Compétences TSH : 3 domaines ciblés
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Compétences TSH : 3 domaines ciblés Référentiel transversal Savoir-être: Développer sa personnalité, la façon dont on se comporte dans la société, au travail, dans la vie privée Apprendre à être autonome dans sa vie en générale, ses études, son travail et ses projets Développer l’ouverture d’esprit et la tolérance envers les autres Travailler en équipe, connaître son rôle, ses points faibles et ses points forts Reconnaître les potentiels de ses coéquipiers et les aider à les développer Comprendre les règles interculturelles dans une équipe internationale Savoir-faire: Développer des aptitudes à problématiser, réfléchir Développer des stratégies pour acquérir des connaissances, les analyser et synthétiser Suivre une démarche scientifique dans un contexte de recherche ou étude de cas en sciences humaines: lire et écrire des rapports, en tirer des informations, réutiliser des informations dans son argumentation et développer ses idées Développer un esprit critique et générer des idées personnelles Suivre une démarche artistique qui mène à l’innovation et la création En art : pouvoir partir du réel, conceptualiser une idée et s’engager dans son abstraction Situer l’ingénieur dans le temps, comprendre son rôle dans la société, le patrimoine industriel ou scientifique de sa spécialisation Connaître le cadre juridique d’une entreprise, gérer du personnel et rédiger des contrats Se servir d’études de cas pour développer une argumentation Parler une langue étrangère dans une variété de situations soit sociales soit professionnelles Savoir-agir: Appliquer ses savoirs et compétences nommées ci-dessus dans une situation déjà rencontrée ou une nouvelle situation Proposer des nouvelles pistes, des nouveaux outils dans un projet de recherche en le situant par rapport à d’autres recherches Identifier une problématique dans un domaine donné, se servir d’outils méthodologiques pour son analyse, proposer une synthèse et des solutions Innover dans un contexte précis en se servant de l’existant Créer une entreprise, un nouveau produit et le lancer sur le marché Accepter différents points de vue et les désaccords au sein d’une équipe et les surmonter pour proposer de nouvelles pistes jouer un rôle dans une équipe internationale
