CARE_dév_régional

Relevant du directeur du Développement, le gestionnaire, Développement régional, gérera les activités
de développement des dons importants en Ontario et élaborera une stratégie pour élargir les
perspectives et accroître le nombre de donateurs au Québec et dans l’Est du Canada. Le gestionnaire
sera responsable de solliciter des donateurs individuels bien nantis et de cultiver et gérer les relations
avec eux.
Responsabilités
Relevant du directeur du Développement, le gestionnaire, Développement régional s’acquittera des
tâches suivantes :
 Gérer la planification, l’exécution et l’évaluation d’un programme intégré de dons importants
(2 500 $ +) avec les collègues du Développement dans toutes les régions du pays;
 Rechercher des donateurs individuels importants correspondant aux valeurs fondamentales et
aux priorités stratégiques de CARE et superviser leur identification, leur sollicitation et leur
gestion;
 En collaboration avec le directeur du Développement, superviser l’exécution des plans
d’exploitation annuels, établir les budgets, les cibles de rendement et les mesures d’évaluation;
 Collaborer avec les bénévoles de haut niveau, les bénévoles du conseil d’administration et le
bureau des dons importants en Ontario, au Québec et dans l’Est du Canada à la sollicitation des
donateurs actuels et potentiels;
 Cerner des membres influents pour le bureau des dons importants au Québec et dans l’Est du
Canada;
 Rédiger des propositions solides afin d’obtenir les dons ciblés;
 Fournir les codes et les renseignements appropriés à propos des dons tout en assurant une
gestion de qualité de la base de données (Raiser’s Edge);
 Maintenir une communication efficace avec les pairs et se tenir au courant des activités;
 En partenariat avec le gestionnaire, Leadership, Dons et Intendance, contribuer aux stratégies de
gestion afin de maintenir et d’accroître les revenus;
 Promouvoir des relations de travail harmonieuses et productives en tant que membre d’une
équipe, soutenir les autres membres de l’équipe dans la réalisation de leurs cibles et objectifs;
 Représenter CARE au besoin au cours d’événements, de réunions et auprès des médias locaux
pour des campagnes particulières.
Qualificiations
Requis
 Minimum de cinq ans d’expérience de travail dans le domaine des dons importants avec des
antécédents attestés d’obtention de dons de plus de 10 000 $;
 Expérience confirmée du travail en partenariat avec des membres du conseil et d’autres
bénévoles de haut niveau pour atteindre des objectifs;
 Solides aptitudes en rédaction et en communication particulièrement liées à la conception de
propositions, de rapports et à la gestion des donateurs;
 Solides aptitudes en relations interpersonnelles et en présentation;
 Bilinguisme;
 Degré élevé de professionnalisme et de motivation, avec un enthousiasme et une passion
contagieux pour la production de résultats;
 Expérience de la prise de décisions stratégiques, y compris de solides compétences en gestion
des relations et une préférence pour le travail au sein d’une équipe axée sur les résultats;

 Capacité d’établir et de gérer un budget, y compris un pipeline de donateurs et la gestion des
risques;
 Degré élevé d’autonomie, créativité et réflexion axée sur les solutions pour développer un
nouveau marché;
 Compétences en informatique, plus particulièrement dans l’utilisation d’Internet, de Windows et
de la suite Microsoft Office et capacité d’apprendre à utiliser de nouveaux logiciels liés à la
collecte de fonds et à la gestion des documents;
 Excellentes compétences en communication verbale et écrite (anglais et français).
Souhaité
 Connaissances du logiciel Raiser’s Edge.
Compétences clés
 Solides compétences en organisation, capacité d’établir les priorités, de travailler à plusieurs
tâches en même temps, de respecter les échéances et de fournir une rétroaction opportune au
besoin et (ou) de toute urgence;
 Grande attention aux détails;
 Solides compétences en service à la clientèle, en négociation et en résolution de conflit. Sens de
la résolution créative des problèmes avec la capacité d’analyser, de conceptualiser et d’établir
des stratégies tant individuellement qu’en tant que membre d’une équipe;
 Sensibilité aux différences culturelles, empathie, capacité de travailler dans un climat de tension;
 Aptitudes supérieures en relations interpersonnelles, avec une préférence pour le travail comme
membre d’une équipe.
Education et formation
Requis
 Diplôme d’une université ou d’un collège avec concentration en affaires, en relations publiques,
en collecte de fonds ou dans un domaine connexe;
Souhaité
 Titre de CFRE préféré