Plaquette 2016 MBA RH.indd - MBA Management des Ressources

Université Paris-Dauphine
RESEARCH UNIVERSITY PARIS
MBA
Management des
Ressources Humaines
Une combinaison entre l’Executive MBA et
l’Executive Master RH
Au service du management des collectifs humains
Pour les RRH et DRH, les responsables de business,
les managers, les ingénieurs, les juristes.
Le mot du directeur
Un diplôme adapté à la complexité du pilotage
d’une fonction RH et du management des
collectifs humains
Le positionnement du MBA RH est unique :
w il couvre l’essentiel du spectre des enseignements en
management, comme dans les Executive MBA : stratégie,
organisation, finance, contrôle de gestion, marketing, etc
w il comporte une spécialisation, comme dans les Executive Masters :
le management des ressources humaines.
Cette approche combinatoire (transversalité et verticalité) se justifie pleinement
lorsqu’il s’agit de former d’actuels ou de futurs membres de comités de direction :
w Tous les membres d’un comité de direction doivent cultiver leur capacité à
dialoguer avec leurs collègues exerçant d’autres fonctions et s’efforcer d’articuler
leurs propositions avec les défis d’ensemble de l’organisation qui les emploie.
w Tous les membres d’un comité de direction doivent développer leur expertise
dans un champ particulier (responsables de fonctions, dont fonction RH) ou
dans le management de collectifs humains (responsables de business units).
Elle est tout particulièrement nécessaire pour les DRH et RRH d’aujourd’hui
car leur crédibilité et leur influence reposent non seulement sur une expertise
RH reconnue mais aussi sur une bonne compréhension des défis stratégiques,
organisationnels, financiers et marketing des organisations.
Objectifs
Développer l’intelligence des
situations et la maîtrise des leviers
pour l’action managériale :
w Acquérir les savoirs
opérationnels et analytiques du
management,
w Développer une approche
transversale et globale de
l’entreprise,
w Intégrer la dimension
internationale dans les
politiques et les pratiques de la
gestion des individus,
w Évaluer une politique et une
pratique RH,
w Maîtriser les aspects
techniques de la fonction RH,
w Comprendre et accompagner
les processus de changement.
Un diplôme de haut niveau pour cadres en activité
Le MBA RH est une formation de haut niveau qui :
w s’adresse aux RRH, aux DRH et à tous les managers (directeurs de division
ou d’établissement ; secrétaires généraux ou managers d’équipe ; ingénieurs,
juristes et cadres de diverses fonctions évoluant vers des activités managériales
et/ou RH) qui souhaitent fortifier leurs connaissances sur le fonctionnement
des organisations et développer leur expertise en matière de management des
collectifs humains.
w confère un double diplôme (grade de master et MBA).
w s’étale sur 18 mois en part time : un vendredi et samedi tous les 15 jours + 3
semaines en début, milieu et fin de la formation.
w s’appuie sur un corps professoral de très haut niveau.
Votre avenir professionnel passe par la maîtrise du
management des ressources humaines.
Préparez-le avec nous.
Fabien Blanchot
Directeur du MBA Management des Ressources Humaines
Un diplôme de référence
Un diplôme co-construit
Le MBA Dauphine Management des Ressources Humaines est issu :
w Du savoir-faire de l’Université Paris-Dauphine en matière de formation
continue.
w De l’expertise acquise par le Master Gestion des Ressources Humaines
(formation initiale) lancé en 1983.
w Du partenariat initié avec l’ANDRH.
Un diplôme adapté aux nouvelles dimensions du
management des Ressources Humaines
Les études initiales non spécialisées, en écoles de commerce, d’ingénieurs
ou en universités, ne préparent pas vraiment à ces responsabilités.
Dauphine propose une formation diplômante pour répondre à un besoin
de spécialisation de cadres en activités qui souhaitent prendre des
responsabilités dans le domaine des ressources humaines ou développer
leur expertise dans le domaine du management des individus et des
collectifs.
Une formation au coeur de nombreux réseaux
w Le réseau des anciens du Master et du MBA Management des Ressources
Humaines (Club Dauphine RH),
w Le réseau des anciens de l’ Université Paris-Dauphine (Dauphine Alumni),
w Le réseau de l’ANDRH,
w Le réseau d’entreprises partenaires de la formation initiale et continue.
Un diplôme de haut niveau pour cadres
w Un corps professoral de référence associant enseignants-chercheurs,
praticiens spécialistes de la fonction RH, managers et consultants.
w Un enseignement intégrant la dimension internationale dans chacun des
séminaires pour être en phase avec les attentes actuelles des entreprises.
w Des travaux en petits groupes à vocation pratique.
w Un « coaching » individuel et collectif réalisé par des dirigeants et
consultants de la fonction RH dans des grandes entreprises.
Déroulement
Un programme articulé autour
de quatre axes (correspondant
à plus de 70 jours de formation
en présentiel).
w Des séminaires de formation
regroupés en 3 modules.
w Des conférences «18-20» de
praticiens de la fonction RH et
de dirigeants.
w Un accompagnement individualisé (« coaching ») et en
équipe (ateliers).
w Des travaux individuels et en
équipe.
Corps professoral
Le MBA Management des
Ressources Humaines de
l’Université Paris-Dauphine
repose sur une équipe d’une
cinquantaine d’intervenants
(enseignants-chercheurs
permanents, experts praticiens,
conférenciers, coachs et
mentors), garante de la qualité
du contenu du programme
et de l’accompagnement des
participants.
Programme
Module 1 : Le Dirigeant
w Management stratégique et interculturel.
w Organisation et diagnostic.
w L’individu et l’organisation.
w Pilotage de la performance.
w Simulation de pilotage stratégique.
w Marketing et RH
w La communication du dirigeant
w Environnement économique et politique européen.
Module 2 : L’Expert
w Politiques de recrutement.
w Gestion des compétences et des carrières.
w Politiques de formation.
w Politiques de rétribution.
w Comportement organisationnel.
w De l’utilité des théories pour les DRH.
w Gestion des relations professionnelles et sociales.
w RSE, éthique et valeurs.
w Gestion d’un SIRH, Digital et Big Data.
w Environnement juridique de la fonction RH.
w Management des risques en RH.
Module 3 : Le Manager
w Vivre et manager la fonction RH dans ses dimensions les plus
complexes.
w Mobilité internationale et management interculturel.
w Animation du dialogue social et gestion des conflits.
w Gestion de projet et conduite du changement.
w Innovation et Coopération
w Développement personnel par l’initiation au théâtre et l’expression orale.
w Coaching, mentoring et ateliers de développement personnel.
Divers dispositifs en complément des séminaires
w Anglais des ressources humaines.
w Le module « Elégia ». Chaque participant sélectionne un module de son
choix au sein du catalogue Elégia. Il peut le suivre pendant les périodes
libres de la formation ou au cours de l’année qui suit la formation.
w Les conférences « 18-20 ».
w Le mémoire d’expertise et la conférence des participants.
w Les travaux individuels et en équipes.
Le détail du programme est disponible sur le site du MBA.
D
Votre
Le
profil
thèse
desEDBA
étudiants
à Dauphine
Leur âge
Leur genre
Leur expérience professionnelle
Leur secteur d’activité
Impact de programme suivi sur la
vie professionnelle des diplômés
Les diplômés déclarent que la formation suivie
à l’Université Paris-Dauphine a eu un impact
positif :
w 100 % sur leur capacité à résoudre des problèmes complexes
w 100 % sur leur confiance en soi
w 94 % sur leurs aptitudes de leadership
w 94 % sur leur vie professionnelle
w 70 % sur leur rémunération
Critères de recrutement
Pour plus d’informations
w Pour nous rencontrer et discuter
de votre projet
w Pour consulter le calendrier
des réunions d’information et les
tarifs
w Pour télécharger le dossier de
candidature
w Avoir une expérience professionnelle
d’au moins cinq ans.
w Etre titulaire d’un diplôme
d’enseignement supérieur français
d’au moins Bac plus quatre (ou
équivalent à l’étranger) ou d’une
expérience
très
significative
(validation des acquis professionnels).
w Avoir un projet professionnel clair.
Procédure de sélection
Admission sur dossier de candidature et entretien.
Déroulement du programme
Une formation respectant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
w De février de l’année N à juillet de l’année N+1 (17 mois).
w Les vendredis et samedis une fois tous les 15 jours.
w Trois semaines bloquées : une au début du programme, une en juin, une en
février de l’année N+1.
Flashez
Le planning du programme est disponible sur le site du MBA.
Tarif de la formation
Le prix de la formation est disponible sur le site du MBA www.mbarh.dauphine.fr
Le tarif du MBA inclut toutes les prestations du programme :
w participation aux séminaires,
w conférences,
w séminaire Elégia à choisir dans leur catalogue,
w valise pédagogique,
w suivi assuré par l’équipe pédagogique,
w accès aux ressources pédagogiques à distance (intranet),
w accès au WIFI de Dauphine,
w documents pédagogiques et supports de cours.
P. Romelaer
P. Volle
Votre
Ils
témoignent
thèse EDBA à Dauphine
« La formation du MBA RH de Dauphine favorise l’ouverture d’esprit , l’humilité et replace l’humain, l’intelligence
collective et la socio-dynamique au cœur de tout projet
de transformation de l’entreprise , ce qui est utile pour un
DRH comme pour un manager ».
Anne Duigou, Promotion 11
« Ce que je retiendrai de plus marquant est que ce MBA RH m’a
semblé bien en ligne avec la réalité, avec « la vraie vie » de l’entreprise : travail quasi-systématique en petits groupes, multi-sujets
à gérer en parallèle, et maniement de concepts pour les mettre
au service d’une réalité opérationnelle ou stratégique. L’autre
point-clé a été pour moi la capacité offerte de mêler les regards
des enseignants-chercheurs et des praticiens avec le vécu d’une
promo ayant près de 40 ans de moyenne d’âge : partage d’expériences, regards pertinents et complémentaires qui n’excluaient pas
la confrontation et la nécessité de s’aligner entre nous, ont été générateurs de valeur pour chacun et d’exposition pour tous sur des
domaines nouveaux pour la majorité ».
Jean-Louis Roussel, Promotion 9
« Pendant le MBA RH on crée aussi un réseau
RH toujours mobilisable des années après
la formation... Participer au MBA RH de
Dauphine est sans doute la meilleure décision
de ma carrière ».
Mohamed Mokrani, Promotion 5
« Mais au délà des enseignements reçus, ces presque deux années d’efforts intenses m’ont
ouvert l’esprit, m’ont permis de remettre en route une mécanique intellectuelle habituée,
du fait du rythme de l’entreprise, à réflechir à court terme, permis d’acquérir une véritable
dimension stratégique. Elles ont surtout contribué à développer une confiance nouvelle en
mes compétences, mes idées et mes jugements qui font que j’ai aujourd’hui une vrai place de
business partenaire et de conseiller auprès du CODIR de mon entreprise et de mon PDG ».
Camille Rainsard-Demazeau, Promotion 8
« J’aime Dauphine et ce programme car c’est sérieux,
c’est » du lourd » mais on ne se prend pas au sérieux,
il y a une atmosphère particulière qui vous donne
envie de devenir meilleur avec les autres et pour les
autres... Très heureux et bien à ma place, mon souhait est aujourd’hui après 12 années déjà de garder
et développer cette relation avec Dauphine ».
Henri Floret, Promotion 1
Fabien BLANCHOT,
Université Paris-Dauphine
Contact
Marie-Camille DELACROIX
Assistante de Formation
Tél.: (33) 01 44 05 42 50
Université Paris-Dauphine
Formation Continue
Place du Maréchal de Lattre
de Tassigny
75116 PARIS
[email protected]
[email protected]
Venez nous rencontrer lors des réunions d’information
(inscription auprès de Marie-Camille Delacroix).
mba-rh.dauphine.fr
Sources : Fotolia et photos de Dauphine - A.PADE - Decembre 2015
Directeur du programme