Directeur Général
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INTITULE DU POSTE :
Directeur Général
NIVEAU DE CLASSEMENT
C3
RATTACHEMENT
Conseil d’Administration
SUPERVISE
Directions et Départements rattachés à la DG
MISE A JOUR
Mars 2021
OBJET
DESCRIPTION
OBJET DU POSTE
Gérer la société sous tous ses aspects conformément aux orientations définies par
le Conseil d’Administration.
PRINCIPALES
ATTRIBUTIONS
1. Stratégie
- Elaborer une stratégie cohérente avec les orientations définies par le Conseil
d’Administration afin de garantir l’atteinte des objectifs à court, moyen et long
terme.
- Assurer la déclinaison opérationnelle du plan d’action stratégique de l’entreprise
en lien avec les évolutions du secteur et veiller à sa bonne mise en œuvre
- Mettre en œuvre les actions permettant de garantir la performance économique
et commerciale de l’entreprise.
- Mener une veille concurrentielle sur le marché national et international du
domaine d'activité de l'entreprise.
- Anticiper et préparer l'entreprise aux changements à venir, en fonction des
orientations qu'il suggère.
2. Leadership et pilotage
- Assurer la gestion quotidienne, organiser, superviser et coordonner les activités
techniques, commerciales, administratives et financières de la SETEG.
- Conseiller et encadrer l’ensemble des directeurs et chefs de services de
l'entreprise dans la gestion de leurs unités organisationnelles et le pilotage des
projets.
- Développer une culture d’entreprise capable de motiver les collaborateurs ainsi
qu’un climat de travail propice.
- Assurer la conception et la mise en œuvre d’une politique basée sur
l'identification, la définition et l'anticipation des besoins opérationnels, ainsi que
la valorisation du personnel.
3. Représentation
- Représenter la SETEG dans tous les actes de la vie civile à l'exclusion de ceux
réservés au Président du Conseil d’administration et nécessitant un mandat
spécial, et ester en justice au nom de la Société.
- Veiller au respect des conventions, accords et contrats divers qui engagent le
Réseau envers les partenaires techniques et financiers.
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OBJET
DESCRIPTION
INDICATEURS CLES DE
PERFORMANCE
Evolution du portefeuille clients et du chiffre d’affaires
Evolution de la profitabilité de l’entreprise
Evolution des parts de marchés acquises
Taux d’incidents QHSE
Image et notoriété de l’entreprise
COMPETENCES
REQUISES
a) Formation et Expérience Professionnelle :
Diplôme universitaire (Bac + 5 ans minimum) en gestion, marketing ou diplôme
d’Ingénieur.
Minimum de 15 années d’expérience pertinente dont 5 années passées dans une
fonction similaire en supervision d’une activité, acquise dans le secteur du
Bâtiment et des Travaux Publics.
b) Qualités et Compétences :
Grandes capacités organisationnelles et aisance relationnelle
Excellent communicateur disposant d’un leadership
Rigueur, disponibilité et implication
Bonne capacité d’anticipation et de planification
APTITUDES
LINGUISTIQUES
Bonne maîtrise du français
CONDITIONS DE
TRAVAIL
Le travail se déroule dans un environnement classique de bureau
SIGNATURES
PCA (Signature/Date)
Titulaire du poste (Signature/ Date)
1
/
2
100%
