La monnaie est neutre
Les agents st parfaitement rationnels (hypothèse des anticipations rationnelles)
Le niveau de la prod° est déterminé par la confrontat° de l'O et de la D sur les marchés
Le niveau de l'emploi est déterminé par confrontat° O/D de travail sur le marché du travail
Le chômage involontaire est impossible
Les politiques conjoncturelles sont inutiles
A l'inverse, la nouvelle macroéconomie keynésienne cherche à montrer que des déséquilibres durables sont
possibles et que le chômage peut être involontaire, tout en gardant l'hypothèse de rationalité.
3- La nouvelle macroéconomie keynésienne: rationalité des agents économiques et fixation des prix sur les
marchés, mais possibilité de déséquilibres
Nvelle économie keynésienne née ds les 1980's en réaction à la nvelle éco classique. Pr les nouveaux éco
keynésiens, des déséquilibres existent et se propagent car les marchés ne peuvent pas s'autoréguler, principalement
à cause de la viscosité (=rigidité) des prix et des salaires.
Les imperfections des marchés expliquent les fluctuations.
Mais s'éloignent de Keynes: certains s'opposent à une trop forte intervention de l'Etat, ne fondent pas leur théorie sur
le principe de demande effective. Attention: Ce n'est pas un courant de pensée unifié.
// Keynes: Considèrent que le marché n'assure pas l'équilibre ni l'optimum.
a- Rigidité des prix
La rigidité des prix pourrait être la cause de la non-neutralité de la monnaie et du non-ajustement continu des
marchés: Tous les marchés ne sont pas des marchés à prix flexibles = concurrence imparfaite. De plus, les
entreprises n'ajustent pas spontanément spontanément leur prix face à une variation de l'O ou de la D.
Dans un marché en CPP (concurrence pure et parfaite), chaque entreprise peut être sure de vendre toute sa
production au prix du marché (si le prix est + élevé elle ne vend rien et elle n'a pas intérêt à vendre à prix + bas). Ainsi
les entreprises sont des “price takers”= vendent leurs produits au prix du marché. (#”price makers”)
Quand la concurrence est imparfaite: Même si la D diminue, les coûts de changement de prix peuvent inciter les
entreprises à garder les mêmes prix = Rigidité des prix. Dans une situation de concurrence imparfaite, l'entreprise ne
sera donc amenée à modifier ses prix que si le manque à gagner est supérieur au coût de modification des prix. =>
Au plan macro, cette viscosité des prix peut contribuer au déséquilibre des marchés.
De plus les entreprises sont interdépendantes = réalisent bcp de transactions avec d'autres entreprises. Donc elles
peuvent avoir intérêt à attendre la réaction de leurs partenaires avant de changer leur prix = contribue à la rigidité des
prix. (Ex: Si les prix baissent en raison de la baisse de la demande, cela peut être dangereux si les fournisseurs ne
baissent pas eux même leurs prix).
Les entreprises manquent de coordination: attendent le dernier moment pr modifier leurs prix => provoque rigidités
macroéconomiques.
Certains marchés sont des marchés de clientèle = sur lesquels les achats sont répétitifs (ex: biens alimentaires). Les
clients st souvent habitués à leur fournisseurs: une hausse des prix les incite à comparer avec leurs concurrents mais
une baisse des prix n'attire que très lentement la clientèle des concurrents. Donc sur ces marchés, les prix ne
s'ajustent que très lentement.
En raison de leur rigidité, les prix n'absorbent pas immédiatement les variations de la qté de monnaie. Donc une
augmentation de la qté de monnaie peut faire augmenter la D, et une baisse de la qté de monnaie contribue à la
récession = la monnaie n'est pas neutre.
b- Rigidité des salaires et chômage involontaire.
Pour les nveaux éco keynésiens, le niveau de l'emploi est bien déterminé par le marché du travail, mais cela n'exclut
pas le chô involontaire car les rigidité des salaires nuisent à l'ajustement du marché, et que les entreprises peuvent
avoir intérêt à payer davantage que le salaire d'équilibre.
Les salaires ne sont pas négociés quotidiennement, mais fixés pour une période déterminée = rigidités importantes.
L'existence de contrat de travail nuit donc à l'ajustement des marchés.
Les agents éco peuvent s'entendre sur des salaires différents du salaire d'équilibre tout en étant parfaitement
rationnels:
Théorie des contrats implicites: les salariés acceptent un salaire inférieur au salaire naturel en échange de la
garantie de la stabilité des salaires.
Théorie du salaire d'efficience: Raisons qui poussent les entreprises à rémunérer au dela du salaire d'équilibre:
diminuer le turn over
motiver les salariés => hausse de la productivité
empêcher les salariés de tirer au flanc: ils craignent de se faire licencier s'ils ont un salaire élevé.
Attirer les salariés les plus qualifiés.
Théorie des “insiders/outsiders”: Les salariés de l'entreprise peuvent exiger des salaires plus élevés que ceux du
marché car ils connaissent les coûts de turnover.
=>Le marché du travail peut être en déséquilibre, le chômage peut être involontaire.