Il s’agit plutôt de faire appel aux principes de cohérence et de continuité
qui sont les fondements du secteur psychiatrique reconnu par la loi en 1985,
et qui induisent une organisation attachée à soutenir et accompagner les
trajectoires des patients, pour considérer le dispositif de soins en psychiatrie
essentiellement en termes d’intégration et d’articulation.
Il convient aujourd’hui, au niveau de la région, de redéfinir les conditions de
garantie des principes fondateurs de la sectorisation psychiatrique, quand
la diversité des sollicitations à l’égard de la psychiatrie interroge la capacité
du secteur à apporter l’ensemble des réponses attendues.
Tout d’abord, l’organisation en santé mentale s’intègre à
l’organisation des soins en Bretagne. La carte sanitaire de
psychiatrie étant désormais harmonisée avec la carte des secteurs
sanitaires, le dispositif régional de psychiatrie doit s’articuler avec le
dispositif d’offre de soins hospitaliers, tel qu’il est traduit dans le
schéma régional d’organisation sanitaire arrêté le 30 juin 1999, ainsi
qu’avec le dispositif de soins ambulatoires. Son contenu
correspond à la déclinaison dans le champ de la santé mentale
des axes essentiels de l’organisation des soins en Bretagne, c’est à
dire d’une part la coopération, comme garantie de la qualité et
d’autre part la responsabilité des acteurs, largement conditionnée
par le développement de l’information.
Il prend en compte le contenu de certains des Programmes
Régionaux de Santé (PRS) -en matière de suicide, de conduites
addictives- notamment dans leur volet « prévention ».
Par ailleurs, les spécificités de la psychiatrie, liées à la nécessité
d’insertion sociale des patients, justifient une articulation précise de
cette sphère d’organisation avec les dispositifs mis en place dans
les domaines sociaux et médico-sociaux (Plan pluriannuel MAS-FDT
de Bretagne 1999/2003, Programme régional d’accès à la
prévention et aux soins en Bretagne…).
De cette double ligne de force découlent la structuration du schéma, la
définition des objectifs essentiels de l’organisation, ainsi que l’identification
de quelques priorités spécifiques.