OPE/DAF Mai 2009
REPUBLIQUE ET CANTON DE GENEVE
Département des finances
Office du personnel de l'Etat
Charte relative à l'annualisation du temps de travail
Unité organisationnelle : ……………………………………………………………………
Département ou Chancellerie : …………………………………………………………
La présente charte a pour objet de définir les rôles et responsabilités de la hiérarchie dans le
cadre d'une annualisation du temps de travail, au sein d'une unité organisationnelle et
répond aux principes de l'annualisation du temps de travail à l'Etat de Genève (document
annexé).
Préambule
La modulation des horaires de travail, par l'annualisation, a pour objectif de mieux concilier
les besoins professionnels et privés du/de la collaborateur-trice et de tenir compte des
variations saisonnières de l'activité, de la fluctuation de la charge de travail ou de fonctions et
métiers spécifiques.
Dans ce contexte, ce régime nécessite l'organisation et la planification du temps de travail
pour permettre aux collaborateurs-trices de compenser régulièrement les heures travaillées.
Rôles et responsabilités de la hiérarchie
La hiérarchie de l'unité organisationnelle annualisée a la responsabilité de :
s'assurer que les principes de l'annualisation du temps de travail soient respectés;
se conformer à la législation et à la réglementation en vigueur;
déterminer et planifier avec ses collaborateurs-trices leur temps de présence et
d'absence, étant entendu que les besoins de l'unité organisationnelle ont la priorité
sur les souhaits individuels des collaborateurs-trices;
annoncer aux collaborateurs-trices, au début de chaque année civile, le nombre
d'heures à travailler en fonction du pourcentage du taux d'activité, des vacances, des
congés officiels et cas échéant des jours de congé accordés par le Conseil d'Etat;
superviser la gestion opérationnelle de l'organisation du temps de travail au sein de
l'unité organisationnelle;