R.H. Profil de fonction Description des tâches principales : Affecté au

R.H.
Profil de fonction
Description des tâches principales :
Affecté au service du personnel, sous l’autorité du Directeur général :
- vous assurerez le suivi et la bonne tenue des dossiers relatifs au personnel (carrière, statuts,
règlement de travail,…) et contribuerez à une gestion efficace et performante de
l’administration du personnel.
- Assurer le suivi et la bonne tenue des dossiers relatifs à la paie du personnel (traitement,
pension, etc.).
Dans ce cadre :
- Rédiger les documents sociaux (C4, contrat de travail, etc.)
- Accueillir les nouveaux agents
- Gérer les dossiers administratifs du personnel
- Gérer la carrière administrative des agents
- Rédiger des délibérations (engagement, réduction du temps de travail, etc.)
- Gérer les absences (maladie, accident du travail, etc.)
- Gérer les congés (vacances annuelles, congé formation, congé pour prestation réduite, etc.)
- Calculer et contrôler la paie des agents.
- Assurer les déclarations sociales et fiscales.
- Elaborer et compléter les dossiers de pension des agents.
- Effectuer les prévisions, simulations et suivis salariaux.
- Gérer les cessions et saisies sur salaire.
Compétences liées à des valeurs dans le chef de l’agent
 Vous êtes orienté vers l’amélioration continue et êtes ouvert au changement.
 Vous êtes orienté “Client”.
 Vous collaborez spontanément et faites preuve de collégialité.
 Vous êtes fiable, digne de confiance (Intégrité) et agissez d’une manière conséquente et
correcte”.
 Vous avez l’esprit d’initiative
Compétences liées aux relations interpersonnelles et entre collègues
 Vous vous exprimez de manière à ce que le public auquel vous vous adressez vous
comprenne. Vous veillez à faire preuve d'une communication claire dans les deux sens (écoute
et réponse).
 Vous utilisez un style d’écriture adapté au groupe cible à qui vous vous adressez.
 Vous avez un style d’écriture attractif et motivant.
 Vous possédez une bonne capacité à convaincre et influencez les autres de façon
respectueuse.
Compétences liées à la gestion de l’information
 Vous êtes capable de penser de façon conceptuelle, de dépasser le fonctionnement quotidien
au sein de votre entité afin d’améliorer le service de votre unité.
 Vous êtes capable de réfléchir, d’agir et de conseiller sur un niveau stratégique.

Compétences en relation avec la capacité à résoudre des problèmes et compétences liées
à l’accomplissement des tâches confiées
 Vous êtes capable de prendre des initiatives.
 Vous travaillez de façon autonome et indépendante.
 Vous êtes orienté vers le résultat.
 Vous faites preuve de qualité et de rigueur.
 Vous savez organiser et planifier.
 Vous êtes résistant au stress
 Vous avez une bonne capacité de décision.
Compétences techniques
 Vous possédez d'excellentes connaissances du Code de la démocratie locale et de la
décentralisation
 Vous possédez de bonnes connaissances théoriques et pratiques de la loi sur le contrat de
travail
 Vous avez une connaissance approfondie des lois et réglementations sur le fonctionnement,
l’organisation et les missions d’une administration locale (tutelle administrative,
règlementation par rapport à la publicité de l’administration, motivation formelle des actes
administratifs,….).
 Vous avez une bonne connaissance du fonctionnement des administrations locales.
 Vous avez une bonne connaissance des outils informatiques de base.
 Disposez de connaissance dans les législations relatives aux zones de police constitue un atout
Conditions d’admission :
 Etre belge ou citoyen de l’Union européenne.
 Etre titulaire d’un Graduat/Baccalauréat en gestion RH, en communication ou en relation
publique et…
 … justifier d’une expérience d’au moins 2 ans comme responsable R.H. dans un pouvoir
local ou en rapport direct avec celui-ci
 Etre de conduite irréprochable et jouir des droits civils et politiques.
 Etre titulaire du permis B et d’un véhicule.
 N’avoir subi aucune condamnation pénale ;
Le candidat retenu devra en outre être reconnu apte à exercer l’emploi par le service public de
médecine du travail.
Contrat :
Un contrat de travail à durée indéterminée.
Une rémunération liée au niveau du diplôme (échelle barémique B) et des titres repas d’une valeur
faciale de six euros.
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de l’Administration communale
(071/75.00.10).

Les candidatures accompagnées :
 D’une lettre de motivation ;
 D’un curriculum vitae ;
 D’un extrait de casier judiciaire en cours de validité (1 mois) ;
 De la copie du diplôme requis ;
doivent parvenir par courrier à l’Administration communale de Jemeppe-sur-Sambre, Place communale
20, 5190 Jemeppe-sur-Sambre pour le vendredi 18 juillet 2014 au plus tard.