PLAN DETAILLE DU THEME N°2

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PLAN DETAILLE DU THEME N°2
"Travail & Emploi"
Un avertissement préalable : la complexité du thème ; son caractère synthétique :
2 principes d'organisation du cours :
1.
2.
Les 2 S/S parties, A & B, ne sont pas traitées séparément, mais sont regroupées.
Un plan "historique" (et pas chronologique), en 3 parties, est adopté.
Intro Gale :
a)_ Bien distinguer "travail" & "emploi" : (v. Fichier Word N°1) :
1.
2.
3.
Les # définitions liées au "travail" :
Les # définitions liées à "l'emploi" :
L'évolution de l'emploi par "ménages" : une "polarisation" de l'emploi, pourquoi ?
b)_ Un schéma d'ensemble cadrant les liens entre "travail", "emploi" et d'autres
notions (v. Fichier.jpeg N°2) :
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1° arbitrage (= 1° choix de Société) entre "besoins" à satisfaire & "pénibilité du travail" :
La relation fondamentale entre "P" & "prod", qui détermine la "quantité d'emplois" nécessaire :
2° arbitrage (= 2° choix de Société) entre "L rémunéré" & "L non rémunéré" :
Le "trend" de baisse de la "durée du travail", ses manifestations, ses explications (rappels) :
Vocab & Statistiques (rappels & approfondissements) : "Pop Totale" ; "PAT" ; "PAO" ;
"Demandeurs d'emploi" (cf : CdB/SES N°20) ; "Taux d'activité" ; "Taux de chômage":
Les facteurs de l'évolution, à LT, de la "PAT" (rappels : CdB/SES N°24) :
c)_ Rappels de CONNS autour de la notion de "productivité" : (cf : Thème N° 1A)
1.
2.
3.
Le risque de "rendements décroissants" lié à la "croissance extensive" :
La nécessité du passage à la "croissance intensive" ("exogène", puis "endogène") et de
l'obtention de "gains de productivité" :
Les # moyens d'obtenir les "gains de productivité" :
d)_ Le schéma de base des relations "productivité" // "croissance" // "emploi" (les 4
utilisations des "gains de prod") : (v. Fichier Word N°3)
1.
2.
3.
4.
La hausse des "profits" :
La hausse des "salaires" :
La baisse des "prix" (de vente) :
La baisse de la "durée du travail" :
I)_ LES EVOLUTIONS DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI DE LA 1°RI
AU MILIEU DU 20° S :
Intro :
1. Taylor n'a pas tout inventé en matière de "division du travail" :
2. Les 2 grands principes de base de la division du L :


La "parcellisation des tâches" :
La "spécialisation des travailleurs" :
A)_ UN 1° MODELE "D'ORGANISATION DU TRAVAIL" : LE
"TAYLORISME" :
Intro : éléments de biographie de F.W. Taylor :
1)_ Les 5 principes du "taylorisme" :
a)_ La "division verticale du L" :
b)_ La "division horizontale du L" :
c)_ La "porosité de la journée de L", la "fallacy", et son traitement :
d)_ "L'OST" & the "one best way" :
e)_ "L'individualisation du L humain" :
2)_ Les # conséquences du "taylorisme" :
a)_ Par rapport aux entreprises :
1.
2.
3.
4.
Une formidable hausse de la "productivité du L" :
"L'encadrement du L" des "OS" : de quoi s'agit-il exactement ?
L'intégration problématique dans l'E industrielle d'une MO rurale non qualifiée (B. Coriat) :
Un "outil de division" des salariés, en fonction du "différentiel de syndicalisation" (idem) :
1
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b)_ Par rapport aux travailleurs :
1.
2.
3.
4.
Une baisse des "qualifications" :
 a)_ De la "qualification personnelle" :
 b)_ De la "qualification du poste de L" :
 c)_ De la "qualification liée à la grille des W" :
La baisse du "salaire moyen" (B. Coriat) :
Le "travail en miettes" (G. Friedmann) :
"L'ergonomie", une "adaptation du travail à l'homme", …. ou l'inverse ?
3)_ Quelques contradictions du "taylorisme" :
a)_ La "doctrine sociale" de Taylor :
b)_ La généralisation du "W aux pièces" (= "W au rendement") et des
"primes de dépassement" :
c)_ L'absence d'une véritable "consommation de masse" :
d)_ Entre Taylor & Fayol :
B)_ DANS QUEL "ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL" SE MET EN
PLACE CE "TAYLORISME" ?
1)_ La "naissance du salariat" :
a)_ Les conditions socio-culturelles de l'apparition du salariat dans les
Sociétés modernes :
b)_ La "libéralisation du L ouvrier" par la "loi Le Chapelier" :
c)_ Du "contrat de louage" au "contrat de L" :
d)_ A ses débuts, le salariat = une condition sociale dégradante :
e)_ Apparition de la notion de "chômage" :
1.
2.
D'une situation fréquente, mais mal reconnue comme telle, …. :
…. A une situation spécifique, + ou – largement définie :
1.
2.
La "séparation du travailleur (= la "force de L") d'avec les moyens de P" :
Le "L" comme "marchandise" :
f)_ 2 conséquences spécifiques de cette "salarisation" :
2)_ Le modèle "néo-classique" du "marché du travail" : (v. animation)
a)_ "L'offre de L" :
1.
2.
"Utilité" // "désutilité" de "l'O de L" :
La "courbe d'O de L" :
1.
2.
"Utilité" // "désutilité" de la "D de L" :
La "courbe de D de L" :
1.
2.
"Quantité de L d'équilibre" ; "W d'équilibre" ; "chômage volontaire" :
Mécanismes "d'auto-régulation" en cas de variations de "l'O" et/ou de la "D" de "L" :
1.
Les effets des "interventions de l'Etat" ("W minimum", et/ou "allocations chômage", et/ou
reconnaissance des "syndicats") :
Cas d'un "W minimum" supérieur au "W d'équilibre" :
b)_ "La demande de L" :
c)_ "Equilibre du Ma du L" et "régulation automatique" :
d)_ "Déséquilibres du Ma du L" et "rigidités" :
2.
3)_ Les évolutions du "salariat" :
a)_ Le développement du salariat :
1.
2.
La "salarisation de la PA", par baisse des "indépendants" et hausse des "salariés" :
Analyse par secteurs : le "1° déversement", lors de "l'industrialisation" :
1.
2.
Le "luddisme" et les "saboteurs :
Les "canuts" :
b)_ Les résistances qu'il suscite :
c)_ Le "rapport salarial", un "rapport d'exploitation" (= pour les
théories "marxistes", avec le "schéma de la plus-value") ?
d)_ Progressivement, la résistance s'organise : (cf : Thème N°4A)
1.
2.
Les débuts difficiles de l'Histoire du "syndicalisme ouvrier" :
Les prémices du "Droit du L" :
e)_ L'intervention de l'Etat va consolider ce début de réaction :
2
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Des institutions publiques "d'études et de gestion du L" :
L'instauration d'un début, timide & fragile, de "protection sociale" : (cf : Thème N°5B)
4)_ Effets des "gains de productivité" sur "l'emploi" (sur la période) ?
a)_ Une formidable hausse des profits :
b)_ Des salaires qui restent très bas, voire qui baissent :
c)_ Une baisse des prix, sans réelle conséquence :
d)_ Un début, très timide, de baisse de la "durée du L" :
II)_ LES EVOLUTIONS DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI PENDANT
LES 30 GLORIEUSES :
A)_ UN 2° MODELE D'ORGANISATION DU TRAVAIL : LE
"FORDISME" :
Intro : éléments de biographie d'H. Ford ; une extension progressive du "fordisme" :
1)_ Au niveau "micro", le "fordisme" est une nouvelle organisation de la
"production" et du "travail" :
a)_ Le "travail à la chaîne" (= le "convoyeur") :
b)_ La "standardisation des produits" (ex. de la "Ford T") :
c)_ Le "rêve de Ford" : une "P" et une "C" en continu :
d)_ Une double conséquence du "fordisme" :
1.
2.
Une très forte hausse de la "productivité" :
Une très forte hausse de la "production" (= la "production de masse") :
e)_ Les exigences de Ford au niveau de la "P" :
1.
2.
3.
Le respect des "cadences" élevées :
La "ponctualité" :
La "sobriété" :
f)_ Les liaisons "taylorisme" / "fordisme" et leurs conséquences sur les
"conditions de travail" :
1.
2.
3.
4.
Les "robots humains" :
Des cadences de + en + infernales et inhumaines :
Un "esclavage moderne" ?
Jusqu'où le "tayloro-fordisme" s'est-il développé ?
g)_ Comment interpréter la baisse de la "durée du travail" ?
2)_ Au niveau "macro", le "fordisme" est un nouveau type de
"capitalisme" :
a)_ La hausse des "salaires ouvriers" (= le "5$ day") :
1.
2.
3.
Discipliner et fidéliser une main d'œuvre d'origine rurale :
Le poids de la "contestation syndicale", Ford étant globalement contre les syndicats :
Cela permet de remédier à la principale "contradiction taylorienne" :
1.
2.
3.
4.
Les effets conjugués de la "baisse des prix" et de la "hausse des salaires" :
Un développement complémentaire du "crédit à la consommation" :
Une amplification grâce à l'utilisation, précoce, de "techniques marketing" :
Plus généralement, lien avec "the american way of life" :
b)_ La "consommation de masse" :
B)_ DANS QUEL "ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL" SE MET EN
PLACE CE "FORDISME" ?
1)_ D'importantes évolutions de la salarisation et de la condition salariale :
a)_ L'édification progressive d'une "Société salariale" :
1.
2.
3.
4.
Le passage de la "condition ouvrière" à la "condition salariale" :
"L'emploi" (salarié) devient le fondement du "statut social" :
On peut même parler d'un " continuum" de "positions sociales" :
La "Société salariale" repose sur un "compromis social" :
1.
2.
Les procédures de "négociations collectives" :
Du "contrat individuel de L" au "contrat collectif de L" :
b)_ Un 1° moyen d'y arriver : les "conventions collectives" :
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2 moyens privilégiés pour développer les conventions collectives :
c)_ Un 2° moyen : le "compromis salarial" (élément principal du
"compromis social") :
1.
2.
Sa réalisation : pratiques courantes de "discussion" /"négociations", entre les "partenaires
sociaux", débouchant sur les "politiques contractuelles", grâce au "grain à moudre" :
Ses effets : un "partage de la VA" devenu très favorable aux salariés, avec des hausses, fortes &
régulières, des "W nominaux", débouchant sur des hausses des "W réels" :
d)_ Un 3° moyen : l'encadrement du "droit du L" par "l'Etat social" :
1.
2.
3.
4.
5.
Contre-ex des règles de "non-discrimination" à l'embauche :
Rappels sur la création du "SMIG" (1950) et sur sa transformation en "SMIC" (1970) :
Ex des difficiles reconnaissances des "accidents du L" & "maladies du L" :
Ex de la création de "l'ANPE" (1967) :
Ex des "justifications" à apporter en matière de "licenciement" :
e)_ Un 4° moyen : la hausse de la "protection sociale" (cf : Thème 5B),
qui pallie aux "risques sociaux", tout au long du "cycle de vie" :
f)_ Un 5° moyen : les "politiques éco conjoncturelles d'inspiration
keynésienne" (cf : Thèmes 1B & 7B) :
g)_ La Société salariale débouche sur "l'emploi standard" (3
caractéristiques principales) et, au delà, sur "l'emploi typique" (+ 3 autres) :
1.
2.
3.
4.
Le "Contrat à Durée Indéterminée" (= "CDI") :
Le travail à "temps complet" (/ à la "durée légale du travail") :
Un seul "employeur" :
Les 3 autres caractéristiques :
2)_ Effets des "gains de productivité" sur "l'emploi" (sur la période) ?
a)_ Un effet globalement positif sur l'emploi :
1.
2.
Rappels sur "croissance" & "productivité", & sur leurs liaisons :
Pourquoi une hausse des emplois & un faible chômage, à l'époque ?
1.
2.
3.
La "baisse des prix" des "biens durables" :
Les "hausses des W", fortes et régulières, alimentent la hausse de "D1" :
Des "profits élevés" (malgré un "taux de marge" descendu, historiquement, à son + bas), ajoutés
à une "économie d'endettement", favorisent "l'investissement" :
La "baisse de la durée du L" commence à modifier les "modes de C" :
b)_ Des utilisations très favorables des "gains de productivité" :
4.
c)_ Une synthèse finale : les analyses en termes de "cercles vertueux du
fordisme" : (v. # schémas)
3)_ Le développement de la "tertiarisation" :
a)_ Généralités :
1.
2.
3.
Définitions :
 a)_ 3 définitions complémentaires du "secteur III" (C. Clark ; J. Fourastié ; les "services") :
 b)_ De la "tertiarisation" :
Un phénomène général aux "pays développés" :
# classements des "branches" du III, à connaître pour bien en analyser les évolutions :
1.
2.
Une étape intermédiaire du "déversement intersectoriel", entre la "1° phase" et la "2° phase" :
Une croissance autonome de la "PAT" (cf : rappel sur le "tournant des années 60") :
1.
Les "services aux entreprises", des emplois III "induits" par le développement de différentes
"branches" :
Quels effets de la hausse et de la diversification de la "demande globale" sur les emplois III ?
 a)_ Suivant la "loi d'Engel", création de nouveaux "besoins", donc de nouveaux "services",
donc de nouveaux "emplois", en particulier dans les "services supérieurs" :
 b)_ La thèse inverse, plus récente : substitution de "nouveaux produits", en "self-service" (= le
"déversement inverse") à "d'anciens services" ("supérieurs" ou "inférieurs") :
Quels effets de la "productivité des services" sur la création des emplois III ?
 a)_ La thèse traditionnelle : la faible productivité du III (cf : la thèse de J. Fourastié) :
 b)_ Plus récemment, certaines branches du III connaissent de forts "gains de productivité" :
b)_ Origines de la "tertiarisation" par rapport aux "actifs" :
c)_ Origines de la "tertiarisation" par rapport aux créations d'emplois :
2.
3.
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4)_ Les crises du "tayloro-fordisme" :
Intro : un "système d'organisation du L" poussé à l'extrême, dont les effets deviennent "contreproductifs" :
a)_ "l'absentéisme" :
b)_ Le "coulage" des pièces :
c)_ Le "turn-over" :
d)_ L'attitude des "petits chefs" :
e)_ "L'aliénation par le L" :
f)_ Des "nouvelles formes de revendications" :
III)_ LES EVOLUTIONS DU TRAVAIL ET DE L'EMPLOI SUR LA
PERIODE CONTEMPORAINE :
A)_ UN 3° MODELE D'ORGANISATION DU TRAVAIL : LE
"TOYOTISME", ET, PLUS LARGEMENT, LES "NFOT" :
1)_ Les 1° tentatives de remédier aux Pbs posés au "tayloro-fordisme" :
a)_ Les tentatives de "replâtrage" du "tayloro-fordisme" :
1.
2.
3.
"L'élargissement des tâches" :
La "rotation des postes" :
"L'enrichissement des tâches" :
1.
2.
3.
les "ateliers semi-autonomes de P" (= "l'Uddevalisme") :
E. Mayo et l'école des "relations humaines" :
K. Lewin et la "dynamique de groupe" :
b)_ D'autres tentatives le remettent davantage en cause :
2)_ "Toyotisme" et "organisation du L" :
a)_ Historique du "toyotisme" :
1.
2.
3.
A ses débuts, le "toyotisme" est un "ohnisme" :
Un développement du "toyotisme" grâce aux "joint-venture" :
Un principe général d'organisation : le "Ringi" ("hiérarchie plate" ; "organisation par projets")
b)_ Le "1° pilier du toyotisme" : le "juste à temps" (= "P à flux tendus"
= "P au plus juste" ; = "lean-P") :
1.
2.
3.
4.
Du "pilotage par l'amont" au "pilotage par l'aval" :
Le "système kanban" :
"L'externalisation de la P" ; la "s/s traitance de spécialité" :
Le "système de commandes-P" :
c)_ Le "2° pilier du toyotisme" : "l'automatisation de la ligne de
montage" :
1.
2.
3.
Le principe de "l'autonomisation des équipements" :
Historique, en 3 phases, des "types de machines" :
«Standardisation des composants», "polyvalence" de la "ligne de P" & «atelier flexible» :
1.
2.
3.
Rappels sur le système de prix dans le cadre du "tayloro-fordisme" :
Un nouveau système de prix dans le cadre du "toyotisme" :
Quelques "zéros olympiques" pour baisser les "coûts variables" :
d)_ Une nouvelle gestion des prix et du profit par le "toyotisme" :
3)_ "Toyotisme" et "démarche qualité" :
a)_ Un nouvel état d'esprit au niveau de la P :
1.
2.
3.
4.
5.
6.
La "flexibilité fonctionnelle", ou "l'opérateur" qui succède à "l'OS" :
Le "kaizen" :
3 critiques adressées au "kaizen" :
Les "cercles de qualité" (= "gr. de progrès" ; = "gr. de suggestions" ; = "gr. d'expression") :
Les "contremaîtres de type moderne" :
La "démarche TQC" ("Total Quality Control") :
1.
2.
3.
Le "zéro papier" :
Le "zéro déchet" :
Le "zéro poussière" :
b)_ La "démarche qualité" à travers d'autres "zéros olympiques" :
c)_ Quelques moyens concrets d'obtenir la "qualité maximum" :
5
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1.
2.
3.
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"L'auto-contrôle permanent" :
Les démarches de "résolution des problèmes" :
Les "nouvelles Cultures d'entreprise" ; des entreprises de plus en plus "communicantes" :
Une politique ambitieuse de "formation ("professionnelle") du personnel" :
B)_ DANS QUEL "ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL" SE MET EN
PLACE CE "TOYOTISME" ?
1)_ Les évolutions quantitatives de l'emploi :
a)_ Apparition, développement et maintien d'un "chômage de masse" :
(Dossiers1&2, pp.100/104)
Intro : rappels sur les Pbs de "définitions" et de "mesure" du "chômage" :
1.
2.
3.
Le chômage "frictionnel" :
Le chômage "conjoncturel" :
Le chômage "structurel" :
 a)_ Des parties de la "PAT" structurellement + touchées par le chômage :
 b)_ Le chômage "technologique" :
 c)_ La "substitution K/L" :
 d)_ Les "délocalisations d'entreprises" :
 e)_ Le chômage "boursier" :
b)_ Une nouvelle répartition des gains de prod et de la VA, moins
favorable aux salariés et à l'emploi :
1.
2.
3.
4.
La quasi stagnation des "salaires" et ses conséquences sur l'emploi :
La progression du "taux de marge" et des "profits", et pourtant, "l'investissement reste atone :
Quid de l’évolution des prix ?
Quid des évolutions de la " durée du L " ?
2)_ Les évolutions qualitatives de l'emploi :
a)_ La poursuite du "déversement" :
1.
2.
3.
Rappels et approfondissements : (Dossier3, pp.84/86)
Les ambiguïtés de la "désindustrialisation" : (1 Doc)
Le paradoxe de la montée des "services collectifs" : (1 R)
b)_ Les débats sur les évolution des "qualifications" : (1 R/V)
1.
2.
3.
Des "qualifications" aux "compétences" : (Docs6à9, p. 80)
Au delà, un Pb de "reconnaissance sociale différentielle" des # types d'emplois :
"Hausse des qualifications" versus "baisse des qualifications" :
c)_ Le développement des "emplois atypiques" :
(1 R/V) ; (Docs5à7, pp.106/107)
1.
2.
3.
Définitions : "emplois atypiques" ; "Formes Particulières d'Emplois" ("FPE") ; "L temporaire"
"intérim" ; "L à temps partiel" ("subi" // "choisi"), ….etc :
Les différentes causes du développement des "emplois atypiques", dont : les "politiques actives de
l’emploi" (Dossier4, pp.108/111) :
Les différents liens possibles entre "emplois atypiques" et "précarité" :
3)_ Les évolutions du "marché du L" et de la "salarisation" :
a)_ La "flexibilité", une notion polysémique :
(1 R/V) ; (1 Schéma) ; (p.78 : Défs & Doc1 ; Docs2à4, p.105 ; tableauA, p.106)
1.
2.
3.
Les # causes du développement de la flexibilité :
Différentes typologies de la flexibilité : "quantitative" // "qualitative" ; "interne" // "externe"
"fonctionnelle", ….etc :
Quelles tendances d’évolution de la flexibilité du L ("l'entreprise en réseau", "l'entreprise sans
salarié", "modèle US" versus "modèle UE", ….etc) :
b)_ Les phénomènes de "segmentation du Marché du L" : (1 R)
1.
2.
3.
CRIT de la Prés néo-classique : il n'y a pas un seul marché du L :
Un 1° type de segmentation : "marché primaire" // "marché secondaire" (Doc7, p.82)
Un 2° type de segmentation : "marché interne" // "marché externe" (Défs, p.105 ; Doc9, p.107)
1.
2.
En apparence, un coup d’arrêt au mouvement séculaire de "salarisation" ? (Docs1&2)
En réalité, un phénomène de "para-subordination" ? (Doc3) ; (Doc8, p.107)
c)_ Quelles tendances d’évolution du L & de l’emploi ? (1/2 R)
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