'un " continuum" de "positions sociales" :
4. La "Société salariale" repose sur un "compromis social" :
b)_ Un 1° moyen d'y arriver : les "conventions collectives" :
1. Les procédures de "négociations collectives" :
2. Du "contrat individuel de L" au "contrat collectif de L" :

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3. 2 moyens privilégiés pour développer les conventions collectives :
c)_ Un 2° moyen : le "compromis salarial" (élément principal du
"compromis social") :
1. Sa réalisation : pratiques courantes de "discussion" /"négociations", entre les "partenaires
sociaux", débouchant sur les "politiques contractuelles", grâce au "grain à moudre" :
2. Ses effets : un "partage de la VA" devenu très favorable aux salariés, avec des hausses, fortes &
régulières, des "W nominaux", débouchant sur des hausses des "W réels" :
d)_ Un 3° moyen : l'encadrement du "droit du L" par "l'Etat social" :
1. Contre-ex des règles de "non-discrimination" à l'embauche :
2. Rappels sur la création du "SMIG" (1950) et sur sa transformation en "SMIC" (1970) :
3. Ex des difficiles reconnaissances des "accidents du L" & "maladies du L" :
4. Ex de la création de "l'ANPE" (1967) :
5. Ex des "justifications" à apporter en matière de "licenciement" :
e)_ Un 4° moyen : la hausse de la "protection sociale" (cf : Thème 5B),
qui pallie aux "risques sociaux", tout au long du "cycle de vie" :
f)_ Un 5° moyen : les "politiques éco conjoncturelles d'inspiration
keynésienne" (cf : Thèmes 1B & 7B) :
g)_ La Société salariale débouche sur "l'emploi standard" (3
caractéristiques principales) et, au delà, sur "l'emploi typique" (+ 3 autres) :
1. Le "Contrat à Durée Indéterminée" (= "CDI") :
2. Le travail à "temps complet" (/ à la "durée légale du travail") :
3. Un seul "employeur" :
4. Les 3 autres caractéristiques :
2)_ Effets des "gains de productivité" sur "l'emploi" (sur la période) ?
a)_ Un effet globalement positif sur l'emploi :
1. Rappels sur "croissance" & "productivité", & sur leurs liaisons :
2. Pourquoi une hausse des emplois & un faible chômage, à l'époque ?
b)_ Des utilisations très favorables des "gains de productivité" :
1. La "baisse des prix" des "biens durables" :
2. Les "hausses des W", fortes et régulières, alimentent la hausse de "D1" :
3. Des "profits élevés" (malgré un "taux de marge" descendu, historiquement, à son + bas), ajoutés
à une "économie d'endettement", favorisent "l'investissement" :
4. La "baisse de la durée du L" commence à modifier les "modes de C" :
c)_ Une synthèse finale : les analyses en termes de "cercles vertueux du
fordisme" : (v. # schémas)
3)_ Le développement de la "tertiarisation" :
a)_ Généralités :
1. Définitions :
 a)_ 3 définitions complémentaires du "secteur III" (C. Clark ; J. Fourastié ; les "services") :
 b)_ De la "tertiarisation" :
2. Un phénomène général aux "pays développés" :
3. # classements des "branches" du III, à connaître pour bien en analyser les évolutions :
b)_ Origines de la "tertiarisation" par rapport aux "actifs" :
1. Une étape intermédiaire du "déversement intersectoriel", entre la "1° phase" et la "2° phase" :
2. Une croissance autonome de la "PAT" (cf : rappel sur le "tournant des années 60") :
c)_ Origines de la "tertiarisation" par rapport aux créations d'emplois :
1. Les "services aux entreprises", des emplois III "induits" par le développement de différentes
"branches" :
2. Quels effets de la hausse et de la diversification de la "demande globale" sur les emplois III ?
 a)_ Suivant la "loi d'Engel", création de nouveaux "besoins", donc de nouveaux "services",
donc de nouveaux "emplois", en particulier dans les "services supérieurs" :
 b)_ La thèse inverse, plus récente : substitution de "nouveaux produits", en "self-service" (= le
"déversement inverse") à "d'anciens services" ("supérieurs" ou "inférieurs") :
3. Quels effets de la "productivité des services" sur la création des emplois III ?
 a)_ La thèse traditionnelle : la faible productivité du III (cf : la thèse de J. Fourastié) :
 b)_ Plus récemment, certaines branches du III connaissent de forts "gains de productivité" :

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4)_ Les crises du "tayloro-fordisme" :
Intro : un "système d'organisation du L" poussé à l'extrême, dont les effets deviennent "contre-
productifs" :
a)_ "l'absentéisme" :
b)_ Le "coulage" des pièces :
c)_ Le "turn-over" :
d)_ L'attitude des "petits chefs" :
e)_ "L'aliénation par le L" :
f)_ Des "nouvelles formes de revendications" :
III)_ LES EVOLUTIONS DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI SUR LA
PERIODE CONTEMPORAINE :
A)_ UN 3° MODELE D'ORGANISATION DU TRAVAIL : LE
"TOYOTISME", ET, PLUS LARGEMENT, LES "NFOT" :
1)_ Les 1° tentatives de remédier aux Pbs posés au "tayloro-fordisme" :
a)_ Les tentatives de "replâtrage" du "tayloro-fordisme" :
1. "L'élargissement des tâches" :
2. La "rotation des postes" :
3. "L'enrichissement des tâches" :
b)_ D'autres tentatives le remettent davantage en cause :
1. les "ateliers semi-autonomes de P" (= "l'Uddevalisme") :
2. E. Mayo et l'école des "relations humaines" :
3. K. Lewin et la "dynamique de groupe" :
2)_ "Toyotisme" et "organisation du L" :
a)_ Historique du "toyotisme" :
1. A ses débuts, le "toyotisme" est un "ohnisme" :
2. Un développement du "toyotisme" grâce aux "joint-venture" :
3. Un principe général d'organisation : le "Ringi" ("hiérarchie plate" ; "organisation par projets")
b)_ Le "1° pilier du toyotisme" : le "juste à temps" (= "P à flux tendus"
= "P au plus juste" ; = "lean-P") :
1. Du "pilotage par l'amont" au "pilotage par l'aval" :
2. Le "système kanban" :
3. "L'externalisation de la P" ; la "s/s traitance de spécialité" :
4. Le "système de commandes-P" :
c)_ Le "2° pilier du toyotisme" : "l'automatisation de la ligne de
montage" :
1. Le principe de "l'autonomisation des équipements" :
2. Historique, en 3 phases, des "types de machines" :
3. «Standardisation des composants», "polyvalence" de la "ligne de P" & «atelier flexible» :
d)_ Une nouvelle gestion des prix et du profit par le "toyotisme" :
1. Rappels sur le système de prix dans le cadre du "tayloro-fordisme" :
2. Un nouveau système de prix dans le cadre du "toyotisme" :
3. Quelques "zéros olympiques" pour baisser les "coûts variables" :
3)_ "Toyotisme" et "démarche qualité" :
a)_ Un nouvel état d'esprit au niveau de la P :
1. La "flexibilité fonctionnelle", ou "l'opérateur" qui succède à "l'OS" :
2. Le "kaizen" :
3. 3 critiques adressées au "kaizen" :
4. Les "cercles de qualité" (= "gr. de progrès" ; = "gr. de suggestions" ; = "gr. d'expression") :
5. Les "contremaîtres de type moderne" :
6. La "démarche TQC" ("Total Quality Control") :
b)_ La "démarche qualité" à travers d'autres "zéros olympiques" :
1. Le "zéro papier" :
2. Le "zéro déchet" :
3. Le "zéro poussière" :
c)_ Quelques moyens concrets d'obtenir la "qualité maximum" :