Charte annualisation du temps de travail

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REPUBLIQUE ET CANTON DE GENEVE
Département des finances
Office du personnel de l'Etat
Charte relative à l'annualisation du temps de travail
Unité organisationnelle : ……………………………………………………………………
Département ou Chancellerie : …………………………………………………………
La présente charte a pour objet de définir les rôles et responsabilités de la hiérarchie dans le
cadre d'une annualisation du temps de travail, au sein d'une unité organisationnelle et
répond aux principes de l'annualisation du temps de travail à l'Etat de Genève (document
annexé).
Préambule
La modulation des horaires de travail, par l'annualisation, a pour objectif de mieux concilier
les besoins professionnels et privés du/de la collaborateur-trice et de tenir compte des
variations saisonnières de l'activité, de la fluctuation de la charge de travail ou de fonctions et
métiers spécifiques.
Dans ce contexte, ce régime nécessite l'organisation et la planification du temps de travail
pour permettre aux collaborateurs-trices de compenser régulièrement les heures travaillées.
Rôles et responsabilités de la hiérarchie
La hiérarchie de l'unité organisationnelle annualisée a la responsabilité de :

s'assurer que les principes de l'annualisation du temps de travail soient respectés;

se conformer à la législation et à la réglementation en vigueur;

déterminer et planifier avec ses collaborateurs-trices leur temps de présence et
d'absence, étant entendu que les besoins de l'unité organisationnelle ont la priorité
sur les souhaits individuels des collaborateurs-trices;

annoncer aux collaborateurs-trices, au début de chaque année civile, le nombre
d'heures à travailler en fonction du pourcentage du taux d'activité, des vacances, des
congés officiels et cas échéant des jours de congé accordés par le Conseil d'Etat;

superviser la gestion opérationnelle de l'organisation du temps de travail au sein de
l'unité organisationnelle;
OPE/DAF
Mai 2009
2.

garantir l'accessibilité de l'information au collaborateur-trice sur l'état de son compte
temps de travail";

remettre une copie de la charte et des principes à chaque collaborateur-trice
annualisé-e;

fournir au, à la responsable des ressources humaines du département ou de la
Chancellerie, à sa demande, tout renseignement quant aux décomptes "temps de
travail" des collaborateurs-trices de l'unité organisationnelle;

procéder, après 6 mois, à un bilan avec le, la responsable des ressources humaines
du département ou de la Chancellerie en collaboration avec l'Office du personnel de
l'Etat;

communiquer à l'Office du personnel de l'Etat, après accord du département ou de la
Chancellerie, toute révocation au modèle de travail annualisé, au sein de l'unité
organisationnelle.
Gestion opérationnelle de l'organisation du temps de travail :
Nom, prénom et fonction de la personne chargée de cette gestion :
………………………….
...……………………..
…………………………..
Cette gestion implique que/qu' :

un compte individuel d'heures de travail doit être créé puis tenu pour chaque
collaborateur-trice ;

un planning des présences et absences, pour chaque collaborateur-trice de l'unité
organisationnelle concernée, doit être établi sur une période d'au moins un mois
(quatre semaines);

les collaborateurs-trices, à leur demande, puissent être renseignés-ées sur l'état de
leur "compte temps de travail".
La hiérarchie
Le, la RRH Département/Chancellerie
Date et signature
Date et signature
Une copie de cette charte doit être adressée à l'Office du Personnel de l'Etat
Annexes :
OPE/DAF
principes d'annualisation du temps de travail à l'Etat de Genève
liste des collaborateurs-trices annualisés-ées
Mai 2009
REPUBLIQUE ET CANTON DE GENEVE
Département des finances
Office du personnel de l'Etat
Liste des collaborateurs-trices annualisés-ées
Unité organisationnelle : ……………………………………………………………………
Département ou Chancellerie : ……………………………………………………………..
Date de mise en vigueur de l'annualisation : ………………………………………………..
Les signataires du présent accord déclarent avoir pris connaissance de la charte et des
principes relatifs à l'annualisation du temps de travail.
NOM
PRENOM
FONCTION
SIGNATURE
..........................................................................................................................................
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..........................................................................................................................................
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