ADJOINT CHEF DU PERSONNEL
Assurer la gestion financière et administrative du personnel
Elaborer les politiques du personnel dans le cadre de la législation et veiller à leur
Formation supérieure : connaissances juridiques, assurances sociales, techn. comptables
Pratique de la gestion RH - culture générale étendue - informatique
Esprit de synthèse - capacité de rédaction - vision du long terme - sens de l'essentiel - ré-
Esprit "patron" - crédibilité - honnêteté - courage (savoir déplaire)
3 ENONCE DES TACHES PRINCIPALES DU POSTE
Etablit les politiques dans le cadre de la législation et contrôle leur application
Traite les cas difficiles susceptibles d'avoir une suite judiciaire
Traite les problèmes juridiques liés au droit du travail et aux assurances sociales
Gère les budgets des frais de personnel pour l'ensemble de l'entreprise
Assure les relations avec les organismes tiers (Caisse maladie, CNA, AVS, inspectorat,
chômage, tribunaux, avocats, etc.)
Correspondant informatique pour le département des Ressources humaines
Négociations syndicales, notamment pour le renouvellement des Conventions collectives
Supplée le chef du département