DEFINITION DE POSTE

DEFINITION
DE POSTE
DENOMINATION DU POSTE
CHEF DEPT RESSOURCES HUMAINES & CULTUREL
1 BUT ESSENTIEL DU POSTE
Définir et mettre en œuvre la politique au niveau des Ressources humaines et des
activités culturelles
2 PROFIL REQUIS
Universitaire ou bonne culture générale
Bonne connaissance de l'entreprise
Direction d'unités au sein des ressources humaines et dans d'autres activités
Manager participatif - capacité à anticiper et à négocier
Esprit entrepreneurial affirmé
Sens aigu des relations humaines
3 ENONCE DES TACHES PRINCIPALES DU POSTE
1
Proposer les lignes directrices pour le développement des Ressources humaines
(gestion, formation et administration) et des Activités culturelles (séminaires, spectacles)
2
Assurer le management général des unités du département
3
Assurer le marketing du département à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise
4
Relatives aux Ressources Humaines
˛ Développer une gestion quantitative et qualitative des effectifs et des compétences en
rapport avec les besoins et les évolutions de l'entreprise
˛ Proposer des prestations et des conditions de travail en adéquation avec le contexte
économique, les acquis sociaux et la législation en vigueur
˛ Veiller à la pratique d'un management de qualité et au climat de travail au sein de l'entreprise
˛ Soutenir les responsables opérationnels et les associer à la gestion des Ressources
Humaines
˛ Gérer les relations avec les partenaires sociaux
5
Relatives aux Activités Culturelles
˛ Appliquer les mesures nécessaires à l'équilibre financier des Activités Culturelles

NOM ET PRENOM DU TITULAIRE
1 DEPARTEMENT DE L'ENTREPRISE
2 UNITE DE L'ENTREPRISE
Ressources Humaines & Culturel
Ressources Humaines & Culturel
3 SUPERIEUR DIRECT (nom du poste)
Directeur d'entreprise
4 ETENDUE DU MANAGEMENT
Postes directement rattachés et nombre
Chefs de division Gestion RH, Administration et Formation + chefs de division Activités
culturelles et Service culturel
Effectif total géré
350
5 RELATIONS INTERNES ET EXTERNES
Internes
Direction générale, autres Départements
Externes
OOFP, CES, Conseil Central Interprofessionnel, etc.
6 TACHES SPECIFIQUES ATTRIBUEES AU TITULAIRE DU POSTE
Développer la collaboration romande au niveau des Ressources Humaines et du Culturel
Assurer la gestion optimale des cadres moyens de l'entreprise
Gérer la mise à disposition du Chalet d'Arveyes, les actions Sport et Loisirs et les
relations avec les retraités et l'Amicale des Anciens
DATE
SIGNATURE DU TITULAIRE
SIGNATURE DU SUPERIEUR DIRECT