Compétences TSH : 3 domaines ciblés

Compétences TSH : 3 domaines ciblés
Référentiel transversal
Savoir-être:
Développer sa personnalité, la façon dont on se comporte dans la société, au
travail, dans la vie privée
Apprendre à être autonome dans sa vie en générale, ses études, son travail et ses
projets
Développer l’ouverture d’esprit et la tolérance envers les autres
Travailler en équipe, connaître son rôle, ses points faibles et ses points forts
Reconnaître les potentiels de ses coéquipiers et les aider à les développer
Comprendre les règles interculturelles dans une équipe internationale
Savoir-faire:
Développer des aptitudes à problématiser, réfléchir
Développer des stratégies pour acquérir des connaissances, les analyser et
synthétiser
Suivre une démarche scientifique dans un contexte de recherche ou étude de cas
en sciences humaines: lire et écrire des rapports, en tirer des informations,
réutiliser des informations dans son argumentation et développer ses idées
Développer un esprit critique et générer des idées personnelles
Suivre une démarche artistique qui mène à l’innovation et la création
En art : pouvoir partir du réel, conceptualiser une idée et s’engager dans son
abstraction
Situer l’ingénieur dans le temps, comprendre son rôle dans la société, le
patrimoine industriel ou scientifique de sa spécialisation
Connaître le cadre juridique d’une entreprise, gérer du personnel et rédiger des
contrats
Se servir d’études de cas pour développer une argumentation
Parler une langue étrangère dans une variété de situations soit sociales soit
professionnelles
Savoir-agir:
Appliquer ses savoirs et compétences nommées ci-dessus dans une situation déjà
rencontrée ou une nouvelle situation
Proposer des nouvelles pistes, des nouveaux outils dans un projet de recherche en
le situant par rapport à d’autres recherches
Identifier une problématique dans un domaine donné, se servir d’outils
méthodologiques pour son analyse, proposer une synthèse et des solutions
Innover dans un contexte précis en se servant de l’existant
Créer une entreprise, un nouveau produit et le lancer sur le marché
Accepter différents points de vue et les désaccords au sein d’une équipe et les
surmonter pour proposer de nouvelles pistes
jouer un rôle dans une équipe internationale