binome i.d.e. / a.s.

BINOME I.D.E. / A.S.
A DEUX C'EST MIEUX !
Equipe CRF Pen Bron / LA TURBALLE (44)
PARTICIPANTS
AIDE-SOIGNANTES
Deshays Sandrine, Malenfant Corinne, Trimaud Marina, Nogues Bernadette, David Marylène.
INFIRMIERES
Brosseau Catherine, lethiec M. Anne, Desmas Virginie, Schumacher Danielle, Josse Soizic, Cadiet
Séverine.
CADRES INFIRMIERS :
Reynaud Catherine, Josso M.Michèle.
ABSTRACT DE LA VIDEO :
"Etablissement de soins depuis son origine en 1887, le Centre de Pen-Bron s'est adapté au fil du temps
aux évolutions de la demande sanitaire et sociale et aux modalités de prise en charge.
L'établissement veut aujourd'hui correspondre de façon cohérente aux besoins nouveaux et aux
objectifs qu'il s'est fixé, à savoir la prise en charge hautement technique et médicalisée des
personnes, enfants et adultes en situation de handicap à prédominance motrice.
Pour y répondre, le centre de Pen-Bron a connu ces dernières années une augmentation conséquente de
son personnel qualifié.
Ainsi, l'effectif infirmier est passé de 12 infirmières en 1987 à 25 en l' an 2001.
Ce changement nous a amené à repenser l'organisation du travail au sein des unités de soin.
les objectifs ont été les suivants :
-renforcer la collaboration aide-soignant ! infirmier.
-intégrer les soins de base dans l' organisation des soins infirmiers
-apporter une prise en charge globale aux patients
-optimiser la spécificité de la prise en charge infirmière en rééducation fonctionnelle.
Pour ce faire, les effectifs infirmiers ont été répartis afin de permettre une prise en charge en
binôme infirmier!aide-soignant. Dans chaque unité de soin concernée une infirmière a intégré l'équipe
de nursing sur les horaires de la matinée, tandis que l'autre infirmière prend en charge les soins
techniques infirmiers, la coordination au sein de l'équipe pluridisciplinaire et les démarches
administratives.
Cette nouvelle organisation a débuté en 1995, après 6 années d'expérience et de recul, nous avons
interrogé les équipes infirmières et aides-soignantes sur leur vécu: travailler en binôme, c' est quoi ?
quels avantages ou inconvénients y trouvez-vous ?
pour l'équipe, pour le patient, en tant qu'infirmière ou en tant qu'aide-soignante ? …
C'est donc le fruit de leurs réflexions que nous vous livrons aujourd'hui...
L'ensemble de ces réflexions nous a montré que malgré la bonne volonté des infirmières, il leur était
parfois difficile de répondre de façon suivi aux questions et aux attentes à la fois des autres
professionnels et des patients.

L'organisation en binôme leur a offert la possibilité de transformer des soins donnés par étapes
successives en une action soignante cohérente et globale.
Elle leur a permis de remettre le patient et non le soin au centre des préoccupations des équipes.
Elles sont devenues les références de la démarche éducative et un partenaire incontournable au sein
de l'équipe de rééducation.
L'analyse et la formalisation de leurs savoirs a permis de stimuler les équipes soignantes autour du
projet de soins du patient.
Ainsi après six années d'expérience, nous pouvons dire que l'organisation en binôme a produit ses
résultats encourageants sur les équipes soignantes :
-Elles contribuent à favoriser la communication intercatégorielle, optimise les échanges et
l'homogénéisation des outils de travail.
-Elle valorise les compétences de chacun en amenant les soignants à travailler sur des réalités
partagées pour lesquelles chacun a un intérêt personnel et professionnel.
Cette analyse devrait nous aider à tenir le bon cap de l'avenir. Partageant sans doute nos réflexions
afin que les infirmières ne se voient pas privées d'un rôle essentiel, nous vous souhaitons bon vent et la
force nécessaire pour convaincre tous vos équipages…"