Ann F 17SS910 1 Évaluation 1. La procédure de sélection Ce marché public sera réalisé via une procédure négociée avec publicité en 2 phases: Phase 1: La sélection des candidats exécutants a. Le droit d’accès ainsi qu’un certain nombre de critères relatifs aux compétences professionnelles et à la capacité économique des candidats seront contrôlés. b. Les critères concernant les compétences professionnelles des candidats seront soumis à un jury1. Ce jury évaluera les candidats selon leurs compétences techniques et créatives en fonction des missions publicitaires propres à la Défense et décrites dans le CSCh. c. Il faut satisfaire à TOUTES les conditions de sélection. (voir Par 2). d. Une shortlist de maximum 5 candidats-exécutants sera préparée par la commission de sélection sur base du tableau d’évaluation repris au Par 3.b. 2. Les critères d’exclusion relatifs aux compétences professionnelles. Les compétences techniques et créatives seront évaluées sur base des informations, des documents et des références demandés ci-dessous. Ces informations devront obligatoirement accompagner la candidature et devront être transmises sous forme d’un document hard copy (paper) en format A4, dans lequel toutes les illustrations et les images de la campagne seront traitées. Ces critères relatifs aux compétences professionnelles sont des critères d’exclusion. Il faut avoir satisfait aux critères pour être sélectionné. Les items dans les Par 2.c., 2.d. et 2.e. ci-dessous doivent expressément être prouvés dans le paper de la demande de participation. a. La présentation de l’équipe principale de l’agence qui se porterait garant de l’exécution des services, faisant l’objet du présent contrat. b. Vision: La vision sommaire du candidat sur l’attrait actuel de la Défense et une évaluation critique sommaire du style publicitaire utilisé par la Défense ces dernières années. c. Expérience: (1). Avoir réalisé au minimum une campagne cross médiale bilingue pour une autorité publique belge ou une administration publique entre le 1er Jan 2013 et le 1er Jan 2016. (2). Avoir réalisé une ou plusieurs campagnes exclusivement digitales entre le 1er Jan 2013 et le 1er Jan 2016. (3). Avoir au minimum développé un concept créatif dans le domaine de la publicité de recrutement. d. Références: (1). Avoir plus de 3 ans d’expérience dans le domaine des marchés publicitaires. (2). Avoir ou avoir eu comme clients plus de 3 autorités publiques entre le 1er Jan 2013 et le 1er Jan 2016. (3). Réaliser tous les concepts créatifs en interne. e. Rewards: 1 La commission de sélection sera, du point de vue linguistique, équilibrée et composée de membres du Cabinet du Ministre de la Défense (Cab MOD), de la Direction Générale Communication de la Chancellerie du Premier Ministre, DG HR et DG Com. Ann F 17SS910 2 (1). Avoir remporté au minimum un award dans le domaine de la communication (1er, 2ème ou 3ème prix) entre le 1er Jan 2013 et le 1er Jan 2016 (par ex PAMPA, Mix AWARDS, EPICA, EUROS EFFIE AWARD, MPA ou autre). 3. Les critères de sélection pour établir la liste des sélectionnés a. Les points suivants doivent être complémentairement mentionnés dans le paper et serviront de base afin de retenir les candidats ayant obtenu les 5 scores les plus élevés, selon le tableau d’évaluation repris au Par 3.b. (1). Références: Comme preuve du know-how dans le domaine publicitaire institutionnel belge, d’une part, ainsi que dans la campagne de recrutement, d’autre part, le candidat doit, dans sa présentation écrite (paper) : (a). Présenter un nombre de campagnes cross médiales bilingues (visuel de campagne et média mix) qui ont été réalisées pour une autorité publique belge ou une administration publique entre le 1 Jan 2013 et le 1 Jan 2016, d’une valeur de 100.000 euros ou plus. Le candidat mentionne également les dates ou les périodes des marchés, les coordonnées du client, ainsi que la répartition du budget. (b). Mentionner la valeur de la campagne cross médiale la plus chère réalisée pour une autorité publique belge ou une administration publique entre le 1 Jan 2013 et le 1 Jan 2016. (c). Mentionner le nombre de campagnes exclusivement digitales réalisées pour une valeur de 50.000 euros ou plus entre le 1 Jan 2013 et le 1 Jan 2016. (d). Mentionner la valeur de la campagne exclusivement digitale la plus chère réalisée entre le 1 Jan 2013 et le 1 Jan 2016. (e). Reprendre le nombre de concepts créatifs ainsi que le visuel de ces campagnes développés dans le domaine de la communication de recrutement. (2). Rewards: Le candidat mentionne le nombre de rewards remportés dans le domaine de la communication (1er, 2ème ou 3ème prix) entre le 1 Jan 2013 et le 1 Jan 2016. b. Grille d’évaluation phase de sélection (phase 1) Ref: Par 3 a.(1).(a). Élément Nombre de campagnes cross médiales bilingues réalisées pour une autorité publique belge ou une administration publique pour une valeur de 100.000 euross ou plus entre le 1 Jan 2013 et le 1 Jan 2016. Pondér ation 1 1 2 Score 2 3 Total 3 4 ou plus /3 Ann F 17SS910 3 La valeur de la campagne a.(1).(b). cross médiale bilingue la plus chère réalisée pour une autorité publique belge ou une administration publique entre le 1 Jan 2013 et le 1 Jan 2016. a.(1).(c). Nombre de campagnes exclusivement digitales réalisées pour une valeur de 50.000 euros ou plus (tout client) entre le 1 Jan 2013 et le 1 Jan 2016. La valeur de la campagne a.(1).(d). exclusivement digitale la plus chère (tout client) réalisée entre le 1 Jan 2013 et le 1 jan 2016. a.(1).(e). Nombre de concepts créatifs développés dans le domaine de la communication de recrutement. Awards remportés dans le a.(2).. domaine de la communication (1er, 2ème ou 3ème) entre le 1 Jan 2013 et le 1 Jan 2016 (par ex PAMPA, Mix Awards, EPICA, Euros Effie Award, MPA ou autre) TOTAL 3 valeur de 100 000 – 150 000 euros valeur de 150 000 – 200 000 euros valeur de plus de 200 000 euros /9 3 2-5 6-10 Plus que 10 /9 1 valeur de 50 000 – 75 000 euros valeur de 75 000 100 000 euros valeur de plus de 100 000 euros 2 1 2 3 ou plus /3 /6 3 2 awards 3 awards 4 awards ou plus /9 /39