Note d`informations_ Mut éco territorial Hauts de France_.

A
Appui aux mutations économiques en Hauts de France
La Direction Inter-Régionale Nord Normandie du FAF.TT a répondu à l'appel à projets mutations économiques du FPSPP. Les
éléments de diagnostic élaborés par le FAF.TT, partagés par les partenaires institutionnels et confortés par le travail de
repérage des besoins des agences sur le territoire de la Région Hauts-de-France, ont permis de dresser les constats suivants :
CONTEXTE
- L’industrie / secteur en pleine mutation
On constate pour l’Industrie de fortes disparités d’évolution selon les activités, ce qui oblige les Agences à travailler de plus
en plus sur la mobilité intersectorielle des salariés intérimaires. Les innovations technologiques et les procédures
qualité/sécurité ont fortement impacté les métiers de qui demandent aujourd’hui plus de qualification.
- Le secteur du BTP : un secteur impacté par un contexte réglementaire nécessitant une capacité d’adaptation
des emplois et des compétences
Loi sur la Transition énergétique / Accords de la COP 21 / Charte de mobilisation nationale et territoriale en faveur de la
formation des professionnels du bâtiment pour la rénovation énergétique des bâtiments et l’appropriation de l’innovation
dans la construction impactent les besoins en compétences mobilisables sur le territoire.
- Des problématiques d’emplois sur certaines typologies de publics
L’analyse des données sur l’offre et la demande d’emploi met en avant les éléments suivants. La Région détient un taux
supérieur à la moyenne de bénéficiaires du RSA, de jeunes de – de 26 ans au chômage et de Demandeurs d’Emploi Longue
Durée par rapport aux moyennes nationales.
 Des besoins importants de nouveaux entrants qualifiés dans l’industrie : 120 seront réalisés dans le cadre de ce
projet d’ici 2017 sur les métiers suivants (par ordre d’importance) :
- Conducteur de ligne
- Agent de production
- Technicien de maintenance
- Electro mécanicien
- Soudeurs
- Chaudronnier tuyauteur
 Des besoins importants dans le secteur du BTP pour le maintien dans l’emploi des publics qualifiés, à 80 parcours
seront réalisés dans le cadre de ce projet sur les métiers suivants :
- Coffreur bancheur
- Etancheur Bardeur
- Maçon VRD
- Ouvrier paysagiste
- Menuisier poseur
- Perfectionnement éco construction

OBJECTIFS DE L’ACTION
Proposer un accompagnement global du parcours et un accompagnement concerté vers les entreprises utilisatrices de main
d’œuvre intérimaire pour sécuriser à la fois l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi.
Cette collaboration vise 2 objectifs :
 développer une ingénierie de formation permettant l'accès à la certification des publics dans le cadre de
parcours construits en blocs de compétences.
 répondre aux besoins de recrutement de profils qualifiés liés à la filière industrielle, sécuriser les emplois
des salariés les moins qualifiés, accompagner la reconversion des salariés issus des autres secteurs
d'activité.
 Former les salariés intérimaires (délégués en gros œuvre bâtiment et second œuvre) afin de
répondre aux enjeux de la RT 2012 et RT 2020 pour la construction de bâtiments neufs respectueux de la
réglementation thermique et pour la rénovation énergétique et la rénovation de l’habitat.
La logique de projet « des marches pour l’emploi » vise à assurer la sécurisation du parcours de l’intérimaire.
Il s'agit de proposer une ingénierie visant à faciliter l’accès à la formation et à l’emploi en mobilisant l’ingénierie
d’accompagnement des publics en amont et en aval de la formation (conseil en évolution professionnelle, fonds de
sécurisation des parcours intérimaires, accompagnement social) et en proposant une ingénierie globale des prise en charge
des freins périphériques à l’emploi (via la mobilisation des services du Fastt notamment).
Dans ce cadre, les parcours peuvent être initiés en entreprise ou en agence d’emploi ou encore sous statut de demandeur
d’emploi.
QUEL EST LE COFINANCEMENT MOBILISABLE ?
Le cofinancement du FPSPP porte sur :
70% des coûts pédagogiques pour les actions plan de formation et investissement
70 % des coûts pédagogiques dans la limite des surcoûts pour les actions de professionnalisation
13€/heure de formation au titre des rémunérations (uniquement pour les actions relevant du plan de formation et
de l’investissement formation)
Ce cofinancement peut être articulé seul, avec les financements liés aux dispositifs de la branche (professionnalisation, plan
…) ou encore avec les cofinancements d’acteurs territoriaux suivants :
- Atec grand Artois
- Atec grand Hainaut
- CBE Lille (convention en cours de renouvellement)
- Conseil Régional Hauts de France (convention en cours de renouvellement)
COMMENT MOBILISER LE COFINANCEMENT ?
Quel que soit le dispositif, prenez contact avec votre délégué(e) ou conseiller(e) sur votre territoire pour lui soumettre
votre projet.
Il/elle vous accompagnera pour le financement des actions et assurera la conformité des actions par rapport aux
engagements pris avec les partenaires.
Pour constituer un dossier, les pièces à transmettre à votre délégué(e) ou conseiller(e) en région sont :
- le programme de la formation
- une fiche salarié dûment complétée dans le cas d’une action individuelle téléchargeable sur e-missions

Parcours de formation individuels
(autres dispositifs)
Formation individuelle
Vous réalisez une action de formation hors dispositifs
de la professionnalisation
Adressez un dossier à votre délégué(e) en région
(fiche salarié*+ programme)
Lorsque votre dossier a été validé, adressez
votre DRF (document spécifique***) au FAF.TT
[email protected]
Vous adressez au FAF.TT un dossier de
demande de remboursement (document
spécifique***) la copie de l'accord DRF adressé
par le FAF.TT
Quel que soit le parcours,
le FAF.TT assure le
remboursement de l'action
en intégrant le
cofinancement au titre du
projet mutéco Territorial
Parcours de formation collectifs Parcours de formation individuels dans le
cadre de la professionnalisation
Opération collective inter-entreprise
Vous réalisez une action de formation
professionnalisante dans le cadre d'une Opération
collective
Adressez votre DRF en ligne via GEDEXTRA**
précisez dans la zone de commentaire que
l'action est cofinancée dans le cadre de
"mutéco territorial Hauts de France" et/ou
indiquez le n° opération collective
communiqué par votre délégué(e)
Le processus de gestion est le même que
pour toute action professionnalisante
Vous joignez au dossier de demande de
remboursement la copie de l'accord DRF
adressé par le FAF.TT
Formation individuelle
Vous réalisez une action de professionnalisation
(période de professionnalisation , CDPI, CIPI...)
Adressez un dossier à votre délégué(e) en
région (fiche salarié*+ programme)
Lorsque le dossier a été validé, adressez
votre DRF en ligne via GEDEXTRA**
précisez dans la zone de commentaire que
l'action est cofinancée dans le cadre de
"mutéco territorial Hauts de France" et/ou
indiquez le n° OPAL communiqué par votre
délégué(e)
Le processus de gestion est le même que pour
toute action professionnalisante
Vous joignez au dossier de demande de
remboursement la copie de l'accord DRF adressé
par le FAF.TT

VOTRE CONTACT
Natacha PIERRE
Déléguée en région Hauts de France
[email protected]
06 78 89 03 17
LES PARTENAIRES
* les fiches salarié sont téléchargeables sur le site e-
missions
** pour les DRF en ligne, connectez-vous à Gedextra. La
connexion se fait à l’aide de votre identifiant et votre mot
de passe.
*** la DRF spécifique et la DR spécifique sont
téléchargeables sur le site e-missions

Fonds d’Assurance Formation du Travail Temporaire
14, rue Riquet 75940 PARIS cedex 19
Tél. : [phone] Fax. : [phone] www.faftt.fr